Ｋｉｄｓ－ＵＰのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【良い点】
住宅手当や資格取得で資格手当、役職につくとリーダー手当やカリキュラム手当、働く父母を応援する父母手当など、手当が様々ある。
最近はより実力に応...続きを読む(全105文字)

【良い点】
女性管理職も多い。産休育休も制度として当たり前にとれる。育休から復帰し未経験で新しいポジションにチャレンジしている社員も最近は増えてきた。ビジ...続きを読む(全96文字)

【良い点】
やりがいもあり、働く人にも恵まれていた。現場でも人事とも退職面談がしっかりある。有給消化もしっかりできる。続きを読む(全59文字)

【良い点】
最近は子育て父母サポートが始まり、毎月子供の急な体調不良による早退や遅刻は制度でカバーしてくれる。子育て手当もあり。
【気になること・改善した...続きを読む(全144文字)

【良い点】
もちろん組織が大きくなればなるほど様々な人で形成されるのは当たり前だが、個人的には比較的働きやすい良い人が多い会社だと感じる。海外の先生も多い...続きを読む(全221文字)

【良い点】
働く父母が増えているためニーズは高く、それを叶える社会貢献度は高いと感じる。何より将来有望な子どもたちの力になれることは素晴らしいビジネスだと思う。続きを読む(全80文字)

【良い点】
土日休みのため予定が立てやすい。月に1回から2回程度土曜出勤もあるが、その分は振休も平日にしっかり取れる。続きを読む(全59文字)

【良い点】
確かに残業は少ない
能力のない人や、社会人経験が全くない人にはいいと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
綺麗事を並べるだけなので、面...続きを読む(全229文字)

【良い点】
潰れることはないと思う。
事業の内容は良いことで、経営陣の問題があまりにも大きい
【気になること・改善したほうがいい点】
会社は成長していると...続きを読む(全143文字)

【良い点】
子供が好きならアリかと。
役員然り、上の人間は現場を理解しておらずひどい有様だが現場の人はいい人が多い
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全333文字)

【良い点】
階層に応じた研修や担当してる業務に係る研修などが実施されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得補助などは実施されていない。続きを読む(全77文字)

【良い点】
自己啓発の制度は各種あったが、仕事が多すぎるため、それらを活用する時間がなかった。人事が主催する研修も、人手が奪われると文句を言う事業部に忖度...続きを読む(全218文字)

【良い点】
部署とメンターに大きく左右されます。会社として、いついつまでにこれはできるようになりましょう的な指標はありません。良くも悪くも一人ひとりに対応...続きを読む(全83文字)

【良い点】
定期的に研修をやっており、自分に足りない知識を補うことが出来ます。シーズンごとにブランドのテーマを教わる機会もあったので、商品知識やこだわり部...続きを読む(全180文字)

【良い点】
上長などに話がしやすい環境のため、逐次、相談するなどして改善点についても比較的早く取り入れてもらえました。続きを読む(全59文字)

【良い点】
最初のOJTからキャッチアップ期間はつきっきりでばっちり教えていただけます
【気になること・改善したほうがいい点】
ある程度慣れてきてからの、...続きを読む(全129文字)

【良い点】
営業部の観点から記載すると、新規顧客への営業や既存顧客との関係構築など、学べるものはある。顧客折衝力をつけるという意味では成長できるのではないか。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップしてもそこまで給料が変化なし。なら楽に下っ端をしていたほうがやりたいことができると思った。続きを読む(全71文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
オペレーションをまわすために必要な最低限のことは教えてもらえるが、どうしたら品質を改善できるか、よりよいものを作り...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度を見直したほうがいいと感じる。
研修といった研修がなく、
自主性、といえば聞こえはいいかもしれないが、ほと...続きを読む(全89文字)