日本スピンドル製造の20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の適正な評価がされない、社員からの訴えに対して対応せずに親会社へのごますりと会議にばかり時間を割く姿勢。その点...続きを読む(全220文字)

【良い点】
事業部によって利益は様々。産業の根底を支える機械を扱っている部門では、今後も引き合いもたくさんもらえるだろう。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全184文字)

【良い点】
賞与はコロナの中でも年で4ヶ月は出た。20代後半までは一般よりも多く貰える模様。
【気になること・改善したほうがいい点】
低い。特に家庭を持ち...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
若者が辞める。待遇も将来性も満足していない。安心できない。頑張ろうとする社員がいても社内は諦めムードで何も出来ない...続きを読む(全184文字)

【良い点】
有休はいつでも取れる。取れない理由がない。その点は非常にホワイトで恵まれていると感じる。残業も必要であればするが、必要だとしても後日に回して帰...続きを読む(全179文字)

【良い点】
ブランド名があるため引き合いが来る状況。売り込みに行かないといけないわけではなく、その点は恵まれている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全191文字)

【良い点】
給料面も安定していて賞与もそれなりにもらえる。製造部門をやっていたが仕事内容としては比較的に楽な作業。土日もしっかり休みがあり残業は会社の方針...続きを読む(全198文字)

【良い点】
4つの事業部制でそれぞれが異なる業界向けの機械設備を製造・販売している。販売先業界がバラバラのため、概ねどこかの事業部が業績が悪い時には他の事...続きを読む(全216文字)

【良い点】
部署にもよると思いますが機械メーカーにありがちな休日工事に必ず営業が立ち合わないといけないような風土はないため、一般営業社員であれば、よほどの...続きを読む(全289文字)

事業部が複数ある企業で、多様な商品を扱っています。
最近では受注が少なくなってきている事業もあり、
景気の波にかなり影響を受けている様子。
また住重...続きを読む(全189文字)

女性の管理職は部長級で2人います。女性の平均年齢は高めですが、社内結婚して夫婦で会社に勤めている人も何人かいます。派遣社員の方は割りとつんけんしてる人が多...続きを読む(全282文字)

お客さんが大手自動車会社や大手電気製品メーカーなど名の通った企業さんばかりで、そういった企業の中枢の人と話ができるということにはやりがいを感じます。お客さ...続きを読む(全338文字)

メーカーですし、工場がありますから朝は基本的に早いです。始業時間は8時半からですし、東京支社にしても本社にしても駅から遠いので、少し朝がツライかもしれませ...続きを読む(全515文字)

一時期、会社力を強くするため、多くの中途採用者を管理職待遇で迎えました。しかし、もともとの給与水準が低いため、若手の働き盛りの管理職の方を迎えることができ...続きを読む(全248文字)

年収面や拘束時間の割に残業代が出ないなど理由はいろいろありますが、大きくは二つ。
一番大きな理由はやはり同世代が少ないこと。年が二回りも違う上司や先輩を相...続きを読む(全345文字)

事業を部長クラス個人に任せるのではなく、経営者ベースで見てほしいというところがあります。特に新しい事業に対しては3年は大赤字を出してでも軌道に乗せるという...続きを読む(全302文字)

会社としての戦力の補い方が煩雑だと思います。新しいことを始めるから人を獲る、そこまではいいものの、眉唾の経歴だけでそれなりのポストに就く社員を採用するとい...続きを読む(全236文字)

ベアが少なく、管理職になるまでは大きな年収アップは望めません。また一律残業ゼロベースが続いており、営業手当や技術手当等もないため、残業代カット前に比べて平...続きを読む(全205文字)

研修制度は脆弱で個人の能力に頼りすぎているというのが現状です。ある程度のレベルまで自分を持っていかなければ仕事に流されてしまいがちになり、また部課長クラス...続きを読む(全252文字)