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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社として社員を教育するという発想は全くないため、各々の社員がそれぞれ自力で頑張るだけ。制作系は特殊なスキルは身...続きを読む(全153文字)
山口放送株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、山口放送株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に山口放送株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社として社員を教育するという発想は全くないため、各々の社員がそれぞれ自力で頑張るだけ。制作系は特殊なスキルは身...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
年功序列なので頑張らなくても長い年数いればそれなりに給料は上がっていく。地元の中では比較的高い給与水準だと思われる。
【気になること・改善し...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
国から与えられた放送免許があるため、基本的には会社はつぶれないはず。
【気になること・改善したほうがいい点】
雑な経営をしてもつぶれないと思...続きを読む(全184文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇は非常に取りづらい雰囲気なので、ほとんど消化できずに消えていってしまう。また部署によって業務量の差が大き...続きを読む(全127文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
グループ局合同での階層別研修が実施される
【気になること・改善したほうがいい点】
自社独自の研修プログラムはなく、ビジネスパーソンとして求め...続きを読む(全215文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分たちで設備を運用・将来構想できるため技術的成長ができる。
また事業者としての視点も育成されるためビジネスマンとしても成長できる。続きを読む(全72文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に社員のことを考えたようないい施策はない。よく分からない雰囲気だけの施策が逆に現場社員の負担になっている。続きを読む(全74文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には会長の方針で人事制度がかわる
今の場合、ゼネラリストになりたい人はあまりこの会社に向いてない
逆に一つ...続きを読む(全90文字)
資格取得のサポートや、eラーニングの制度があるため、教育体制は良い印象を受けた。続きを読む(全40文字)
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【良い点】
資格取得の支援などはコールセンターでは、とくにありませんでした。身につくスキルは、電話対応のスキルと、専用のシステムを使うので、パソコンのタ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
同僚や上司はみな人が良く、親切。分からない点を質問すると、時間を使って教えてくれる。また、スキルアップという面でも、一人に任される裁量が大き...続きを読む(全305文字)
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【良い点】
教育体制はしっかりしていると思います。
入社後は本社とリモートで研修を受けた後、各配属先でOJTを受ける事になります。どこの部署でも先輩方は...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
様々な研修が用意されている。NHK内で知識・経験豊富な職員が講師となる研修もあれば、外部講師を招いた研修も多くある。毎月何らかの研修が行われ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
派遣社員は基本的には永遠に派遣社員
正社員とは待遇が全く違うことに納得できれば、好きなことを続けられるし、
環境は整っているし、
ADからD...続きを読む(全165文字)
| 会社名 | 山口放送株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヤマグチホウソウ |
| 設立日 | 1956年3月 |
| 資本金 | 2億3000万円 |
| 従業員数 | 124人 |
| 売上高 | 49億1568万9000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 林延吉 |
| 本社所在地 | 〒745-0851 山口県周南市大字徳山5853番地の2 |
| 平均年齢 | 46.4歳 |
| 平均給与 | 807万1000円 |
| 電話番号 | 0834-32-1111 |
| URL | http://kry.co.jp/index.html |
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