ＢＯＤの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全35件）

【良い点】
部署によるがフレックスのため、その部署に当たれば比較的スケジューリングはしやすい。
フレックスではない部署については定時退勤はまずなく、フロ...続きを読む(全219文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育制度は整っていない。一子相伝で先輩から教わる以外の方法がなく、一人が辞めると業務...続きを読む(全214文字)

【良い点】
子どものいる女性従業員も多く、子供を理由に休みを取ることに対して躊躇せずに済む。
フレックス導入部署であれば、有給を消化せずに休みを取得する...続きを読む(全210文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ現場の仕事はもうすぐ終了としていますので、退職しました。続きを読む(全59文字)

【良い点】
毎日現場で様々な旅客とコミュニケーションを取ることができまして、手伝って、そして、一緒に働くメンバーは各国から来て、様々な言語を勉強できます...続きを読む(全143文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフの教育は必要があります。管理能力やコミュニケーション能力の向上に関する研修が必要だと思...続きを読む(全82文字)

【良い点】
さほど引き止められない
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は上がらず賞与は年々減り、キャリアステップも踏めない環境で見通しが立たな...続きを読む(全182文字)

【良い点】
若い人材が多くパワハラやセクハラはあまりない
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に管理職としてのスキルが備わっておらず、一般社員...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は形だけで、何も評価されず給与は上がらない。下がらない環境ではあったが、突然テコ入れされ下がる人員が出て...続きを読む(全185文字)

【良い点】
テレワーク手当あり
勤続年数手当あり
テレワークを行なっている人は多い印象です
パソコンも希望があれば貸し出ししてくれます。
SNSで社内の...続きを読む(全193文字)

【良い点】
女性でもキャリアアップしやすい環境だと思います。
部長、課長、係長どの役職にも女性はいます。
産休、育休もとりやすく、復帰率も高い様に感じま...続きを読む(全182文字)

【良い点】
評価制度はあるが全く機能していない
なかなか給与は上がらないにもかかわらず、人が減っても新たな人材を増やすわけでもないため、既存の人間の残業...続きを読む(全163文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
まだ発足してから長くない会社のため、評価制度が整っていないです。評価制度を構築している最中ですが、とくに2020...続きを読む(全178文字)

【良い点】
実力・成果主義のため、性別関係なく能力が高い人やアピールの得意な人が管理職になりやすい環境です。実際女性の管理職の方も複数います。女性管理職...続きを読む(全170文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員のレベルは低い。
体調不良による当日欠勤の多さ、自分のスケジュールの把握ができていない、などマネージメント層...続きを読む(全300文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
主要顧客の要望を引き受け続けたためオペレーションにトラブルが発生し続ける状態だった。
部下や時には部下でない社員...続きを読む(全176文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく一般社員の給料が低い。
光通信の事務部門が分社化してできた会社なので社員のほとんどが事務職しかできないが...続きを読む(全183文字)

【良い点】
紙媒体の案件が多かった当初に比べ、今はデータ化が基本となっているため、受注する業務内容がガラッと変わることが想定されます。よく言えば色んな仕...続きを読む(全252文字)

【良い点】
比較的休みが取りやすく、期日までに業務をある程度かためておけば自由に休めます。繁忙期は仕方ないですが、穏やかな社員が多いので周りとの協力がし...続きを読む(全200文字)

【良い点】
コツコツした作業が多いので、繊細で手先が器用な女性に向いています。余計な仕事はほとんどなく、それぞれの専業任務に集中出来ます。物足りないと感...続きを読む(全274文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事を覚えて業務をこなしても適切な評価がなされず、給与には一切反映されない。逆にやる気や能力がなくても特別注意さ...続きを読む(全223文字)

【良い点】
勤続年数手当てがあるところはいいと思います。10年働けば1万円プラスになります。
【気になること・改善したほうがいい点】
なかなか昇給のタイ...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
①とにかく業務の属人化が酷く、休みが取れない。有給はただ消えていくのみ。体調不良でも休めない。計画休暇で無理矢理...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
光通信時代から在籍し、その当時に何となくでサブ・マネージャーになれた人がスライドで管理職になっているらしい。余程...続きを読む(全569文字)

【良い点】
時短勤務制度あり。そこまで多くないがママさんは10〜16・17時の方がいた。残業もせずお迎えに間に合うように上がれる。産育休ももちろん取れる...続きを読む(全250文字)