ＢＯＤの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
自分の仕事をしっかりやっていれば評価されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は人によってあからさまに違う気がします。
自...続きを読む(全118文字)

【良い点】
フルフレックスなので自分の予定に合わせて勤務時間を決めることができる。また、繁忙期以外では定時に帰ることができる点。
【気になること・改善し...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司次第です。昇給に積極的な上司の下につけば打診の機会もありますが、そうでなければ面談も特にありません。
自分か...続きを読む(全182文字)

【良い点】
OKR制度という目標を設定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が平社員のままだと、あまりにも少ない。ほぼ雀の涙と言ってい...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低いため年収が上がらず、昇給も見込めない状況で不満が募る。給料や昇給の見込みがなくやりがいが欠如。続きを読む(全72文字)

【良い点】
半期ごとに目標設定をし、上長とも面談をした上で評価をして頂けるので評価制度としては整っているのかなと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全145文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はありますが機能していないように思います。給与テーブルは細かくあり昇給・昇格制度はありますがなかなか上が...続きを読む(全122文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
固定残業時間がついています。残業時間は部署や人によってかなり差があるように思いました。なので一部の従業員に負担が...続きを読む(全291文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はありますが機能していないように思います。
給与テーブルは細かくあり昇給・昇格制度はありますがなかなか上...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は形だけで、何も評価されず給与は上がらない。下がらない環境ではあったが、突然テコ入れされ下がる人員が出て...続きを読む(全185文字)

【良い点】
評価制度はあるが全く機能していない
なかなか給与は上がらないにもかかわらず、人が減っても新たな人材を増やすわけでもないため、既存の人間の残業...続きを読む(全163文字)

【良い点】
半期に一度、上長面談がある。そこで目標設定・達成度確認だとかして、賞与に反映される場合がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
細か...続きを読む(全199文字)

【良い点】
普段からしっかり仕事をしていれば、安定して賞与をいただけます。業績賞与といってもベンチャーなどみたいにそんなにぶれません。
【気になること・...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
まだ発足してから長くない会社のため、評価制度が整っていないです。評価制度を構築している最中ですが、とくに2020...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく一般社員の給料が低い。
光通信の事務部門が分社化してできた会社なので社員のほとんどが事務職しかできないが...続きを読む(全183文字)

【良い点】
社内評価制度があり、社員のモチベーションを保つための試みを図っている点。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内評価制度はあるが、実際...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事を覚えて業務をこなしても適切な評価がなされず、給与には一切反映されない。逆にやる気や能力がなくても特別注意さ...続きを読む(全223文字)

【良い点】
勤続年数手当てがあるところはいいと思います。10年働けば1万円プラスになります。
【気になること・改善したほうがいい点】
なかなか昇給のタイ...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
まともな管理職がいない為、まともな社員が正当に評価されない構造が確立している。管理職が日頃の業務マネジメントがさ...続きを読む(全243文字)

【良い点】
自ら役職へコミットし、昇格に挑戦できる。ビジョンがしっかり組み立てたれれば誰でも挑戦は可能です
【気になること・改善したほうがいい点】
あか...続きを読む(全185文字)