中京リファインの新卒採用・就職・企業情報

【良い点】
営業から施工管理、予算設定、協力会社の手配まで、一気通貫で自分の采配に委ねられる圧倒的な自由度があります。自分の判断一つで利益率や工期をコント...続きを読む(全296文字)

【良い点】
事業の成長性将来性はないですし、社長が社員に不満を持たれやすいという致命的な問題点があったので人材不足倒産まっしぐら!?って働いている時は感じ...続きを読む(全928文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
怪しいコンサルのセミナーに強制参加が社長なりの福利厚生だったかと。誰が喜ぶねんって感じでした。内容も薄すぎて全く意...続きを読む(全410文字)

【良い点】
社長のどういう暴言・放言が原因で社員がやめるのか知れたことは貴重な経験でした。職場では退職ムードが常に満ち溢れていて、職場や飲み会で上司、先輩...続きを読む(全582文字)

【良い点】
休日＝悪という社内風土なんで、ワークライフバランスなんてないですよ。
休日に電話かけてくるってやつですね、たぶんあえてやっているんでしょうが、...続きを読む(全437文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はありません。社内教育もない為、新卒で入った方は自分から先輩社員に聞きに行く姿勢が必要になります。誰も仕事...続きを読む(全87文字)

【良い点】
いい点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本有給は無いものと考えた方がいいです。身内に不幸があったり、体調不良で休む時も...続きを読む(全149文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
有給という概念が無く、身内に不幸があっても欠勤として扱われる。社長のパワハラが横行し、社員全員の前で罵倒され社内の...続きを読む(全178文字)

【良い点】
経験豊富な中途採用の人ばかりだったので、いろいろな業界の知識やノウハウを得られたこと。ニッカホームのような同業他社でかなりの売り上げをあげてき...続きを読む(全920文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
１．社長がセーフティとして機能していない
●部下は直属の上司の命令を守ることを優先しろということで、それがいわゆる...続きを読む(全885文字)