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【良い点】
スキルアップについては、例えば資格取得に対する祝い金制度などがある。また、資格取得にかかる交通費を会社が出してくれる制度もある。
【気になる...続きを読む(全100文字)
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公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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君津共同火力のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、君津共同火力株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に君津共同火力株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
君津共同火力の 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
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3.3
- 年収・評価
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3.3
- スキルアップ
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3.3
- 福利厚生
-
3.3
- 成長・将来性
-
2.2
- 社員・管理職
-
3.3
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-
3.3
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-
3.3
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-
3.3
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-
2.2
君津共同火力の 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.3
- やりがい
-
3.3
- 年収・評価
-
3.3
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
3.4
- 成長・将来性
-
3.4
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.4
- 社風・文化
-
--
- 女性の働きやすさ
-
--
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-
--
- 入社難易度
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3.0
- おすすめ度
-
3.3
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君津共同火力を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
【良い点】
数字を取ればボーナスに反映されます。
役職については、なぜこ...続きを読む(全78文字)
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在籍時期：2020年頃
投稿日：2021年9月17日【良い点】
基本的に製造して、親会社に供給する仕事。
したがってルーチンワークが多く、ある程度仕事に慣れたら比較的サクサクできると思う。
【気になること・...続きを読む(全179文字)
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在籍時期：2025年頃
投稿日：2025年12月5日- 回答者：
-
- 20代前半
- 女性
- 1年前
- 広告・宣伝・プロモーション
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
今の会社で感じる仕事のやりがいは、単なる成果の積み重ねだけではなく、日々の過程にこそ宿ると実感しています。まず第一に、 missions が明...続きを読む(全818文字)
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在籍時期：2009年頃
投稿日：2019年9月10日- 回答者：
-
- 10代後半
- 女性
- 17年前
- 販売・接客・ホールサービス
- その他
- パート・アルバイト
【良い点】
自分は野球も好きだし、イベントごと、接客も好きだったので仕事内容にはとても満足していました。
お給料も時間のわりには貰えていた方ですし、昼食(...続きを読む(全190文字)
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- 回答者：
-
- 20代後半
- 男性
- 8年前
- 生産管理・品質管理(機械)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
風通しは良く、上司にも話しやすい環境です。
新しい試みはネガティブの意見が最初は多いが、サポートし火が付けば最後までやりきる人員もいます。
【...続きを読む(全204文字)
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回答者：
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【良い点】
有給については取りやすい環境であるため、そこはよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業の常態化。続きを読む(全62文字)
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回答者：
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【良い点】
産休期間を経て職場に復帰された方もいるので、そういう意味では働きやすいのかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職に就いて...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
少なくともベネフィットステーションはいらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業は認めてもいいのではと考える。千葉ロッテマリーン...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
残業の常態化が主な要因だが、このまま勤め続けると自分の時間を切り売りし続ける形でしかお金を貰う手段がないのだなと感じてしまった。
【気になる...続きを読む(全119文字)
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回答者：
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【良い点】
成長性は不明。火力発電であるため、すぐになくなることはないが、安心して働き続けることができるかと言われれば微妙。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全101文字)
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インフラ・物流・エネルギー(電気・電力)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
社内での研修や社外での研修を多く受けることができる。また、資格を取得するとお金を貰えるためモチベーションにもつながる。
【気になること・改善...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
会社所有の教育施設で研修も多数あるため学ぶ機会は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
デスクワークがメインとなることが多い。技術的...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
成績が良ければ昇進する道が見えてその分給料にも反映される点は良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に社内教育はなかったため自...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
希望すれば、svへ昇進や研修を受けられる体制が整っていた
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし経験がないため、参考にできる内容あ...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
技術系も専門的すぎる、事務系も業界が特殊なため役に立たない社内知識が増えるばかり。スキルは何も身につかない。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
キャリア開発に対してお金は惜しまないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修やセミナーは必要性を疑うこともある。会社に体力があ...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
キャリアアップにも、積極的にして行けると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、家族の協力がかなり必要だと思います。子供が...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
法令などの教育は力が入っていると思う。
また、若手に対する研修機会も豊富である。研修資料も蓄積されており、調べればある程度自身で学びを深める...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
スキルレコードシステムっていう教育の評価制度があり、毎年更新がなされていきます。それぞれの部門や職種に応じて必要なスキルがどの程度習得されて...続きを読む(全125文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
君津共同火力の 会社情報
| 会社名 | 君津共同火力株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キミツキョウドウカリョク |
| 設立日 | 1967年6月 |
| 資本金 | 85億円 |
| 従業員数 | 118人 |
| 売上高 | 1058億6421万9000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 野見山裕治 |
| 本社所在地 | 〒299-1141 千葉県君津市君津1番地 |
| 電話番号 | 0439-52-1361 |
| URL | http://www.tgn.or.jp/kmk/ |
NOKIZAL ID: 1134706
