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エフコープ生活協同組合 報酬UP

【笑顔で食を通じて思いやりを】【19卒】エフコープ生活協同組合の総合職の本選考体験記 No.5456(福岡大学/女性)(2018/9/11公開)

エフコープ生活協同組合の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2019卒エフコープ生活協同組合のレポート

公開日:2018年9月11日

選考概要

年度
  • 2019年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 福岡大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

企業研究

企業研究は、三次面接までは説明会のときにもらったパンフレットを読むだけで対応した。最終面接の直前には、実際に店舗に足を運んで、アレルギーの人向けのコーナーをみて感想をいえるように準備した。また店舗に行ったときに運よく、エフコープの社員さんと話すことができて、そこで働きやすさなどを質問した。入社後何をしたいかを面接のたびに聞かれたので、どんな部署があるのかを調べることはもちろん、どの部署に入りたいか、なぜその部署なのかまで考えておくといい。あとは逆質問の時に「他に質問はないですか」と聞かれて何もなかったら気まずくなるので3個くらいは考えているといいと思う。事業内容のことで毎回の面接事に3つはきついと思うので、私は「何を意識してきたから今の役職にいられると思いますか」などその人に向けた質問を用意していました。この質問はどの企業でも使えるし、気分を悪くすることはないと思うのでおすすめです。

志望動機

私が幼いころにアトピーを克服できたのは母が無添加の食品にこだわってくれていたからだと思っています。このように私は幼いころから食を通しての思いやりを感じてきました。エフコープでは、店舗にはアレルギーのひとに向けたコーナーが設置してあったり、食品検査に力を入れていたりして今度は私自身が安全な食を届けることによって食を通しての思いやりを伝えていきたいと思ったことがきっかけです。また、安全な食を提供するだけではなく、希薄になりつつある地域とのつながりを作ったり、日本の活性化に貢献できると思いました。また、説明会や面接を通しても、緊張をほぐしてくださったり、明るく生き生きと働く社員の方をみて、是非一緒に働きたいと思いました。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2018年03月

エントリーシート 通過

実施時期
2018年03月
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

リクナビのオープンESでした。ゼミで取り組んだ内容/学生時代がんばったこと/自己PR

ES対策で行ったこと

大学のキャリアセンターで何度も添削を受けました。また、友達や親、ゼミの先生などにもみてもらってだれが見てもわかりやすい文章を書くように心がけました

筆記試験 通過

実施時期
2018年04月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

筆記試験対策で行ったこと

対策本で苦手な分野だけどうやったら早く解けるか、簡単にとけるか、を練習した。一般常識は新聞を読んだり、アプリを使って知識をいれた

筆記試験の内容・科目

適性検査が30分ほどで、その後言語と非言語の筆記テストが30分ほどあった。非言語は推論の問題がほとんどで、全然解けなかったが、通過できたので解けなくてもあまり気にすることはないと思う。(対策は必要) 同じ日に行われるグループディスカッションで巻き返せば大丈夫。

グループディスカッション 通過

実施時期
2018年04月
形式
学生10 面接官不明
時間
30分
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

テーマ

このグループの共通点をできるだけ多く挙げてください

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

円になって話し合うのか、座ったまま話し合うのかなどは自分たちの自由なので、できるだけ自分が発言しやすい位置に移動することが大切だと思います。(できれば真ん中に座ると話に参加しやすい)また、グループディスカッションのお題は毎年簡単らしく、友達の時のお題は「優しい上司がいいか厳しい上司がいいか話し合ってください」だったらしいです。簡単だし答えがないお題ばかりなので思ったことを素直に話せばいいと思います。私はできるだけ多く発言できるようにこころがけましたが、他の内定者は、全然発言できなかったといってました。あとで人事の人からきいた話だと、「聞く力をみているから」とのことでした。発言ができなくても、笑顔でうなづいたりするといいのかもしれません。

独自の選考 通過

実施時期
2018年04月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

選考形式

小論文

選考の具体的な内容

2次面接の前に20分の小論文を書かないといけません。お題は「エフコープで働くうえで一番大切だと思うこと」という簡単なお題でした。ただ去年は、時事問題だったらしいので、新聞を読むことも一応していたほうがいいです。

1次面接 通過

実施時期
2018年04月
形式
学生4 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
3年目の人事と人事部長
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

前向きな言葉で返すようにこころがけたことがよかったんじゃないかなと思います。あとはみんなアルバイトのことを学生時代話していたので、かぶらないように調整したのも良かったかなと思っています。

