ＢＯＤの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
部署によるがフレックスのため、その部署に当たれば比較的スケジューリングはしやすい。
フレックスではない部署については定時退勤はまずなく、フロア...続きを読む(全219文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低く、管理者が不在で業務が多く、残業が常態化している職場は、小さい子供を持つ女性にとって特に厳しい環境だ。昇...続きを読む(全151文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
同じ業務の繰り返しでやりがいを感じない状況は、モチベーションを下げる原因となります。新しい挑戦やプロジェクトの参加...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業が頻繁で多忙な業務量により帰宅が遅く、仕事が終わらない状況でストレスが溜まる。プライベートも充実させたい。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
産休育休が取得できず、女性が働き続けることが難しい状況は、残念ながら現代社会においてまだ多く見られる現象です。働く...続きを読む(全220文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育制度は整っていない。一子相伝で先輩から教わる以外の方法がなく、一人が辞めると業務が...続きを読む(全214文字)

【良い点】
産休、育休制度が整っており、時短勤務の方も多数いらっしゃるので女性にとって働きやすい環境だと思います。
また、役職者の女性も多くいらっしゃり、...続きを読む(全101文字)

【良い点】
閑散期はほぼ定時で上がれるのと、完全週休二日制なのでワークライフバランスは良い方だと思います。続きを読む(全53文字)

【良い点】
資格取得支援講座が実施されており、過去実施されていたものとしてはMOS、給与計算、ITパスポート等がありました。続きを読む(全62文字)

【良い点】
人口減少による人手不足に悩まされる会社が多いかと思うので、BPO業界は追い風なのではと思います。そのため将来性はあるのではないかとおもいます。続きを読む(全77文字)

【良い点】
成績が良ければ給与や賞与だとが上がるのでモチベーションになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度やインセンティブの内容などはあ...続きを読む(全84文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給と別で調整手当があるが昇給すると減額するため実質給料は上がらない。
資格なども会社から...続きを読む(全113文字)

【良い点】
友人紹介制度があり、紹介された側が基準を満たすとボーナスがお互いにあります。
頑張った分だけボーナスがあり、親身に教えて貰えるのもすごくいい点でした続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人材派遣部門においては、評価方法が大いに課題。派遣先上長と本社の評価が異なる場合があり、派遣先上長の評価が最終評価...続きを読む(全177文字)

【良い点】
年収で良いところは、他の業界に比べて比較的高いところ。製薬メーカーと同じまではいかないものの、ベースは低くはなく、コントラクトMRであれば毎日...続きを読む(全262文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
2020年の同一労働同一賃金の改正法により皆勤手当てがなくなりました。また工場勤務の正社員は昼勤、夜勤とも固定給は...続きを読む(全214文字)

【良い点】
年俸制度が無くなり全て個人評価に変わりました。良くも悪くも自分次第です。CADの何か資格を持っているとかろうじて有利な気がします。続きを読む(全71文字)

【良い点】
入社当初の年収には満足していました。
【気になること・改善したほうがいい点】
直属の上司とほぼ一本の大手客先に気に入られるかが重要です。
私は...続きを読む(全255文字)

【良い点】
残業代はきっちり出るので良い。しかし、残業をしないとなかなか稼げないので、案件によっては厳しいのではないかと思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
月給も安いし、賞与も雀の涙程度。稼ぎたい人には向かない。現場での経験は安月給で我慢するイメージ。役職が上がれば給料...続きを読む(全82文字)