ソニーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
年収はすごく高い。特にボーナスが良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年に二回面談して評価のすり合わせをするが、成果主義の評価...続きを読む(全92文字)

【良い点】
グレード別に決まっており、明瞭。わかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準に関して不明な点がおおい。改善してほしい。、続きを読む(全77文字)

【良い点】
ソニーエリクソンの時の給与体系がまだ残っているため、ソニー本社に比べて給与が少し高い。（が業績が良くないためボーナス分が少ない）国内の電機メー...続きを読む(全237文字)

【良い点】
毎年初めに目標を立てて、それに沿った中間進捗レビューと最終達成度を評価される仕組み。
評価仕組みは他の会社と大きく変わらないと思います。
資格...続きを読む(全189文字)

【良い点】
経営状態の停滞が続き、賞与・昇給に影響が与えられているように見える。
直接のプロダクト開発に属していない自分は、工夫した仕事で業務改善を行って...続きを読む(全175文字)

【良い点】
活動自体に個人の裁量権が大きいので、評価自体は適正にされやすい
年収も一般的な給与水準からすると低くはない
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全229文字)

【良い点】
採用がかなり昔なので、現在転職を、考えている人の参考にはならないかもしれない点は注意してください。
当時は未経験でも初年度から450万程度の年...続きを読む(全182文字)

【良い点】
実力評価の人事評価制度を導入しているので基本個々人の実力を評価する。評価面談だけでの評価ではなく日々の業務内容・姿勢などをマネジャーは常に気に...続きを読む(全179文字)

【良い点】
若手でも言いたいことはいえ、また挙手すればやりたいのとはバジェットの許す限りやらせてもらえる。ただし、基本的には面倒見が好い人は少ないので、自...続きを読む(全186文字)

【良い点】
日本の企業としては、同業他社と比較して比較的高い給与レベルと思います。Jobグレード制度を適用しているので、グレードの範囲であれば、毎年昇給も...続きを読む(全476文字)

【良い点】
2016年度から、ソニーグループのグレード評価制度をそのまま受け入れるようになった。
グレード制度が正常に運用されれば、30歳台までは、チャン...続きを読む(全360文字)

【良い点】
他の電気メーカーに比べたら給与水準は高め。忙しさと給与の高さのバランスが良い。
トップマネジメントが刷新され新しいことにチャレンジする雰囲気は...続きを読む(全185文字)

【良い点】
休みが取りやすく、急な休みでも割と取得しやすい。仕事で失敗がかさなってもおこられることは無く、比較的に優しい人がおおい。
柔軟性があり頭の良い...続きを読む(全257文字)

【良い点】
年功序列ではなく、若い人でもやる気があれば様々なことにチャレンジすることができる職場環境である。(年齢だけが高く、仕事のできない人には辛い職...続きを読む(全150文字)

【良い点】
業界水上に比べれば給与水準は高い方だと思う。
ただし業務量・質や個人にかかるプレッシャーはそれ相応。
自らの意思で問題解決、行動を起こせ...続きを読む(全265文字)

私自身は派遣社員だったが、仕事の内容の割には時給が高かった。
仕事のヒマ度に耐えられる人であれば非常に割合のよい仕事であった。
社員の人は頻繁に飲みに...続きを読む(全164文字)

社内で勉強会的なものが数多く存在する。しょっちゅう開かれているので、出席すると勉強にはなるが、当然ながらその分仕事は遅れる。(笑)若年層にとってはとてもい...続きを読む(全155文字)

景気のよくない中、非正社員のアシスタント職でこの給与というのはかなり恵まれていると思います。正社員登用や期間満了直後の再雇用は基本無いと思うのですが、年数...続きを読む(全153文字)

給与水準は同世代の大手企業の一般事務職に比べると高い方だと思う。
有期社員の場合、毎年ベースサラリーは昇給した。会社の業績にもよるので業績が悪い年度は昇...続きを読む(全170文字)

業界平均で見れば給与は高いほうだろう。
ソニー本体よりも平均年齢が若干低く、そのぶん昇進も幾分早い。
係長レベル、課長レベルになるときに厳しい試験があ...続きを読む(全158文字)

同業他社と比べても比較的給与は多い方だと思います。年に4回のボーナスが有ります。パフォーマンスの設定や評価のフィードバックはかなりきっちりやってくれます。...続きを読む(全150文字)