オーティスのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
半数以上が女性従業員で働きやすい。作業は重労働はないので体の負担が軽い
【気になること・改善したほうがいい点】
個人間の好き嫌いがひどい、当時...続きを読む(全111文字)

【良い点】
コンサルティングを入れて大幅な評価制度の改訂があったが、グローバル的な視点で良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与の評価基準があ...続きを読む(全139文字)

【良い点】
業務でやることが多くて使命感ややった感はある
【気になること・改善したほうがいい点】
不平不満の陰口が多く、管理職層と一般従業員の軋轢がすごい続きを読む(全77文字)

【良い点】
従業員はたいてい、いい人です。経営層のモチベーションも高いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ころころ意見がかわる幹部層、昨日の発...続きを読む(全94文字)

【良い点】
海外拠点があり、海外志向の方は出張や赴任がある。生産しているものが電子機器等で使用されているため、仕事はあるようです。
【気になること・改善し...続きを読む(全125文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年に2回目標を立ててその達成度で評価する制度をとってはいますが、実際は目標など関係なく、上司や人事権のある役員にど...続きを読む(全213文字)

【良い点】
社内規定にしたがって、交通費、家賃、残業代等は満額支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内規定は各部署に配布されたものをいつ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
仕事のなかで改善するべき点などを発見して場合には、自分たち主導で行うことが出来ることがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得...続きを読む(全185文字)

【良い点】
社内規定にしたがっての福利厚生、家賃、交通費、残業手当ては満額支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は年2回自己目標を...続きを読む(全218文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由：部門長の人間性
部門長に問題児が多い会社です。
部下に対し「殺すぞ」と発言する人物が2名居ました。
残念...続きを読む(全179文字)

【良い点】
会社は週休2日制だが、プラントチームに関しては休日出勤が月に4,5日あったので、自分の時間を確保するのは難しい。続きを読む(全62文字)

【良い点】
国内での勤務がメインとなる部門であれば、働く時間のコントロールは能力次第で可能。上司の方針により(基本的に)残業禁止となっていた時期すら存在し...続きを読む(全194文字)

【良い点】
残業代は基本的に出る
有給は部署によって取りやすさが異なる印象
【気になること・改善したほうがいい点】
残業は多めで、36協定ギリギリでの残業...続きを読む(全123文字)

【良い点】
有休はとてもとりやすく、取得率も良好。特に上司に理由を詮索されることもない。また、男性でも育休をとっている人も多く、子育て意欲が高い人にはちょ...続きを読む(全88文字)

【良い点】
急な有給休暇も取得しやすいです。
特に咎める人もいないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
事前に会議やミーティングの日程が決まって...続きを読む(全103文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
出社しない場合は、テレワークになった為、休日はPCを持ち帰り、メールチェックなどを行っていたため、気が休まらなかった。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
良くない。シフト勤務者が損をするようなルールとなっている。
HRはスタートアップ企業を言い訳にして、社内規定を全然...続きを読む(全82文字)

【良い点】
定時で帰れる日も多く、職場の人とお茶して帰ったり飲みに行ったりよくしていた。お休みも多いので年末年始やゴールデンウィーク、お盆休みの他に夏休み...続きを読む(全131文字)

【良い点】
急な作業の兼ね合いで計画休暇が動かされ、プライベートの予定を飛ばすことが多々あった。スキルの兼ね合いから、断れないこともある続きを読む(全68文字)