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株式会社医学生物学研究所

  • 3.2
  • 口コミ投稿数(33件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社医学生物学研究所の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社医学生物学研究所の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2017年10月24日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 今年
  • 研究・開発(医薬)

【良い点】思ったことをしっかりとアピールすることができればやらせてもらいやすい。しかし親会社からの出向者ともともと会社にいる人の方向性があまりマッチしてお...

株式会社医学生物学研究所の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年9月6日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 10年前
  • 生産技術(医薬)

【良い点】皆さん温かく、自分のスキルも伸ばしていけるすばらしい会社です。技術面だけでなく、営業面からも学びがあり、顧客にモノを届けることにおける大切なこと...

株式会社医学生物学研究所の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2017年3月14日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 7年前
  • 研究・開発(医薬)

【良い点】2年に一回社員旅行がある。大手のような福利厚生はないものの、引っ越し費用やスタッドレスタイヤの購入費用、営業だとカバンの購入費用等勤務する上で必...

株式会社医学生物学研究所の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年10月4日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 8年前
  • 研究・開発(医薬)

【良い点】新入社員に対しての研修は部署にもよるがかなり時間をかけている。【気になること・改善したほうがいい点】ただ研修の質としてはイマイチ。教育になれてな...

株式会社医学生物学研究所の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2016年8月22日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 研究・開発(医薬)
  • 主任クラス

【良い点】目標管理制度がある。【気になること・改善したほうがいい点】給料は入社三年目位から、(会社の業績にもよると思うが)評価がよくても、ほぼ横ばいの傾向...

株式会社医学生物学研究所の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2016年5月27日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 11年前
  • その他の医薬・医療機器関連職
  • 社員クラス

【気になること・改善したほうがいい点】評価の高い部署と評価の低い部署の2極化が顕著であり、自分がどちらの部類の部署に所属しているかだけで評価が決まってしま...

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年収、評価制度

投稿日:2016年4月13日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • 生産技術(医薬)
  • 主任クラス

【良い点】相当成績が悪い、もしくは会社に悪影響を与えない限り基本給与は毎年上昇するので安定感はある。【気になること・改善したほうがいい点】賞与は基本給の1...

株式会社医学生物学研究所の口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2016年4月13日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • 生産技術(医薬)

【良い点】有給は所属長にもよるが、比較的取りやすい。生産部署においては残業は少ない。【気になること・改善したほうがいい点】品質管理部門や研究開発部署によっ...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年9月7日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 17年前
  • ルートセールス・代理店営業

【良い点】
人はみなさん善い人でした。
【気になること・改善した方がいい点】
当時所属していた時の部署のトップの感情で成績が左右されるのがネックでした。...

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退職理由

投稿日:2015年7月13日
回答者:
  • 10代後半
  • 男性
  • 6年前
  • MR・MS

病気になり、諭旨解雇されました。その際の録音テープは未だに保管しています。
どれだけ仕事を頑張ったかではなく、管理職や管理職と仲の良い方に目をつけられたら...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年2月20日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 7年前
  • 研究・開発(医薬)

新しいスキルを身につけられる環境ではない。古い既存の技術を上司から教えられて、それをそのまま利用することに深く意味を考えずに、たんたんと仕事をしなければな...

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退職理由

投稿日:2014年12月23日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 12年前
  • 生産技術(医薬)

開発費に多くの予算を振り向ける技術型企業。一方で入社した人材にはまず営業を経験させるという現場を重視した体質。自社製品の抗体のラインナップを充実させ、国内...

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女性の働きやすさ

投稿日:2014年7月21日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 4年前
  • 一般事務

女性が創設者ということもあり、非常に女性を大事にするこ 会社。結婚や出産で辞める人はほとんどいない。ライフワークを重視する社員が多く、ワーク中心の社風では...

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女性の働きやすさ

投稿日:2014年4月29日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 6年前
  • ルートセールス・代理店営業

男性の視点から見ても女性社員のことを大切に考えている会社だと思います。創業者が女性ということもその理由でしょう。結婚しても仕事が続けられるように、転勤させ...

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ワークライフバランス

投稿日:2014年4月23日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 5年前
  • 生産管理・品質管理(医薬)

入社時は職種が決まらず、自分の希望を出した上で、入社後ある部署に配属されるとなっていますが、大体学歴がいいまたはトップに好かれる人の希望を通って、残った人...

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退職理由

投稿日:2013年8月11日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • MR・MS

ひとりひとりの担当エリアが特に地方になるほど広域であるため、毎週出張宿泊ベースの営業活動を強いられることになる。そのため20代30代の若い体力のあるうちは...

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退職理由

投稿日:2013年2月6日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • MR・MS

扱っているどの領域の製品群でもそうだが、これまでニッチな分野で独占的に販売することが多かったため、競合慣れしておらず、競合他社が出てくると対応が後手後手に...

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ワークライフバランス

投稿日:2013年2月6日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • MR・MS

職種によって仕事が偏っているので、5時ピッタリに帰れる人もいれば、
夜中遅くまで仕事をしている人もいます。特に管理職になると、拘束されている印象があります...

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年収、評価制度

投稿日:2012年9月18日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 研究・開発(医薬)
  • 社員クラス

入社して数年間の給与は悪くない。ただ、その後は昇進してもなかなか上がらない。また昇格試験を受けられるのは入社後ほぼ一律のため、人によって良し悪しだが実質的...

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ワークライフバランス

投稿日:2012年9月18日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 研究・開発(医薬)

部署によって忙しさに開きがあるが、研究所では自分の裁量で仕事量を調節している人が多いように思われるので、ワークライフバランスは取りやすいように思う。有給も...

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