この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準が不明瞭。昇給があったとしても微々たるもの。責任や業務内容に対してのバックが十分でないと感じる。月謝の値...続きを読む(全120文字)
株式会社Kids-UP 報酬UP
株式会社Kids-UPの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜407万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社Kids-UPの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社Kids-UPで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準が不明瞭。昇給があったとしても微々たるもの。責任や業務内容に対してのバックが十分でないと感じる。月謝の値...続きを読む(全120文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
イベントの集客など数字をしっかり見てくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
数字を見てくれると言うことは、裏を返せば目標に到達しなけれ...続きを読む(全296文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
全ては目標数値のみでの評価
係長クラスになっても手取り30万ほどで、残業100時間ある月もあり
スクール規模によっ...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
社員は毎年2回、上司や上層部との評価面談があり、結果を出せた社員は点数式で評価をもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし評価...続きを読む(全195文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年に何度かあるイベントやシーズナルスクールで目標人数達成、もしくはノルマ達成をすれば、それが給与に反映される。ノルマを達成すれば賞与にも影響し...続きを読む(全220文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は現状無いに等しい。一応数字は出るが、目標を達成しようとしまいと大した差はなく、数ヶ月に1度数千円、気持ち...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
年齢関係なく実力があれば昇進できる環境ではある。給料低くてもやりがいで頑張れる人には良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
大学の同級生と話をしていると1割ほど高いようで、年齢的には悪くないのかなと思う。(他の同級生に聞くと、残業もかなり多く残業代で稼いでいる友人も...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は全く整っていません。きちんと評価してくれる上司も一定数いるものの、最上層部の機嫌で全てが決まります。お気...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
目標に向かってチーム一丸となって動くので、やりがいはかなりある。達成すればごく簡単なパーティが開かれたりする。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
残業代はしっかり支払われる。残業調整をするためあまり残業することはありませんが…
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の内容に比べて、...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
目標が共有されるのでチーム一丸となって取り組む。達成されたかどうかもわかるのでモチベーションにつながる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
副業はできない。有給の取得は義務になっているため、取得期日までに取らなければならない。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は正社...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
土曜日出勤が月に何度かあり、その分振休を取得することができるが、常に人員がギリギリのスクールでは振休の取得が難しい...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
女性比率が高く、女性の管理職も多いこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本のシフトが11時ー20時のため、結婚や子供ができたら働く...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
ネイティブがいる職場なので、自然と英語力を身につけることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用時の説明では残業は少なめで月1...続きを読む(全157文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフの入れ替えが非常に激しいこと。退職者が非常に多く、2年以上働いたらベテランの域に達することに違和感を感じて...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
新しいキャリアパスは作りやすい環境にあると感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアパスについて、十分な説明や教育体制は取れて...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
子どもに関わる事が好きで、英語が好き、教える事が好きであれば面白い。英語圏の先生との異文化交流もできるため、視野を広げる事ができる可能性はある。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
性別を問わず活躍できるので、マネージャーであっても、先生であってもキャリアアップを目指すとは可能だった。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
スクールマネージャーは少し違うと思うが、基本的に一般社員は残業がほぼないので、定時で帰る事ができる。続きを読む(全56文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
たくさんの業務を押し付けられているという印象があった。気合いと勢いで乗り切ろうとする管理職の考え方。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
新卒でも半年で50万円稼げる。社内の雰囲気がどの会社より良くて、居心地は本当にいい。ただ実力と努力と体力、忍耐力が必要で、頑張れば頑張るほど評...続きを読む(全212文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
インナーで稼ぐのを前提にしているわりに条件が厳しいので役職が着いたとしても一般社員とそこまで差がつかない。住宅手当...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
年収はいただいている方かと思います。
評価制度も明確で、どこで評価されたのか・どのように仕事すれば評価されるのかが分かりやすいのでモチベーショ...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
自分が活躍した分に応じて、上がる印象です。評価もかなり細かく分けられており、まっとうな評価をいただけます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全85文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
案件によって大きく違っているが、案件管理者の人が良ければかなり親身になって相談事を聴いてくれます。また、前向きに昇進させてくれようとしてくれま...続きを読む(全124文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
インターン生に関しては時給制だが、昇給はまずないと言って良い。企画職とSNS運用という業務内容で、個人の成果を定量...続きを読む(全92文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
成果を出すことができれば、役職が上がる。ただ給料にはっきりと反映されている様子ではなかった。もう少しインセンティブに反映されれば、モチベーショ...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時は評価制度はあったが、内容の妥当性はあまりなかったように感じる
上のポジションに行けない限り上がり幅はとても少ない続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
フードスクールではあるが、社内の人事評価は制度が定まっていない。そのため、経営陣の一存という面は大きいと感じた。
...続きを読む(全125文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
数年前に人事制度が改定され、一応、各階層の基準が明確化された。自分がどの階層で、どんなことを満たしている必要があるか、記載されている。
半年に...続きを読む(全184文字)
会社名 | 株式会社Kids-UP |
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フリガナ | キッズアップ |
設立日 | 2020年1月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 252人 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 中込正典 |
本社所在地 | 〒120-0034 東京都足立区千住1丁目4番1号 |
URL | https://kids-up.jp/ |
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