回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収は安いと思います、正社員でもいろいろな職種があり入社時の職種によりその後の収入格差が広がります。より高給な職種で採用された方が良いでしょ...続きを読む(全148文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
大和ライフネクスト株式会社
大和ライフネクスト株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は124〜950万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、大和ライフネクスト株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に大和ライフネクスト株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
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【良い点】
年収は安いと思います、正社員でもいろいろな職種があり入社時の職種によりその後の収入格差が広がります。より高給な職種で採用された方が良いでしょ...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
残業代は見込みではなく全て1分単位で支払われる。休日出勤を咎められることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給はそれほど高くない続きを読む(全79文字)
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【良い点】
賞与は一応ありました。一応、という感じの金額でした。等級が上がれば少しずつ給与・賞与額面が上がる形でした。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
年収については特段の不満もなく頂いていた。また、住宅手当も僅かながらあったため、都内勤務だったがお金に困ることはなかった。続きを読む(全67文字)
上司と面談する機会が多い。常に相談できる環境にある。32歳(課長)のモデル年収が800万である。続きを読む(全48文字)
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【良い点】
半期毎に細かく目標を設定し、達成状況に応じて評価されます。その評価によって昇給や賞与額のテーブルが設定されます。
昇給や賞与は確実にあるので...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
業界の中では比較的高水準かと思われる。特に賞与基準は高いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
・退職金に関し、確定拠出年金制度を...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
アルバイトだが、地方で働いていても東京の最低賃金が適応されていたので、収入の地方格差が少ない事が良かった点です。続きを読む(全62文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
家賃手当がない。
退職金がない。
確定拠出年金はあります。
企業からの積立は年間20万程度と認識している。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
代休や有給休暇取得については会社全体で取得する方針かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
どうしても時間外労働は多いイメージです。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
年収は他に比べても平均程度。悪くは無いが高くは無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが新卒の際でない。また、中途と新卒関係...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
高くもなく低くもない印象
ボーナスで年収の帳尻を合わせるため残業代がなければ月々の収入は少ないと感じる。
しかしながら給与を上げていこう!と...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
制度としては目標設定→目標面談→評価→フィードバックがあるところ
【気になること・改善したほうがいい点】
職種によって給与テーブルが違うが、...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
上司との面談の機会は多く、半年に3回程度実施する必要があります。ただし、実施有無や内容については上司の資質に大きく左右されます。自身の考えを...続きを読む(全344文字)
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【良い点】
人事職としては年収が高い方かと思います。年2回の昇給と賞与があり、賞与がかなり高い水準です。標準評価で3~3.5ヶ月/半年ほどです。
【気に...続きを読む(全162文字)
一人一人の強みを活かすことを重要視している。続きを読む(全22文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事務職だったので評価制度はそこまで期待できません。
勤続年数が長くなれば徐々に上がるといった感じです。
同じ部署...続きを読む(全90文字)
基本的にこの企業の年収は高いと思われます。説明会の際には32歳課長の場合のモデル年収が800万円程との説明がございました。また、登壇してくださった社員さん...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
頑張っている分、評価はされると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の一存になるため気に入られなければ仕事が出来ても良い評価が...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
基本的には給料が悪いという事は無いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価面談が上司に気に入られてるかどうかで左右されるので、も...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
年収は約600万円になります。
賞与は階級別に年2回支給されます。
通常の評価であれば1回あたり100万弱になります。
階級は9段階あり、新...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
何かと理由をつけて減給しようとするのはよくないが頑張りは評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
管理組合にとって不利益となるサー...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
半年ごとに、目標設定シート作成、提出し、半年間その目標を意識して取り組み結果を報告する。直属の上席の評価も記載され、評価会議で決定後には面談...続きを読む(全218文字)
給与はほかの同年代の人に比べて高いらしい。続きを読む(全21文字)
お客様が納得するものをつくりあげていく必要があるためお客様による評価で社内からの評価も変化する。目標設定があり、それに向けてどう動いていくか上司とコミュニ...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
仕事は自分のペースで行うことができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
大学との契約外の作用も多く、上司に相談したが何もしてくれなかった。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務場所もスキルアップも全て上司のさじ加減で決まったしまったのが残念。年に1回自己申告書の提出...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
大手ハウスメーカーの子会社となり業績は好調に推移している。
マンション管理戸数が多く、ビル、商業施設、工場、大学、倉庫、配送センターなど多数...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
説明会では実力主義と聞いていたが、入社後の面談で職位の上限を言われあまりの低さに驚いた、また入...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
精神的な病気になりましたが、有給休暇と傷病休職がフルに使えました。
【気になること・改善したほうがいい点】
傷病休職中に上司からの連絡は全く...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
確定拠出年金がありました。こども手当がありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当はなく、福利厚生施設も利用したいとおもう...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
業務な暇な時間帯は資格勉強をすることができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場のことは現場に任せるとは言っていたが実際は責...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
女性としての気配りができる人であればお客様からかわいがってもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
力仕事も多いので女性では厳し...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
マンション共用部の設備や修繕、保険、資産運用までさまざまな知識を求められるため、知識の幅が広がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
マンションフロントは男性が多い企業が多い中、女性を多く採用しており、セカンドキャリアとして転職してくる方が多い。女性がおおいため華やか。
【...続きを読む(全112文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与はあまり上がりません。特に女性は役職にもつけないので、宅建を取って手当をもらうのがいちばん手っ取り早いです。...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
業績連動も一定の割合で発生するが、頑張ってる人は報われる(成績が悪くても救済措置がある)と思う。ただ、逆にいうと頑張ってない、貢献してない、...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
同業他社と比べて年収が高い。また、借上社宅制度が適用となり、限度額内の家賃に収めれば実質の家賃負担は15%程。地方勤務者は特に余裕のある生活...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
事務は長く勤めれば上がっていきます。営業は目標を達成できればその分ボーナスが上がります。会社の業績が良ければ社員に還元されます。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
成果がそのまま給与に反映される環境です。営業はインセンティブの割合が大きく、契約を積み重ねれば20代でも高年収を狙えます。実力主義なので、年...続きを読む(全557文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準がない
店舗の店長がつけているそうだが、つけていたとしても何を持って評価しているのか、...続きを読む(全232文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
固定給になっており、インセンティブのようなものは存在しないため、営業成績が良い人ほど損と感じてしまう。もちろん、...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
この会社はインセンティブがものすごく高いため売ったらその分お金が入ってくる。新卒からでも年収600いける人もいる。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
給与水準は同業他社と比べても悪くなかった。
プロセスを見てくれる評価の仕組みがあったのは助かった。
結果だけで判断されないのは、地道に積み上...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
同年代と比較するとかなり恵まれていると思う。住宅事業を再興したいからか、工場や本社の管理部門よりも営業の給与に反映する方向に変わってきています。続きを読む(全78文字)
| 会社名 | 大和ライフネクスト株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ダイワライフネクスト |
| 設立日 | 1976年5月 |
| 資本金 | 1億3010万円 |
| 従業員数 | 8,034人 ※2019年3月31日現在 |
| 売上高 | 852億9496万円 ※平成31年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 石﨑 順子 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂5丁目1番33号 |
| 電話番号 | 03-5549-7066 |
| FAX | 03-5549-7076 |
| URL | https://www.daiwalifenext.co.jp/ |
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