Ｓ＆Ｐグローバル・レーティング・ジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
日本を代表する企業のトップ、経営者と対等な立場で、インタビューや情報収集が可能である。米国では、優良アナリスト輩出工場のようにみられている（...続きを読む(全125文字)

【良い点】
昔は格付一辺倒だったものの、今はインデックス、金融情報等幅が広がり、バランスがとれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ステータスの...続きを読む(全97文字)

【良い点】
アナリストは、投資銀行からヘッドハンティングを受ける可能性が高い。二大格付機関は、Spring Board (跳ね板)と表現されることもある。続きを読む(全77文字)

【良い点】
昔から女性活用は進んでいる。女性出身者で幹部経験もある人は、社外取締役などで活躍している。続きを読む(全51文字)

【良い点】
比較対象となるもう一社に比べ、非常に誠実な常識人が多い印象。そうしたカルチャーは引き継がれている模様。続きを読む(全57文字)

【良い点】
風とおしがよい。チームワークがよい。
自発的にチームに確認して、仕事をするスタンスで、確認すれば、みんな親切に教えてくれて、仕事がしやすい。...続きを読む(全197文字)

【良い点】
有給は完全消化を会社が推奨。仕事次第で2週間以上休暇も可能。
それぞれがプロフェッショナルに働く事で仕事時間の管理は自身の裁量。小さな子...続きを読む(全248文字)

【良い点】
人事総務部はかなりしっかりしている。社内の対人的なトラブルなどにもさまざまなアプローチをもって対処しているし、業務以外での社員教育も高い次元...続きを読む(全176文字)

リーマンショック以前だったので会社の業績は良かったが会社の上級管理職のマネジメントとしての質がひどかった。会社のビジョンを示すこともせず、日々「政治」ば...続きを読む(全283文字)

キャリアパスとして、投資銀行からのヘッドハントで退職。働きやすいやすい職場環境だが、待遇は投資銀行に比べ劣る。米国では、格付機関は、Spring Boa...続きを読む(全172文字)

【良い点】
目標管理シートのようなものを半期ごとに作成し、評価されますが、私が所属していた部署ではそこまで厳格に見られている感じではなく、普通にやってれ...続きを読む(全92文字)

【良い点】
・評価制度が明文化されている点
・現在のセールスが何を積極的に売り込んでいるかシステム的に確認することができる
【気になること・改善したほう...続きを読む(全172文字)

【良い点】
基本給は業界の平均的な水準が維持されており、安定した生活基盤を築くことが可能です。これに加えて、個人の業績や目標達成度、さらには所属する部署...続きを読む(全823文字)

【良い点】
給与テーブルは細かく作られていて、よほど悪い動きをしなければ、ちょっとずつ上がっていきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ブラッ...続きを読む(全214文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
同社はBPOやコールセンターの大手ですが、競合他社やIT業界の平均と比較して「基本給が低め」との声が目立ちます。...続きを読む(全342文字)

【良い点】
今年度からのベースアップにより、年収が大幅に増加した。また、賞与の評価制度にも特に不満はなく、良い評価を受けられることが多い。資格取得に対す...続きを読む(全99文字)

【良い点】
仕事内容には割と見合った年収だと感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員はどれだけ成果を出してもインセンティブなし。賞与もなし。続きを読む(全78文字)

【良い点】
残業は多いが業界の平均ほどは貰える。
開発内容からすると給与水準は見合っていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
大手と比べる...続きを読む(全85文字)

【良い点】
給与に関しては契約書通りだった
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度が全く確立されておらず、売上を上げる人間だけが社長から評...続きを読む(全90文字)

【良い点】
昇級は年一回、賞与は年二回、多くはないがきちんとある。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ年齢の人と比べると安いように思う。評価制...続きを読む(全94文字)