寿がきや食品の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
正社員のほとんどが管理職であって「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれるポジションで仕事をしている。それゆえ、現場は派遣社員とパートタイマー（...続きを読む(全220文字)

【良い点】
新卒で遠方からの入社だとある程度補助してくれる。
食堂にファミマの自販機が入っていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造部に配属さ...続きを読む(全113文字)

【良い点】
今の所あまり良い点は見当たりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造ラインも部署によって異なっていますが、トラブル対応などはライ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
私の店舗ではありませんでしたが、他の店舗では社員割引で何割か値引きされた寿がきや製品...続きを読む(全95文字)

【良い点】
名古屋の店舗でアルバイトをしていました。
名古屋の大学に通いながら通勤するには良い立地の店舗が多かったです。
また店舗は平日でもかなり忙しく、...続きを読む(全352文字)

【良い点】
業務が多く、作業が好きな人にはうってつけだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
冷やし中華用のきゅうりなど、野菜を切る機器で指...続きを読む(全134文字)

【良い点】
組合が一生懸命会社を良くしようとしてくれています。続きを読む(全31文字)

【良い点】
一度業務を覚えてしまえば、後は大きくやることは変わらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ジョブローテーションを実行するといいつつも...続きを読む(全117文字)

【良い点】
女性にとっては良い会社です。
産休、育休後は基本復帰しています。
女性は転居を伴う異動、転勤がほとんどなく安心している社員がほとんどです。
【...続きを読む(全146文字)

【良い点】
安売り脱却したい方針ですが、競合が安売りをふっかけてきているのでなかなか難しそう。
【気になること・改善したほうがいい点】
付加価値をつける商...続きを読む(全111文字)

【良い点】
年収に関しては大卒ならば他企業の新卒者とさほど遜色はない。
昇級に関しては年に1度行われる。
賞与に関しては6月と、12月の年に2回付与される...続きを読む(全167文字)

【良い点】
評価制度は管理職が正当に行っていましたが、評価自体が昇給、賞与にどこまで反映されているのかは、不明瞭でした。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全134文字)

【良い点】
それなりに年数を重ねると昇給した印象。微々たる額ですが、モチベーションにつながります。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにありません。続きを読む(全79文字)

【良い点】
やった分はきちんともらえる。評価に関しては、面接とかあまり接点がなかったので具体的な方法がどうなっているのか良くわからない。続きを読む(全68文字)

【良い点】
人事考課では最大限に自分自身を評価することが出来、上司との面談にもたっぷりと時間を使っていただけます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全114文字)

【良い点】
半年に一回フィードバック面談があり、そこでの評価がステージを上げることに直結します。評価基準が結構はっきりしていて、頑張っている人は確かに早く...続きを読む(全229文字)

【良い点】
賞与は夏と冬に出ます。
1年目は少ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい売り場とそうでない売り場でも給料が同じなので、せめ...続きを読む(全101文字)

【良い点】
季節賞与が夏冬合計で6ヶ月出ていました。他にも四半期ごとに業績がよければ業績賞与として0.5ヶ月分出ていましたが、役職が上の人はもっともらって...続きを読む(全181文字)

【良い点】
日清食品ホールディングスに所属しているため、日清食品で手当や特別賞与が支給されると同じようにもらうことができる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全143文字)

【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職を上げるためには給与評価の蓄積が必要なのにどんな成果を上げても給与評価は平均しかつか...続きを読む(全209文字)