中京リファインの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
営業から施工管理、予算設定、協力会社の手配まで、一気通貫で自分の采配に委ねられる圧倒的な自由度があります。自分の判断一つで利益率や工期をコン...続きを読む(全296文字)

【良い点】
事業の成長性将来性はないですし、社長が社員に不満を持たれやすいという致命的な問題点があったので人材不足倒産まっしぐら!?って働いている時は感...続きを読む(全928文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
怪しいコンサルのセミナーに強制参加が社長なりの福利厚生だったかと。誰が喜ぶねんって感じでした。内容も薄すぎて全く...続きを読む(全410文字)

【良い点】
社長のどういう暴言・放言が原因で社員がやめるのか知れたことは貴重な経験でした。職場では退職ムードが常に満ち溢れていて、職場や飲み会で上司、先...続きを読む(全582文字)

【良い点】
休日＝悪という社内風土なんで、ワークライフバランスなんてないですよ。
休日に電話かけてくるってやつですね、たぶんあえてやっているんでしょうが...続きを読む(全437文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はありません。社内教育もない為、新卒で入った方は自分から先輩社員に聞きに行く姿勢が必要になります。誰も仕...続きを読む(全87文字)

【良い点】
いい点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本有給は無いものと考えた方がいいです。身内に不幸があったり、体調不良で休む時...続きを読む(全149文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
有給という概念が無く、身内に不幸があっても欠勤として扱われる。社長のパワハラが横行し、社員全員の前で罵倒され社内...続きを読む(全178文字)

【良い点】
経験豊富な中途採用の人ばかりだったので、いろいろな業界の知識やノウハウを得られたこと。ニッカホームのような同業他社でかなりの売り上げをあげて...続きを読む(全920文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
１．社長がセーフティとして機能していない
●部下は直属の上司の命令を守ることを優先しろということで、それがいわゆ...続きを読む(全885文字)

【良い点】
年収も月収も高いと思うが残業ありきの話なので基本給はとても少ない
有給消化などした時の月給は20万円を下回る時がある続きを読む(全64文字)

【良い点】
設計職の報酬体系は、営業のようなインセンティブこそありませんが、「月給」に「資格手当」「残業代」加算される形で安定しています。様々な経験と実...続きを読む(全183文字)

【良い点】
大企業だけあって相当に年収は高い
自分が元中小企業の社員であったが、基本給が1.5倍になった
給与は、手当でやたらにかさ増しされるような体系...続きを読む(全206文字)

【良い点】
前職と経験を評価されて年収が決まるため、下がることはないです。
入社後は試験を受けて階級を上げていくことで昇進•昇級ができるので、自分の頑張...続きを読む(全121文字)

【良い点】
若い年代でもかなり給与が高く、活躍していなくてもかなりの金額がもらえる。やることさえやっておけば、若いというだけで評価され昇給される。
【気...続きを読む(全197文字)

【良い点】
契約を取れれば歩合として高い報酬をいただける。
【気になること・改善したほうがいい点】
あくまで契約を取れた場合であり、基本給は低く、1年無...続きを読む(全104文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
インターン時と入社後のギャップが大きい。
また試用期間をすぎても給与が変わらず、明確な返答...続きを読む(全108文字)

【良い点】
年収は実績に見合ったものだと思います。営業部門の社員は実績によりかなりの収入も期待できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給制...続きを読む(全93文字)

【良い点】
親会社の旭化成ホームズに合わせてベースアップが行われた
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与について営業はインセンティブがメインにな...続きを読む(全101文字)

【良い点】
年収は同年代と比べてかなり高いほう。大手と横並びなので大手があがれば上がる。昇給については若手のうちはほぼ横並びで、年次がくれば昇進・昇給と...続きを読む(全168文字)