オノ農場の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
非常にやりがいがあり、毎日新しいことを学ぶことができます。私たちは常に先進的な技術や業界の最新動向について学び、それを積極的に活用しています。...続きを読む(全536文字)

【良い点】
朝に行う「おはよう会」や朝礼、社内清掃班やプロジェクトチーム等、部署関係無くグループ割をし様々な人と会話できる機会が多い為、部署、役職、年齢関...続きを読む(全168文字)

【良い点】
残業にはかなり厳しく勤務時間はきっかり8時間。
朝が早く7時30分〜16時30分までが勤務時間となる。
16時30分になると残業禁止の為、役職...続きを読む(全182文字)

【良い点】
人間関係は良い方だと思う。
人事がすごいのか、所謂意地悪な人というのがおらず、仕事はやりやすい環境だと感じた。
上下関係が厳しいわけではないの...続きを読む(全204文字)

【良い点】
福利厚生は総務経理の責任者がしっかりしているので福利厚生だけは良いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由は私が所属していた部...続きを読む(全226文字)

中小企業ならではの、会社経営に関わる幅広いことを学べます。
卸売業なので、勤務当時の担当はルート営業や既存取引先との受注発注業務でしたが、自分から仕事を...続きを読む(全196文字)

とにかく、研修がヤバい。皆が嫌がってるのに気づかない。社長の自己満足の為に、会社が動いている感じ。離職率高く、普通に三年持たない。某研修は、宗教さながら時...続きを読む(全158文字)

参入市場、ライバル企業の動向については
電球自体が2012年に製造中止になったり、LED電球の普及スピードなどから
考えると厳しい市場だと思います。L...続きを読む(全182文字)

研修では宗教的な研修がある。某コンサルティング会社の3泊4日で静岡の富士宮とかいうところにいって家族のことやらなんやら根掘り葉掘り聞かれる。まあ、ゆったり...続きを読む(全153文字)

基本的に電球(今はほとんどなくなってるのかもしれない)・蛍光灯・HID・ハロゲンの卸売業者に対しての卸売。エンドユーザーはあまりない。薄利多売デスネほんと...続きを読む(全246文字)

【良い点】
チャレンジシートでボーナスの評価が決まります。
【気になること・改善したほうがいい点】
4月頃にチャレンジシートという1年の目標と結果を作成し...続きを読む(全150文字)

【良い点】
年功序列がとても強いので、成果が無くても安定した給料、ボーナスがもらえること。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っても仕方ないと思...続きを読む(全122文字)

【良い点】
目標達成に応じて毎月支給される点。
当時についてだが現金支給でまとまった額を手渡しされるのは
達成感があり嬉しくなる点であった。
【気になるこ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
残業代はしっかり出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
夜間休日業務や残業時間が多く、退職者が多発している部署もあります。業務内容の...続きを読む(全91文字)

【良い点】
給与は基本給と固定残業代が主になります。営業とサービスの人は拠点や個人の業績が良いと奨励金がプラスで貰えるイメージです。賞与は年に2回支給されます。続きを読む(全80文字)

【良い点】
やればやったぶんだけ、インセンティブとして給与に反映される。
基本給も新卒から高いとおもう。
中途採用の場合はあらかじめ、高く設定されており、...続きを読む(全187文字)

【良い点】
普通だと思う。
月収よりもボーナスで稼ぐような感じ
【気になること・改善したほうがいい点】
月収が低いので社員のモチベーションが低くなりがちだと思う続きを読む(全80文字)

【良い点】
年収は比較的、良く、会社の業績も安定していた。
上司が良い評価をしてくれ、賞与も満足のいく内容だった
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容に比べて給料が低いと感じる。同じような業務をしている総合商社と比べると士気は下がる。
評価制度も相対評価で...続きを読む(全110文字)

【良い点】
まず、大京株式会社はM&Aによりサイサン株式会社に買収されており、サイサン株式会社からの出向という形になりますので給与に関してはサイサン株式会...続きを読む(全493文字)