株式会社システム研究所の口コミ・評価

業界:
ソフトウェア その他 教育
本社:
福井県
従業員数:
30人以上50人未満
URL:
http://www.sysken.ne.jp

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社システム研究所の口コミ・評判
投稿日:2015年5月10日

仕事のやりがい

回答者:
20代後半
男性
1年前
WEBデザイナー

WEBデザイナーとして、お客様のかんがえていることや、かかえている問題に対して、それをいかにして理解して、良い提案ができるか、またそれらをどうやってWEB...

株式会社システム研究所の口コミ・評判
投稿日:2014年2月20日

社員、管理職の魅力

回答者:
30代後半
男性
3年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

良くも悪くも「個性的」な管理職ばかり。所謂「人がいい」管理職もいれば、ことあるごとに中二病を発症する管理職もいる。人を育てることができる管理職はいない。こ...

株式会社システム研究所の口コミ・評判
投稿日:2014年2月20日

仕事のやりがい

回答者:
30代後半
男性
3年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

スキルアップという名の、ほぼ丸投げに近い形で仕事を任せられる。「できる奴」と思われると、何でもかんでも「任せる」という名で押し付けられる。これを逆手に取れ...

株式会社システム研究所の口コミ・評判
投稿日:2014年1月24日

入社後のギャップ

回答者:
40代後半
男性
3年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

稲盛成和塾と称した宗教じみた朝礼 会議 勉強会。
一切 反論を許さない 稲盛崇拝。
社員相手に経営哲学を押し付け ついていけない社員は辞めて当然新入社員も...

株式会社システム研究所の口コミ・評判
投稿日:2014年1月24日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
40代後半
男性
3年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
社員クラス

年俸制となっているが 毎年ボーナスカット で実質25%がカットされる。
定時が売上がないと 22時まで 残業は平均100時間以上 残業代は払われたこともな...

株式会社システム研究所の口コミ・評判
投稿日:2013年12月10日

退職理由

回答者:
40代後半
男性
3年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

社長の人間性が悪すぎる。
毎週ある社長との飲み会に家庭の事情などでも参加できない人は
協調性がない人間として 毎週呼び出される。
100時間以上 残業して...

株式会社システム研究所の口コミ・評判
投稿日:2012年4月10日

スキルアップ、教育体制

回答者:
20代後半
女性
10年前
WEBデザイナー

スキルアップ、研修などは一切ない。一応、教育担当は着くがまともな教育、上司のフォローは無いので注意が必要。一応、教育時のフローはあるがそれが実際に実行され...

株式会社システム研究所の口コミ・評判
投稿日:2012年4月10日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
20代後半
女性
6年前
WEBデザイナー
社員クラス

年俸制度をとっているが、その中にはボーナスも含まれている。しかし、業績が悪いため、ボーナスが支給されず、実際の年収はかなり低いことになるので注意が必要。ま...

株式会社システム研究所の口コミ・評判
投稿日:2012年4月10日

退職理由

回答者:
20代後半
女性
4年前
WEBデザイナー

業績が悪化し、ボーナス無し、残業も多く休日出勤もある。また、業績を良くしようとするやり方に疑問を感じる。疑問点は、1)就業時間後に開催する社長の勉強会。勉...

株式会社システム研究所の口コミ・評判
投稿日:2011年10月30日

退職理由

回答者:
30代前半
男性
5年前
プログラマ(オープン系・WEB系)

最近、会社の考え方が変わってきて自分の考え方と合わなくなってきたからです。
以前は「仕事で関わる全ての人の問題を解決」しようとしていたのですが、現在は「問...

株式会社システム研究所の口コミ・評判
投稿日:2011年10月30日

スキルアップ、教育体制

回答者:
30代前半
男性
5年前
プログラマ(オープン系・WEB系)

仕事を通じて身につけたスキルはプログラミング言語ですとVB、PHP、Perlなどです。
また、お客様との打ち合わせを行ったりして基本設計、詳細設計も身につ...

株式会社システム研究所の口コミ・評判
投稿日:2011年10月30日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代前半
男性
5年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス

企業は1年に1回以下のことを評価している。
1.社会人としての態度や言動は適切だったか
2.技術的なスキルが身についているか
3.個人目標の達成度
4.作...

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