面接の雰囲気

面接の前に小論文があります。面接の雰囲気はすこし張りつめていましたが、質問内容自体は優しいものでした。挙手制で答える形式でした

1次面接で聞かれた質問と回答

今の気持ちを簡単に教えてください

もちろん緊張はしていますが、自分が学生時代頑張ったことと御組合に入社したいという気持ちを精一杯伝えられるように、面接を楽しみながら笑顔で頑張りたいと思います。よろしくおねがいします。(面接で聞かれた質問がこの2つしかなく簡潔にしか答えていない、また逆質問もなかったため、この質問へのアドバイスを書きます。この質問の時、他の3人はみんな「今の気持ちはとにかく緊張しています」としか答えていませんでした。面接では緊張していますなどのマイナスな受け答えだけするのではなくて、なにかプラスの言葉を付け加えて前向きな言葉にすることが大切だと思っているので、笑顔で頑張ると答えたところ、面接官の人も私のときだけ笑顔でうなづいてくれました。なのでマイナスな言葉だけで終わらせないように受け答えすることをお勧めします!)

学生時代頑張ったことと、入社後それをどう生かしていきたいか

私は部活でのマネージャーを学生時代頑張りました。今までマネージャーがいなかった部活だったので最初はなかなか認めてもらえず悔しい思いをすることもありました。しかし、自分の強みである課題を分析し改善する力を活かし、チームの課題を見つけました。まず、チームの課題として、部員数が少なくモチベーションが低いことがありました。そこで、チームのSNSを管理して毎試合、全員の写真をアップすることや、モチベーション分析を行い選手のモチベーションを直接あげました。すると部員も増やすことができ、リーグ優勝に貢献することができたと感じています。このように、御組合でもマネージャーで学んだ問題に向き合う姿勢で組合員の方の生活を支えていきたいと思います。

2次面接 通過

実施時期
2018年04月
形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
不明
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

笑顔で元気に受け答えしたことがよかったと思う。あと自己紹介は、名前を入れて話すことで面接官の頭にも残りやすいのでおすすめです。やりたいことをはっきりいえるように、説明会のとにに配られるパンフレットを何度も見ておくといいと思います。

面接の雰囲気

男性二人。一人の方は、あまり笑ってくれなかったがあと一人はニコニコしてくれ冗談を言ったり場を和ませようとしてくれた。

2次面接で聞かれた質問と回答

簡単な自己紹介をお願いします。/入社後やってみたいこと

(自己紹介)私の名前は〇〇の〇という字に、△△の△という字を書いて、〇△といいます。この名前は父が○○のように真っすぐ、健康に育ってくれるように、とつけてくれた名前です。名前の通り、小学校から高校まで皆勤賞をとってるくらい健康で元気なのがわたしの長所の一つだと思っています。御組合でも、笑顔で真っすぐに私の元気で組合員さんにも元気を届けれれると思います。よろしくお願いします。
/(やってみたいこと)新規事業の立ち上げや経営戦略をやってみたいです。日商簿記の取得や、大学でも会計を専攻していることから数字を読むことには自信があります。御組合では、配達や店舗などで組合員さんの声を活かし、求められている事業づくりをやってみたいと思っています。

学生時代がんばったことを教えてください

資格取得のための勉強を頑張りました。資格というのは日商簿記検定2級と2 級ファイナンシャル・プランニング技能士です。簿記は演習ではケアレスミスが多く、なかなか合格点に達しませんでし た。そこで、自分がどういったときミスしやすいのかを書き込んだ「ミス分析ノート」を作りました。問題 を解く前にノートを見直して、意識しながら解くことで改善しました。
また、ファイナンシャル・プランニ ング技能士は相続や保険、年金など、今まで経験したことのない分野ばかりで、参考書を読んでもイメージ ができないことばかりでした。そこで弁護士の方が書いたブログを読むことで、過去の事例からイメージを掴み、理解していきました。この経験から、課題に向き合って自分に合った解決策を見つけていくことの大 切さを学びました。

最終面接 通過

実施時期
2018年05月
形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
人事部長
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最後に伝えたいことでアピールできたことが一番良かったと思います。あと、実際に店舗に足を運んだことが志望度を伝えることに繋がったと思っています

