アソウ・ヒューマニーセンターのキャリアカウンセラーの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
人間性の良い社員が多い。社員のモチベーションも高い。若くてもしごとを任せられるので成長が早い。だから、同社を辞めて独立したり、転職先で活躍して...続きを読む(全215文字)

【良い点】
担当する業務に男女の区分はなかったこと。出来る売上を獲得できる営業員は、特に分け隔て区分がなかった。
福岡県子育て応援宣言企業となっており、出...続きを読む(全182文字)

【良い点】
入社年次に関係なく、チャレンジできるので行動力、提案力に自信がある人に向いている。行動・発言しないと評価されない。人材に関する新商品であればと...続きを読む(全220文字)

【良い点】
企業としての体制は実に確立しており、働く環境に問題はない。人材事業を行う上での組織や新規事業体制など比較的自由裁量で決済を行える。もちろん上席...続きを読む(全194文字)

【良い点】
仕事に対する考え方、わかりやすく言うと熱い感じが好きな会社です。本物の熱意があってそれをアピール出来れば、チャンスはくれると思います。
【気に...続きを読む(全211文字)

【良い点】
あまりないように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
溜まっていた有給を辞職時に使用する為当時の支店責任者へ申請したところ、拒否...続きを読む(全304文字)

【良い点】
総合人材サービスとして、人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなど幅広く手掛けており、行政向けの受託案件では多くの実績を誇る同社。法改正などでめ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
女性は比較的働きやすい環境で産休取得率は100%です。休日もしっかり取得できプラベートとのバランスも十分に取れる。周りに社員からのサポートもあ...続きを読む(全207文字)

女性男性・正社員・非正規関係なく、仕事の成果をきちんと評価してくれるところでやりがいを感じました。仕事のやり方についてあれこれ細かく言わず、自由に取り組ま...続きを読む(全306文字)

新卒は強制参加(実費支給なし)で社員旅行に強制参加(休日に)となり、宴会芸を課せられます。
社内で顔を売るためだか、何かしりませんが、社長や役員一同常日...続きを読む(全161文字)

休日や業務時間外に会社行事に業務の延長戦で強制的に出勤・徴収される事が幾度もあります。代休はおろか給料も支払われず、場合によっては地方への交通費・宿泊費を...続きを読む(全209文字)

対前年比200%の必達目標を社長より課され、売上・利益は厳しく追及するが必要な人件費や広告費、営業経費はどんどん減らされ魅力的な商品はなくても、売上は必達...続きを読む(全252文字)

役職のついていない中途採用者のほとんどが常識人で、日本語が通じますが、新卒で入社した人や役職のついている人・社長からのマインドコントロールをされている人に...続きを読む(全238文字)

有給取得や産休・育休制度は充実しています。
福利厚生は、大手福利厚生企業と合弁会社をつくり、豊かな福利厚生プログラムがあります。
休日を充実させたいの...続きを読む(全268文字)

若いうちにいろいろ経験するには良い環境です。会社のというよりは業界の特徴だと思いますが、人の入れ替わりも激しくモノを売っているわけではなく自分自身をいかに...続きを読む(全153文字)

残業はあるが、休日は必ずある点で、仕事は正直きついですけどやらばやるだけ帰ってくる会社ですのでとてもやりがいがあると思います。そのがんばった自分にご褒美に...続きを読む(全154文字)

人材ビジネスを取り巻く環境自体は、競合他社の乱立や派遣法強化の環境下、景気悪化によるニーズの低下等は確実にある。しかし既存の人材ビジネス(派遣・紹介等)に...続きを読む(全155文字)

決して高水準の給与体制ではないが、かといって全く不満を持つ体系ではない。スキルや経験、役職、年度での業績によってさらに飛躍した賃金体制にする事は可能。福利...続きを読む(全191文字)

育児休暇・産休対応については人材ビジネスの性質上充実しており、社内には何人もの復帰の女子社員が存在する。社員の環境によってフルタイムから時間限定等事前に打...続きを読む(全213文字)

企業ですから利益を問われるのは勿論ですが、様々な企画提案やビジネスのフィールドは多岐にあり、又その提案を新規事業として受け入れてくれる環境がそろっています...続きを読む(全187文字)

面接ではしっかりとした個人の動機や理念、人材に関する思いを問われます。ただ単純に人材が好きであるとか関心があるだけでは厳しいでしょう。相手の立場を考え行動...続きを読む(全194文字)