ＢＯＤの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の大半が光通信出身者で、どっぷりその思想に染まった方々を多い印象です。あと責任者の数が足りておらず、ドライな...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員登用目前で辞退して辞めたので、実際には社員になっていませんが、派遣→社員になると派遣時代の給与ベースを会社の給...続きを読む(全214文字)

【良い点】
社員とは滅多に話す機会がないが、たまに差し入れをいただくこともあり、まったくもって悪い人ではないのだなと気づいた。固いが優しい部分もあるのかと...続きを読む(全197文字)

【良い点】
仕事の性質上女性が多く、男女の扱いでそこまで差があると感じたことはなかった。むしろ女性が多くコミュニケーションが活発だったため、職場の雰囲気が...続きを読む(全181文字)

【良い点】
職場の雰囲気が良かった。仕事内容の性質上空き時間が多くなることがしばしばで、暇な時は世間話などで盛り上がることも出来た。
【気になること・改善...続きを読む(全239文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員のレベルは低い。
体調不良による当日欠勤の多さ、自分のスケジュールの把握ができていない、などマネージメント層は...続きを読む(全300文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
主要顧客の要望を引き受け続けたためオペレーションにトラブルが発生し続ける状態だった。
部下や時には部下でない社員の...続きを読む(全176文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく一般社員の給料が低い。
光通信の事務部門が分社化してできた会社なので社員のほとんどが事務職しかできないが、...続きを読む(全183文字)

【良い点】
退職手続きは、人事部の方々の迅速な対応でスムーズに進めることができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社での業務を行うことで、...続きを読む(全205文字)

【良い点】
上司の方から頻繁に今後の事業展開や、会社のビジョンなどを伝えていただく機会が多かったことは良かった点でした。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全183文字)

【良い点】
社内評価制度があり、社員のモチベーションを保つための試みを図っている点。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内評価制度はあるが、実際の...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事を覚えて業務をこなしても適切な評価がなされず、給与には一切反映されない。逆にやる気や能力がなくても特別注意され...続きを読む(全223文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
まともな管理職がいない為、まともな社員が正当に評価されない構造が確立している。管理職が日頃の業務マネジメントがされ...続きを読む(全243文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
BPOという業務を担う立場上致し方ない面はあるのかもしれませんが、夏季休暇、年末年始等はシフト勤務、交代出勤になり...続きを読む(全215文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現状、完全に親会社からの受託に頼っています。社員の技術知見が圧倒的に低く、本来のあるべき「BPO」の姿からはかけ離...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は全く整っていない。適正な評価体制も無い。管理職が業務に追われているので個々人のキャリア構築を考える余裕が...続きを読む(全305文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラが常態化しており、女性を罵倒した表現を悪気なく平気で口走る管理職として居座っている。自分だけは何を言っても...続きを読む(全170文字)

【良い点】
ハウスルールがしっかりと整備されていて、ルールが明確なため、過ごしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が数字、数字と言...続きを読む(全258文字)

【良い点】
頻繁に研修があり、社員教育には力を入れている印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修を受けている管理職が受けさせられている感...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職のマネジメント能力が皆無といっていいレベルなので、
課題解決の為の建設的な会話が出来ない。
ベンダーコントロ...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職によるパワハラが常態化している点。
倫理観がなく社員の精神をじわじわと腐らせるような態度を当たり前にとり続け...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職が業務委託を始めとした正社員以外のメンバーを罵倒する暴言が日常的に飛び交っている環境に強い嫌悪感を感じた。
...続きを読む(全221文字)

【良い点】
フルキャスト、光通信の子会社であるため、経営的に不安定になるようなことはまず考えられない。
光通信の文化が強く残っているため、自らチャレンジで...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の能力が低いためマネジメントがされておらず、一日中ネットを見てさぼっている社員や、作業をすることが目的になっ...続きを読む(全154文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社長は素晴らしい方だが、それ以下の管理職のレベルが低く、その人たちの下にいることは自分の成長の妨げになると感じたた...続きを読む(全244文字)