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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

TWOSTONE&Sonsのプロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

TWOSTONE&Sonsの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.4
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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入社後のギャップ
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退職理由
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TWOSTONE&Sonsの 学生による会社の評価

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総合評価
3.4
やりがい
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3.6
年収・評価
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3.5
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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TWOSTONE&Sonsの 全ての評判・口コミ一覧

属性
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該当件数: 2

株式会社TWOSTONE&Sonsの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2018年03月05日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
7年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
プライベートを犠牲にする覚悟があれば自社サービスに携わったりや独立するといったことは可能かと思う。若い方ほど活躍するチャンスがたくさんあります...続きを読む(全285文字)

株式会社TWOSTONE&Sonsの口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2018年03月05日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
7年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
実力があれば早いうちから経験を積むことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
求人広告の内容を鵜呑みにして入社しないほうがいいと思...続きを読む(全370文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

TWOSTONE&Sonsを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2019年頃

投稿日:2019年3月16日
回答者:

【良い点】
社内教育は充実している。体系的な教育カリキュラムもあり、専門部隊もおりシステムもある。新人教育や階層別教育等、相当によい。
【気になること・改...続きを読む(全183文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年12月15日
回答者:

【良い点】
状況によっては住宅補助がある。利用したことはないが、組合があるので利用できる施設がある。持ち株制度あり。続きを読む(全58文字)

在籍時期:2015年頃

投稿日:2015年9月3日
回答者:

【良い点】
業界トップクラスの企業である点。
多くの企業と関係を持てる点。
他社と比べ、年収は高い。
【気になること・改善した方がいい点】
対メ...続きを読む(全160文字)

在籍時期:2016年頃

投稿日:2021年9月14日
回答者:

【良い点】
ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただただ安いです。年収は300にほど遠いです。作業時間も12時間をダラダラ作業をしてみんな...続きを読む(全187文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年12月12日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
給与水準は高いと思います。…思いますが、残業代をフルで付けてはいけない空気がある。自分が部署の勤怠管理者を引き継い...続きを読む(全224文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

TWOSTONE&Sonsの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社TWOSTONE&Sons
フリガナ ツーストーンアンドサンズ
設立日 2013年10月
資本金 1億2871万7999円
従業員数 368人
売上高 100億5600万円
決算月 8月
代表者 河端保志
本社所在地 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目22-3渋谷東口ビル6F
平均年齢 30.0歳
平均給与 540万円
電話番号 03-6416-0678
URL https://twostone-s.com/
NOKIZAL ID: 1676324

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