面接の雰囲気

男性一人、女性一人。最終面接なだけあって少し緊張した雰囲気でした。でも圧迫とかでは決してなくて、うなづいて聞いてくれて落ち着いて話すことができました。

最終面接で聞かれた質問と回答

長所短所を教えてください

長所は、問題に向き合って解決できることです。大学での部活のマネージャーでは、チームのモチベーションが低いという課題に対してSNSを使って解決しました。具体的には、毎試合の様子をSNSにアップすることやモチベーショングラフを独自に作って、モチベーションを上げ、リーグ優勝に貢献できたと感じています。短所は、やらないと、と思いすぎて焦ってしまうことです。アルバイトの電話対応では、お客様を待たせてはいけないと思うあまり、在庫数を間違えてつたえてしまったことがあります。それ以降は、時間がかかりそうなときには、一度電話を切って折り返し電話をかけるようにするなど自分が落ち着いて対応できる方法を考えるよう心掛けています。

最後に伝えたいことはありますか

最終面接前に、エフコープの店舗に買い物に行きました。すると配達の社員の方が話しかけてくださり、最終面接を控えていることを言うと、お仕事中にも関わらずアドバイスをしてくださったり、「頑張ってください」と応援までしてくださりました。また、働きやすい環境であることを伝えてくださりました。また、面接の度に控室では、社員の方が緊張をほぐしてくださったり面接中も熱心に話を聞いてくださって、面接を受けるごとに温かい社員の方がいる御組合で働きたいと強く思いました。入社してからも、常に笑顔で組合員の方に笑顔を届けられると思います。一生懸命頑張りますので、是非よろしくお願いします。(最後になにか一言は、アピールできる最後の機会なので入社意思と、企業研究たくさんしたよってことと、自分のこと、精一杯詰め込みました)

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

納得するまで就活は続けてくださいと応援してくれた。だけど、選考中の企業全部教えてとか、けっこう頻繁に電話がかかってきて状況報告はしないといけなかった。

内定に必要なことは何だと思うか

グループディスカッションに加えて、3回も面接があり折れそうになることもありました。ですが、エフコープはとにかく人柄採用なので、笑顔で頑張れば結果はついてくるとおもいます!筆記テストや小論文等、テストも2回もあり厳しいように感じますが、私は全然できなかったのに受かっていたのであまり気にせず、面接で挽回してやろうくらいの気持ちでいけば大丈夫です。あとは、実際に店舗に足を運んでみて、アレルギーのコーナーなどみて、志望動機に入れ込んで志望度の高さをアピールするといいと思います

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定者研修では、スポーツ系で活発なひとがとても多いように感じました。50人くらいの前での自己紹介もみんな話がうまくて堂々としており、盛り上げ役が多かったです。配達など、体力勝負な仕事があるからだと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終面接の予約の枠が80人分くらいあったが、実際の内定者数は40人くらいだったと思うので、最終面接でもけっこう落ちるのかなと思った記憶がある。(内定辞退が多いためもっと内定はだしているのかもしれないが)いずれにしても最後まで気を抜かないこと。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後は、たくさん呼び出される。まず、人事の人との選考振り返り、またトラックでの配達同行に半日必ず行かなければならないし、内定者懇親会も複数回ある。

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Q. 志望動機
A.
私は生まれてからずっと関西に住んでおり、愛着を感じています。そんな関西に貢献したいという気持ちがあります。私の友人の中には本当は関西に留まりたいけどしたい仕事が東京にしかないから上京するという人がいます。関西が好きなのに離れてしまうというのは非常に残念なことだと感じました。そこで、貴社の元で関西全体の発展に貢献して東京の一極集中を是正できるよう取り組みたいと思っています。貴会では企業の人手不足対策として外国人雇用に関わりたいです。現状外国人人材を取り巻く環境はあまり十分とは言えず、低賃金やハラスメントなどが横行する職場もあります。私はそのような環境を是正し、日本人と外国人が対等に共存し合える社会作りを目指したいです。 続きを読む
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公開日:2021年6月7日

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Q. 志望動機
A.
私は、地元である岐阜県の活性化に貢献したいと考えます。貴組合の、組合員の要望に応え8つの事業を行い常に住みやすい地域づくりを目指している点、また店舗事業や宅配事業などを通して地域の方々とコミュニケーションを取ることにより地域の方々の支えになっている点など少子高齢化となり高齢者が増加する中で安心して住み続けられる地域づくりを目指している点に共感しました。一人一人の組合員の願いから、真に求められているものはなにかを考え、自身の座右の銘でもある明元素を最大限に生かしながら、その想いを商品としてカタチにしていきたいです。私がアルバイトやサークル活動で経験したことが経営理念を表しているような動きであれば嬉しいと考えますので入組後、組合員に笑顔が溢れるような仕事をしたいと考えます。  続きを読む
good_icon 0 good_icon 1

