日本スピンドル製造の法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の適正な評価がされない、社員からの訴えに対して対応せずに親会社へのごますりと会議にばかり時間を割く姿勢。その点...続きを読む(全220文字)

【良い点】
事業部によって利益は様々。産業の根底を支える機械を扱っている部門では、今後も引き合いもたくさんもらえるだろう。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全184文字)

【良い点】
賞与はコロナの中でも年で4ヶ月は出た。20代後半までは一般よりも多く貰える模様。
【気になること・改善したほうがいい点】
低い。特に家庭を持ち...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
若者が辞める。待遇も将来性も満足していない。安心できない。頑張ろうとする社員がいても社内は諦めムードで何も出来ない...続きを読む(全184文字)

【良い点】
有休はいつでも取れる。取れない理由がない。その点は非常にホワイトで恵まれていると感じる。残業も必要であればするが、必要だとしても後日に回して帰...続きを読む(全179文字)

【良い点】
ブランド名があるため引き合いが来る状況。売り込みに行かないといけないわけではなく、その点は恵まれている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全191文字)

【良い点】
自社の製造した製品を販売するというメーカーとしての当たり前のことではあるが、単純な製造物ではなく機械製造のノウハウや設計思想をしっかり持ってお...続きを読む(全177文字)

【良い点】
基本的に土日祝は休みである。勤怠管理のシステムが導入され、サービス残業は減りつつあるのかなと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
人...続きを読む(全177文字)

【良い点】
4つの事業部制でそれぞれが異なる業界向けの機械設備を製造・販売している。販売先業界がバラバラのため、概ねどこかの事業部が業績が悪い時には他の事...続きを読む(全216文字)

【良い点】
部署にもよると思いますが機械メーカーにありがちな休日工事に必ず営業が立ち合わないといけないような風土はないため、一般営業社員であれば、よほどの...続きを読む(全289文字)

【評価方法について】
人財シートという評価シートを上司と面談の上、半期ごとに基本課題を2つ設定し、その具体策、
達成結果を記入。 その2つの配分を重要...続きを読む(全256文字)

ワークライフバランスは重視されていません。毎週水曜日は定時退社の日に設定されていますが管理職には関係ありません。設計部門の担当者の多くは日付が代わるぐらい...続きを読む(全254文字)

扱う製品が部署により異なり、環境に関係するものから、学校等のスライドドアなど幅広い。
一つの事業に長く関わり、知識・経験の習得をしていきたいが景気の影響...続きを読む(全214文字)