コーチ・コントリビューションの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
入社した理由は、事業内容が自身の夢とリンクしていたからです。
入社してからのギャップは、正直ありませんでした。
入社当時はまだスタートしたば...続きを読む(全303文字)

【良い点】
長期休暇も長く、旅行や帰省の計画が立てやすいです。
また、残業も少ないのでプライベートの時間も充実しています。
なお、月末などの忙しい時期も...続きを読む(全136文字)

【良い点】
社外研修の制度が充実しています。
オンラインではなく、リアルな研修に参加させていただけるのでとてもありがたいです。
【気になること・改善した...続きを読む(全109文字)

【良い点】
子どもがいる中で入社しました。
仕事と子育ての両立が不安でしたが、会社の仕組みやメンバーの方々のサポートがあり、両立できています。
【気にな...続きを読む(全100文字)

【良い点】
コーチング事業は、大きく伸びています。
リアルで実施していたコーチングですが、今ではオンラインで実施されるようになり、日本中、世界中の人が受...続きを読む(全236文字)

【良い点】
当時はコーチングの場が常になされていたからこそ、そこを吸収できることが毎日刺激的だった。そこの環境が今の自分につながっている、続きを読む(全69文字)

【良い点】
コーチングが日本に到来してコーチユニバーシティの国際基準の資格を有するコーチと同時に、20年以上前から、顧問からヤフーの1on1や幸福の習慣...続きを読む(全155文字)

【良い点】
仕事がお客様に成長促すコーチングの仕事で日々感謝をもらえるからこそ、それを毎日振り返り、その先の未来を対話が続いただからこそプライベートも充...続きを読む(全87文字)

【良い点】
常にいい特徴、未来を描く対話がなされて刺激的だった。当時は、リアルな対話が多く、今まさに日本全国に広がっているのはオンラインとAIを含めてと...続きを読む(全115文字)

【良い点】
人の成長が喜び、そのためにお客様、経営陣の良さを聞いて、共創して、未来を引き出す毎日は日々影響をいただく毎日だった。続きを読む(全64文字)

【良い点】
今年度から評価制度が変わるのでまだなんとも言えないが、たぶんいいんじゃないかな。
【気になること・改善したほうがいい点】
強いて言うならボー...続きを読む(全88文字)

【良い点】
年収は上がらない。会社側で上げる努力をしているようには見えるがしているだけでこちらの年収はほとんど変わることはない。続きを読む(全64文字)

【良い点】
年収制度につきましては、年齢や役職に応じて一定の基準が設けられており、安定感はあると感じました。一方で、成果による大きな変動はあまりなく、良...続きを読む(全182文字)

【良い点】
若いうちは給料は安いですが、年功序列で上がっていくので、ある程度の年齢になれば高くはないけど決して安くもない程度には昇給していきます。
【気...続きを読む(全274文字)

【良い点】
熊本県では年収は高い方になるのではないかと思う。ただ結婚してからこの年収と考えると非常に厳しいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全186文字)

【良い点】
評価設計がしっかりしているので、上がる人は年に3-5万/月くらい上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは少なく、個人の成...続きを読む(全105文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
残業や休日出勤が多いわりに給与は低く、業務量や負担に見合っていないと感じました。少なくとも...続きを読む(全123文字)

【良い点】
派遣先によっては収入が高くなる場合があります。コールセンターで勤務しておりましたが、比較的他より時給は高く設定おり、インセンティブなども充実...続きを読む(全224文字)

【良い点】
福利厚生が豊富でした。
資格手当があり資格の種類も大きく、専門的な分野から
英検やtoec、簿記検定などもあり、汎用的な資格もあり、
そこは...続きを読む(全493文字)

【良い点】
年収は年功序列の傾向がありますが、近年は評価によって昇給しており、中途採用の方がオペレーションセンターの社長になったり、部長になったりしてい...続きを読む(全193文字)