公開日:2021年5月18日

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Q. 志望動機
A.
志望理由は京都生協の「頼もしき隣人たらん」というビジョンを実際に感じ、社員もお客様も大切にしている社風に魅力を感じたからです。私の家庭では京都生協の宅配サービスを利用しています。共同購入の方法を取っているので、大体毎週火曜日に母親が仕事終わりに配達される近所の家庭まで購入商品を取りに行きます。私も母親と一緒に訪れることがあるのですがいつも盛り上がっており、配達してきたドライバーを囲んで談笑している姿を目にします。特に印象的だったのが、そのドライバーの子どもへの関わり方です。私の家庭で共同購入している近所のグループ内の家庭には小学生、中学生の子どもがいる人もいます。そのドライバーは子どもに接する時は優しく話しかけ、子どもの好きなものや事情も把握していることに驚きました。私が大学受験を控えている時も「受験頑張ってね」と言って下さりました。このように、お客様と積極的に関わり話すことでお客様がどのような人か把握し誠意ある対応をしている姿を見て、お客様を心の底から大切に想いよき隣人であり続ける努力がされていると感じました。近年では「近所づきあい」が希薄化しており、特に都市部は顕著となっています。その結果、孤独死を招いたり虐待に気付けなかったり、さらには震災時に迅速な対応が取りにくいといった様々な問題を引き起こす原因になっています。何より私は近所の人と挨拶しあったり話すことでとても気持ちいい気分になります。私は悩みや鬱憤を吐き出せず苦しむ人を少しでも減らし家庭内で起きる悲しい事件を無くしたいです。そのためにも私は京都生協のビジョンはとても重要ではないかと考えています。私が京都生協に入社したら、組合員を3人に1人の割合することを目標に組合員を増加させ、地域コミュニティ構築に貢献したいです。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 1

公開日:2020年7月22日

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Q. 志望動機
A.
私は説明会を通して、利益追求はもちろん、それ以上に組合員様に対する思いの強さを感じました。小売業だけではなく、多彩な事業を展開することで様々な方面から組合員様の生活を支えることができる点に魅力を感じ志望しました。 数年後には今ある仕事の役半分が機械に取って代わるといわれる時代の中で、貴社の強みは組合員様と直接コミュニケーションをとることで、生の声を聞き生かせることだと思います。無人トラックによって配達ができる将来がくれば、宅配事業も衰退していくといわれていますが、貴社は組合員様との距離が近いので、荷物を運びながらも組合員様と接し、褒めていただいたり、指摘を受けたりすることで今後の貴社の発展に繋げることができるのも魅力の一つです。組合員様と接することで、多様化するライフスタイルをサポートしていきたいです。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 5

公開日:2018年9月28日

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Q. 志望動機
A.
私が大阪いずみ市民生活協同組合を志望したのは「食」を通してお客様の幸せに貢献したいと考えたからです。私は「食べる事」というものは人の生活を彩り、より豊かにするものだと考えています。その中でも生活協同組合を選んだのは母や祖母が利用していたこともあり、馴染みのあるものだったことがきっかけです。妊婦さんや足の悪いお年寄りの方などなかなか買い物に行けない方でも生協を利用すれば美味しいものを手軽に食べられ、「食」を通してお客様の幸せを支えるという私の就職活動の軸にピッタリだと考えています。その中でも大阪いずみ市民生活協同組合を選んだのは説明会での雰囲気も良く、日本全国でも上位の規模と売り上げを保持していると伺ったからです。そのような場所でより多くのお客様に貢献したいと考え御社を志望致しました。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2017年12月14日

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エフコープ生活協同組合の 会社情報

基本データ
会社名 エフコープ生活協同組合
フリガナ エフコープ
設立日 1983年4月
資本金 190億9300万円
従業員数 2,884人
売上高 620億6800万円
決算月 3月
代表者 堤新吾
本社所在地 〒811-2417 福岡県糟屋郡篠栗町中央1丁目8番3号
電話番号 092-947-9000
URL https://www.fcoop.or.jp/
NOKIZAL ID: 1170778

エフコープ生活協同組合の 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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