リオ・ホテルズの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全1件）

地域密着の取り組みをしながらフロントやレストラン業務をすることができる。場合によってはウェディングプランナーの仕事もすることができる。続きを読む(全67文字)

リオ・ホールディングスのグループ会社のため、経営基盤は安定している。続きを読む(全34文字)

有給は半年から10日間とることができる、年間休日は108日、毎月9日間の休みがある。続きを読む(全42文字)

2年ぐらいで主任、チーフになり、副支配人を1年経験し、5年もあればマネージャーになれるかも続きを読む(全45文字)

かなりエネルギッシュで、やらないよりもやる、失敗しても経験値になるので許容するというマインドを持っていると伺った続きを読む(全56文字)

基本的には規模の大きなプロジェクトに携わっており、各々の社員さんの仕事への情熱が高い印象。続きを読む(全45文字)

社風は他の証券会社に比べ若い支店長が多いという話があった。企業文化として営業で厳しくノルマなどはないが、契約がとれないとキャリアアップが厳しい。比較的証券...続きを読む(全95文字)

若手から裁量権を持って働ける環境であると感じた。また、社員は若めの人が多く、挑戦という社風を大切にしており、非常に風通しが良い雰囲気を感じた。続きを読む(全71文字)

少数精鋭でなるべく一人の付加価値を上げることに価値を置く企業文化があるとのこと。続きを読む(全40文字)

競合の証券会社と比べた際に、非常に理路整然とした方々の多い会社だと感じる続きを読む(全36文字)

お節介な人が多く、部署や他部署全体で協力し合う社風が浸透しているとお聞きした。続きを読む(全39文字)

働きやすさにおいては、リモートワークやフレックス勤務の導入が進んでおり、特に育児中の社員にとっては柔軟性が増しているが、海外と比べあまりリモートは進んでい...続きを読む(全84文字)

お会いした社員さんは穏やかな方々が多く体育会系のようなガッツな人はいなかった。続きを読む(全39文字)

社風は、配属された部署にもよるが、みんなが仲良い部署もあるが、お互いを叩き落とそうとする部署もあると聞いた。続きを読む(全54文字)