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【良い点】
法令などの教育は力が入っていると思う。
また、若手に対する研修機会も豊富である。研修資料も蓄積されており、調べればある程度自身で学びを深める...続きを読む(全82文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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関西電力のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全97件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、関西電力株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に関西電力株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
関西電力の 社員・元社員による会社の評価
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関西電力の 学生による会社の評価
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3.8
- 成長・将来性
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3.7
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関西電力の スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
スキルレコードシステムっていう教育の評価制度があり、毎年更新がなされていきます。それぞれの部門や職種に応じて必要なスキルがどの程度習得されて...続きを読む(全125文字)
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海外案件や送配電・発電・法人ソリューションなど多様なフィールドに挑戦可と紹介があった。階層別研修やジョブローテに加え、スーパーフレックス／テレワークで学び...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
積極的に自分から動いていく必要があるが、自ら動く人には制度的にも恵まれた会社なんだろうと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
電...続きを読む(全128文字)
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複数事業に関われる環境とフレックス制度により、自主的なキャリア形成が可能。続きを読む(全37文字)
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研修制度や資格取得支援が充実し、発電・送配電・原子力・再生エネルギーなど幅広い領域で長期的なキャリア形成が可能。続きを読む(全56文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
技術者に関していえば、保守、運転に関しては教育制度がきちんとしていますが、工事設計に関する知識の付与についてはま...続きを読む(全140文字)
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自分の希望を年に一度上司に伝える機会があり、ある程度その希望のキャリアを進める。続きを読む(全40文字)
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キャリアアップについては従業員の能力向上と自律的なキャリア形成を支援する体制が整っています。
入社後に行われるオンボーディングプログラムではメンター制度...続きを読む(全251文字)
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職種別・階層別に丁寧な研修が用意されており、長期的な視点で人材を育成する文化が根付いている。続きを読む(全46文字)
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【良い点】
教育体制はしっかりしており、研修も年に数回シフトに組まれている。プラスで希望すれば興味のある研修なども受けることが出来た。制度も自立できるま...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
資格の取得難易度に合わせて報奨金が設定されているため、モチベーション維持につながった
直接業務に関係ない資格についても対象になるため、自分が...続きを読む(全94文字)
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キャリアアップはエリア総合職だと中々しずらい印象。キャリアアップしたいなら事務系総合職がオススメである。続きを読む(全52文字)
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【良い点】
初めの研修は3ヶ月あるため初めは会社がどのようなものかを教えて下さり、
パソコンの使い方も一から説明してくださる。
パソコンが分からなくても...続きを読む(全92文字)
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研修が3ヶ月間設けられているため、バランスよく成長することができるのではないか。続きを読む(全40文字)
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社内公募で新規ビジネス創造や奨学制度などの多様なキャリアやフィールドに自発的にチャレンジできる制度が整っている。続きを読む(全56文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
何も能力が身につかない。社内の調整業務だけで、本当に他の企業では全く通用しない。転職活動している今、びっくりしている。続きを読む(全79文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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関西電力の 他のカテゴリの口コミ
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国内電力会社の中でも原子力発電所の稼働基盤が盤石であるため、よっぽどのことがない限り傾かないだろう。続きを読む(全50文字)
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30代前半で700〜850万円程度、30代後半で役職によっては1000万円前後に到達するそうだ。続きを読む(全48文字)
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住宅手当として家賃の5割を会社が負担する。独身寮が２万円ほどで住めるため、若手の間は基本そちらになる。続きを読む(全51文字)
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水曜日や給料日のノー残業デーの徹底もあり、残業を減らすことが推進されている。続きを読む(全38文字)
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電力自由化で競争環境が激化。原子力発電所の再稼働問題や再生可能エネルギーへのシフトが課題。一方で、電力以外の事業（ガス、通信、不動産など）の多角化を進めて...続きを読む(全97文字)
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電力業界としては標準的な水準。インターンのメンターからは、年功序列の要素が残っているが、徐々に成果主義へ移行していると聞いた。地域手当など各種手当が充実し...続きを読む(全81文字)
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本社は大阪の中心部にあり通勤に便利。社宅や独身寮も整備されている。電力会社ならではの福利厚生施設（保養所など）もある。発電所勤務の場合は地方配属となる。続きを読む(全76文字)
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文系職種は比較的ワークライフバランスが取りやすい。フレックス制度や在宅勤務も導入されている。ただし、災害時や設備トラブル時は緊急対応が求められる。部署によ...続きを読む(全84文字)
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安全と安定供給を最優先する堅実な文化。保守的な面もあるが、近年は事業変革に向けて新しいチャレンジも奨励されている。地域密着型の企業として、地域貢献を重視す...続きを読む(全84文字)
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インフラ・物流・エネルギー(電気・電力)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
希望すれば、svへ昇進や研修を受けられる体制が整っていた
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし経験がないため、参考にできる内容あ...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
技術系も専門的すぎる、事務系も業界が特殊なため役に立たない社内知識が増えるばかり。スキルは何も身につかない。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
キャリア開発に対してお金は惜しまないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修やセミナーは必要性を疑うこともある。会社に体力があ...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
キャリアアップにも、積極的にして行けると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、家族の協力がかなり必要だと思います。子供が...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
本業の仕事を適当に終わらして、プライベートで副業などでスキルを身につけるのが、一番良い働き方だと思う。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
実力もあるが、やる気があれば男性女性とわず、スキルアップのチャンスはある。女性管理職も最近は多い。教育体制は整っている方だと思う。
【気にな...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
中途社員に関しては厳しく教育は特になく見て学ぶスタンスであった。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業にでると帰りは夕方になる。遠方...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
現場でのＯＪＴや、研修施設での教育がかなりしっかりしている。
資格等はノルマ的では無く、自主性を尊重している傾向。
【気になること・改善した...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
常にスキルアップが求められる仕事なので、毎日成長していくのが良き点かと思います！そのためどうしたらいいのか問題点日々解決することです！続きを読む(全73文字)
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社員同士でロープレを積極的に行う文化がある為、だれか決まった人から学ぶことがなく自分の属性に合わせた成長ができる。続きを読む(全63文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
関西電力の 会社情報
| 会社名 | 関西電力株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カンサイデンリョク |
| 設立日 | 1951年5月 |
| 資本金 | 4893億2000万円 |
| 従業員数 | 31,428人 |
| 売上高 | 4兆3371億1100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 森 望 |
| 本社所在地 | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目6番16号 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 平均給与 | 973万円 |
| 電話番号 | 06-6441-8821 |
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