Ｋｉｄｓ－ＵＰの将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【良い点】
女性管理職も多い。産休育休も制度として当たり前にとれる。育休から復帰し未経験で新しいポジションにチャレンジしている社員も最近は増えてきた。ビ...続きを読む(全96文字)

【良い点】
辞める人が多いから、スムーズに辞められる
引き止められるのは一回で、はっきり辞めると伝えるときちんと辞めさせてくれる
【気になること・改善し...続きを読む(全145文字)

【良い点】
子供や英語が好きな人は楽しいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
職種に英語が話せなくても良しとしてるが、英語が話せないと困...続きを読む(全97文字)

【良い点】
キャリアアップしたいと思っても、なかなか良しとしない会社
【気になること・改善したほうがいい点】
実際に一つの職種で頑張りたい人はいいかもし...続きを読む(全117文字)

【良い点】
評価面談が1人ずつ実施される
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は、直属の上司が行うが、実際の数値だけではなく、第一印象での判定が...続きを読む(全117文字)

【良い点】
始業が11時からなので、ゆっくり出勤ができる
責任等なければ、残業はほとんどない
【気になること・改善したほうがいい点】
残業になってしまう...続きを読む(全138文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
①管理者はスクールの状況を見て、適宜人員増や事務作業（報告の仕方）の簡略化をした方が良い
②タイムカード（打刻）...続きを読む(全841文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
減点方式の評価と減点による罰金制度は減点回避のために効率を下げた仕事となり、企業にとって効率が悪くなるだけではな...続きを読む(全202文字)

【良い点】
もちろん組織が大きくなればなるほど様々な人で形成されるのは当たり前だが、個人的には比較的働きやすい良い人が多い会社だと感じる。海外の先生も多...続きを読む(全221文字)

【良い点】
成長スピードの早い会社で新しい事業にも取り組んでいるため、未経験でもやる気と能力が伴えば、経営戦略や新校開発、オンラインチーム、人事などあら...続きを読む(全154文字)

【良い点】
女性管理職も多い。産休育休も制度として当たり前にとれる。育休から復帰し未経験で新しいポジションにチャレンジしている社員も最近は増えてきた。ビ...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
地域の子どもも減ってきているので将来性はないです。
営業部の活動も、時代遅れです。
いつか訴えられると思います。続きを読む(全76文字)

【良い点】
将来性はないと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
今や英会話を習おうと思うとわざわざスクールに入会しなくても学べる方法はいくら...続きを読む(全198文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
EC事業は伸びが期待できますが、営業先が百貨店だったので、衰退の一途を辿っていらか...続きを読む(全82文字)

【良い点】
色々な事業に挑戦していく途上でしたので、ワクワク感はかなりありました。新しいプロジェクトに若い社員もどんどん関わっていけたのがとても良かった...続きを読む(全105文字)

【良い点】
会社としては勢いがあって今後もどんどん伸びていく予定なので、将来性については特に心配する必要は無い。続きを読む(全56文字)

【良い点】
家庭教師のトライなので、数多くの個性的な方がいらっしゃると思いますので、上手くご家庭とマッチングさせると良いと思います。
【気になること・改...続きを読む(全134文字)

【良い点】
大手なので新しい事には積極的に取り入れていました。今後も成長していくと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
今は改善されてる...続きを読む(全103文字)

【良い点】
進研ゼミ事業は子供の数が減少し苦戦していますが、今までに積み上げてきた実績から、丁寧に子供の発達段階や興味に寄り添った教材制作を行なっておい...続きを読む(全230文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
地域の子どもも減ってきているので将来性はないです。
営業部の活動も、時代遅れです。
いつか訴えられると思います。続きを読む(全76文字)