この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
パートも長年こつこつ働けば能力に関係なくパートよりステップアップできて
勤続年数に応じたボーナスみたいな
ものが年に2回貰えるのが長年働いて...続きを読む(全148文字)
中野製薬株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、中野製薬株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に中野製薬株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
パートも長年こつこつ働けば能力に関係なくパートよりステップアップできて
勤続年数に応じたボーナスみたいな
ものが年に2回貰えるのが長年働いて...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
特になし。そもそも人事部が存在しない。若手社員育成のプロジェクトが存在したが、選出基準が曖昧で、メンバー間の温度差が露呈していた。
【気にな...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
新人研修後は、現場に即投げ出されるため、良い意味で入社1~2年目については自分の頑張り次第で成長を感じ取れる。しかし、転職市場では美容業界は...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
研修は充実していたほうかと思います。但し、社内営業をしないと出世できない会社です。社内営業をしなくて出世した方もいると思いますが、多くは上司...続きを読む(全215文字)
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他メーカーに比べると営業に出る前の研修等は皆無かと思われます。
営業に出てからその都度わからないことは自分から上司に聞くなど、時間かけて覚えるしかあり...続きを読む(全154文字)
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研修制度は平均的なものだと感じる。スキルアップに関しては個人のやる気で変わってくると感じる。
積極的に学ぶ人は自ら行動をおこせるが、待ちの姿勢であると...続きを読む(全173文字)
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会社が社員のスキルアップを望んでいるのか疑問に感じるほど、教育制度が整っていないです。入社後、3週間以上の研修
がありますが、現場では全く役に立ちませ...続きを読む(全253文字)
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基本的に社内営業が上手くいくと評価してもらえます。社内行事(社内旅行や忘年会)の運営やゴルフクラブの加入、会社主催の英会話教室の参加等については自主的に...続きを読む(全176文字)
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研修は入社時のみで、教育という教育はない。仕事をやりながら覚えていくというスタンス。スキルアップについては、教育制度がないため各自で身に着けていく必要が...続きを読む(全158文字)
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英語は英会話研修があるので、とても役立ちます。ヤル気があれば、たくさんのスキルを身につけることができます。但し、ヤル気が無いと全く居心地が悪くなるでしょ...続きを読む(全151文字)
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教育体制には全くといってよいほど期待はしないほうが良い。新入社員研修は一応あるが本当に一応でしかない。。。営業現場で通用する能力やスキルは全く教えてくれ...続きを読む(全150文字)
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社内研修制度はありますが、あまり役にたちません。自分の仕事のできるできないは経験の多さに左右されます。営業するにしても基本はマンパワーで行うことになりま...続きを読む(全164文字)
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研修はあまり身にならない。ほんとうの基本のみ。
現場で覚えるのが、あるいみ本当の研修になる。
営業であれば、ガムシャラに向かっていくことで力がつくが...続きを読む(全156文字)
会社名 | 中野製薬株式会社 |
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フリガナ | ナカノセイヤク |
設立日 | 1959年9月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 260人 |
代表者 | 中野耕太郎 |
本社所在地 | 〒607-8141 京都府京都市山科区東野北井ノ上町6番地の20 |
電話番号 | 075-581-1191 |
URL | https://www.nakano-seiyaku.co.jp/ |
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
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