この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入った時のメンバーがよければ、横のつながりが強く、仕事もやる気を持って臨める。
【気になること・改善したほうがいい点】
時代、業種によるところ...続きを読む(全199文字)
株式会社ドア 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ドアの社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ドアで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入った時のメンバーがよければ、横のつながりが強く、仕事もやる気を持って臨める。
【気になること・改善したほうがいい点】
時代、業種によるところ...続きを読む(全199文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良くも悪くも男女の差はない。キャリアアップも代表が認めればあるだろう。制作部門も営業部門、事務部門も女性の登用にバリアはないと感じた。
【気に...続きを読む(全187文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
地方のプロダクションとしては矜持を持ってやっていた。現在は社員構成が変わっているので不明。
【気になること・改善したほうがいい点】
独身だった...続きを読む(全200文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
人間関係でイヤになりました
あっている人には良い会社だと思います
マニュアル化を大切にする社風なので、各自の自主性を最優先することより
会社のマニュ...続きを読む(全221文字)
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小世帯なので、制作のすべてに関われます。例えば、新規顧客を発掘して、企画提案、ディレクション、納品管理まで、すべてに関われます。その分、大変ですが、やりが...続きを読む(全169文字)
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徹夜仕事は、ほとんどありません。基本的に仕事は自己裁量なので、自分で計画して進行させていく事ができます。休みも仕事の状況が許せば、自由に取得できる社風なの...続きを読む(全163文字)
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毎日が、いろいろな人との出会い、又発見ばかりで楽しく仕事をしています。当然仕事はつらいと感じることも多々ありますが、それよりもみんなで頑張るんだという雰囲...続きを読む(全157文字)
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給与賞与は成果主義で結果が出れば給料も賞与も大幅に上がります。昇進に関しては、成果のほかに人をまとめていく力があるかないか、マネジメントが出来るかという所...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
在籍期間が短かったので、満足度を語れるほど会社を知りません。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じく在籍期間が短かったので、満足度を語...続きを読む(全90文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
中間管理職の多くが新卒入社で、人に育てられた経験がない方がマネジメントを行っているので、教育が手厚いなどはないです。続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
トップのパートナーはかなり優秀で日本経済を支えている。その活躍を横でみていて大変誇りに思うし、その人と仕事ができるのが光栄だと感じる。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
もちろんプロジェクトによってばらつきはあるが、数案件経験した限りでは、悪い人はいない。コンサルあるあるの合理的で感情が欠落した人は見なかった。...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
上司は皆いい人だった。部署内でのトラブルはあまりないが他部署とのトラブルになることはあった。そういう時も上司は守ってくれるので安心できる
【気...続きを読む(全186文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
大変なので特に魅力を感じない。アルバイトやパートさんと上手くいかないと精神的にしんどいと思う。アルバイトやパートが...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
堅めの社風。自分の周りに限って言えば優しい社員が多いので人間関係で悩む要素は少ないように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
備品購...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
会長に就かれている方は人望も厚く、しっかりされた方の印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長以下管理職レベルの社員に意見のまとまり...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
いろんなことに挑戦できる社風もあるからかもしれないが、社員や管理職の方々のレベルは見合っておらず正直低いと思う。
...続きを読む(全118文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が評価される文化。支社長、本部長クラスの考え方に大きく影響されるが、それらの人も社長には逆らえず、常に怯えてい...続きを読む(全84文字)
会社名 | 株式会社ドア |
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設立日 | 1987年11月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 14人 |
代表者 | 戸松新喨 |
本社所在地 | 〒444-0821 愛知県岡崎市庄司田3丁目10番地22 |
電話番号 | 0564-51-8822 |
URL | http://www.door.co.jp/ |
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