回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
賞与の評価基準が明確だった点。
【気になること・改善したほうがいい点】
年間通して2回賞与が支給されますが
1ヶ月分を2回に分けており成績が...続きを読む(全120文字)
- この投稿でわかること
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- 実際の働き方
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株式会社京都住宅センター学生住宅
株式会社京都住宅センター学生住宅の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜338万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社京都住宅センター学生住宅の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社京都住宅センター学生住宅で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
賞与の評価基準が明確だった点。
【気になること・改善したほうがいい点】
年間通して2回賞与が支給されますが
1ヶ月分を2回に分けており成績が...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
仲介業なのに歩合制がないため、どれだけ数字を上げようとも給料には反映されません。ボーナスに関しても、個人がどれだけ頑張っていようと、会社の目...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
この業界にあるインセンティブがないので給与水準が低い。特に賞与があるわけでもなく、あったとしてもないに等しい程度。
【気になること・改善した...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
基本給に合わせて営業の手当がある
更に、専門資格があれば追加で手当もある
【気になること・改善したほうがいい点】
各求人サイトには賞与年2回...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
閑散期は土日のどちらかは相談次第で取得可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日が少ない。繁忙期は週休1日だった点は体力的にキ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
基礎的な個人向けの営業スキルは身につきました。また、初歩的な営業研修もありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が毎回営業時...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
本当に基本的な要素は揃っていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はありませんでした。管理物件もあったので社宅制度があっ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
努力した分だけ成果がでるところはとてもやりがいがありました。毎月、営業部は成績の発表もあり、気を引き締めて頑張れました。
【気になること・改...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
産休、育休はとても取りやすい環境でした。過去に産休に入り職場復帰された女性社員もいました。女性でも働きやすい環境です。
【気になること・改善...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
人間関係がすごく良かったことはとても満足しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みが少ない。定休日がない時期がある。シフト制...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
語学力を活かしスキルアップできる部分
【気になること・改善したほうがいい点】
留学生があまりいなく語学を使う場面がなかった。店舗によっては施...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
社員同士仲が良く面倒見が良い。分からない事や困った事など聞ける環境のため頑張れば頑張るほどかわいがってもらえた。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
学生向けの仲介業者のため、冬から春にかけてが繁忙期となり、それ以外は閑散期になります。繁忙期と閑散期の差が激しく、繁忙期は休みが減り月によっ...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
人間関係は良好。部署問わずスタッフ同士和気あいあいとしています。ベテラン層も相談しやすい方が多く、わからないことなどはすぐに聞ける環境にある...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
ビルメンとしては業界トップ5に入る年収がもらえる。しかし業務量も他のビルメンに比べると多いためメリット・デメリットは個人による。
【気になる...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
結果出せば稼げます!
【気になること・改善したほうがいい点】
色恋沙汰から発展するトラブルが多々あるので自分の部署内や管轄内に該当社員がいる...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
中途入社でも不利は少なく、実力で見てもらえました。営業成績と店舗の業績で賞与が決まり、日々の過程もビッグスマイル制度などで評価対象になります...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
役職に応じて年収レンジがわかりやすく設定されており、管理職に昇格すると、給与水準が大きく変わる点はモチベーションにつながる。MBO制度がある...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
やる気や結果で評価されるのはよいです。もう、昔の話なのでいまは違うかもしれませんが、当時は、学歴・職歴・年齢・性別など一切関係ない実力主義で...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
役職ごとに年収レンジがある程度明確で、若手であっても役職に応じて給与が段階的に上がる仕組みはわかりやすく、納得感がある
【気になること・改善...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
実績は賞与などで還元されます。営業成績だけでなく接客の質や日々の過程も評価対象になります。数字に出るまで時間がかかる動きも拾われるので、気持...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
半期毎に細かく目標を設定し、達成状況に応じて評価されます。その評価によって昇給や賞与額のテーブルが設定されます。
昇給や賞与は確実にあるので...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
業績も毎年右肩上がりなこともあり、ベースアップはここ5年ほどは毎年行われており、新卒の給料もかなり上がっていると思う。聞く話では業界ではトッ...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
頑張った成果が経営者にも分かる形で示れば、給与はちゃんと上げてもらえる印象です。私は若手の部類だったので、評価されやすい枠だったのもあると思...続きを読む(全156文字)
| 会社名 | 株式会社京都住宅センター学生住宅 |
|---|---|
| フリガナ | キョウトジュウタクセンターガクセイジュウタク |
| 設立日 | 1982年12月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 45人 |
| 代表者 | 細川彰一 |
| 本社所在地 | 〒602-0033 京都府京都市上京区今出川通室町東入今出川町322番地 |
| 電話番号 | 075-415-1088 |
| URL | https://www.gjhomes.co.jp/ |
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