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株式会社サンパーク

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

サンパークの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

サンパークの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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年収・評価
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退職理由
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サンパークの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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ワークライフ
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サンパークの 全ての評判・口コミ一覧

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株式会社サンパークの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

5.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2018年2月9日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 8年前 法務 統括本部長クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
独立し易く個人の力量で勝負出来る職種が飲食業だという想いで就職活動を行っていました。そんなときに良く利用する(好きな)飲食ブランドを複数展開...続きを読む(全156文字)

株式会社サンパークの口コミ・評判 仕事のやりがい

5.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2018年2月9日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 8年前 法務 統括本部長クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
海外展開、東京への進出など関西のみで展開していた時よりも幅が広がっている。
業態数・店舗数もここ数年で一気に増加し成長を続けている。
拡大に...続きを読む(全181文字)

株式会社サンパークの口コミ・評判 社員、管理職の魅力

5.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2018年2月9日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 8年前 法務 統括本部長クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社長の魅力 

高木社長は一代で会社を大きく育てた拡大志向の経営者。
10年以上前から海外進出も主導し既に複数の国への進出も果たしている。
...続きを読む(全171文字)

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※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

サンパークを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2025年頃

投稿日:2025年7月12日
回答者:

【良い点】
自分のやりたいことを言ったらやらせてくれる
同僚がめちゃくちゃいい人達だったので、業務改善したことをたくさん評価してくれる
【気になること・改...
続きを読む(全210文字)

回答者:

【良い点】
外資金融としては、高くはない。給与は平均的水準(格付アナリスト)
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが小さく、固定給の比重が高い...
続きを読む(全91文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2026年3月17日
回答者:

【良い点】
入社当初は業務内容や職場環境について多くを学ぶことができましたが、働いていく中で自身の今後のキャリアについて改めて考える機会が増えました。会社...
続きを読む(全336文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2023年3月24日
回答者:

上司に自分の仕事を理解していただけなかったと感じた。かつかつの人員で作業しているのに要求事項が多すぎて追いつかない。その点を面談のたびに改善してほしいと伝...続きを読む(全133文字)

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年3月17日
回答者:

【良い点】
一部を除き特段悪い人はいない。
人間関係の良さがこの会社の醍醐味だと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給与は期待で...
続きを読む(全224文字)

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サンパークの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社サンパーク
フリガナ サンパーク
設立日 1966年4月
資本金 4900万円
従業員数 175人
※2019年11月時点
売上高 102億円
※2020年3月期※グループ売上高
決算月 3月
代表者 高木健
本社所在地 〒564-0001 大阪府吹田市岸部北5丁目11番1号
平均年齢 33.4歳
電話番号 06-6388-0389
URL http://www.sunpark.ne.jp/
NOKIZAL ID: 1360769

サンパークの 選考対策

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