リオ・ホテルズの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全1件）

地域密着の取り組みをしながらフロントやレストラン業務をすることができる。場合によってはウェディングプランナーの仕事もすることができる。続きを読む(全67文字)

リオ・ホールディングスのグループ会社のため、経営基盤は安定している。続きを読む(全34文字)

有給は半年から10日間とることができる、年間休日は108日、毎月9日間の休みがある。続きを読む(全42文字)

2年ぐらいで主任、チーフになり、副支配人を1年経験し、5年もあればマネージャーになれるかも続きを読む(全45文字)

業務職であっても提案や周りの人のために自分の力を発揮できる職場だと感じた。続きを読む(全37文字)

体育会の雰囲気が強めである。若手から管理職まで一貫して大口の新規開拓に重きを置いている。続きを読む(全44文字)

挑戦を大事にしている社風であり、新しいことに積極的に投資を行っている。続きを読む(全35文字)

穏やかな社風である。助け合いの文化が浸透しているため、社員同士の仲もよく、競争感が良い意味でないと聞いた。続きを読む(全53文字)

人の大和と呼ばれるように、証券業界の中でもトップを争う良い社風だと思う。実際に選考に参加した際にも、感じの良い雰囲気を感じ取ることができた。続きを読む(全70文字)

挑戦を歓迎する社風。入社2年目からベトナム工場の立ち上げに関わるなど、希望すれば大きなプロジェクトに若くから関わる事ができる。続きを読む(全63文字)

前向きで明る人が多く仕事を心の底から楽しんでいる人が多いイメージです。続きを読む(全35文字)

三井住友グループになってから法令遵守やコンプライアンスが徹底されるようになり、勤勉で真面目であることが高く評価される文化になった。続きを読む(全65文字)

チャレンジ精神や大胆さというよりは、コツコツと努力を積み重ねるような勤勉性が評価される文化がある。続きを読む(全49文字)

商社と似た事業も多く、体育会系が多いように感じる。続きを読む(全25文字)