フードテクノエンジニアリングの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
子女手当、住宅手当、資格手当などの制度がある。住宅手当は世帯主以外でも支給される。支給額については標準的だと思われる。
【気になること・改善...続きを読む(全105文字)

【良い点】
食品という社会に必須の業界であるため、浮き沈みは少なく安泰だと思われる。また、積極的に海外に目を向けている点も評価できる。
【気になること・...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
食品工場の業務用商材を取り扱うため、工場稼働停止日に工事があることが多く、休日出勤が多い 振休で対応出来るが仕事...続きを読む(全93文字)

【良い点】
かなり放任主義でノルマがない為、会社からのルート営業をある程度こなせば自分が好きなように営業をさせてくれる続きを読む(全59文字)

【良い点】
業務用商材の営業の為月ごとのノルマがない
様々な方向性の商材があり自分が売りたいものを売れる
【気になること・改善したほうがいい点】
部署に...続きを読む(全80文字)

【良い点】
半年間の新人研修
3ヶ月の仮配属期間
15ヶ月のojt期間

覚えることが多いため2年間は勉強期間
3年目から自走続きを読む(全63文字)

【良い点】
食品工場に対する商材を取り扱う会社のため、顧客の食材が高頻度で支給される
年1で牛を半頭買いしており食べれる続きを読む(全60文字)

【良い点】
女性が少ない職種の為かなり優遇される
営業では重宝
【気になること・改善したほうがいい点】
地方の営業所や工事は高齢の方が多いので気をつける...続きを読む(全81文字)

【良い点】
先輩社員などは優秀な人が多く、その人たちに助けてもらいながらいけば、大抵は大丈夫かと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
どうして...続きを読む(全134文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員個人のスキルアップは社員自身に委ねている印象。ただ、わからないことがあれば先輩や上司に聞けば答えてくれるので...続きを読む(全110文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内での業績マニュアルがなく、現地の条件・状態によって対応できず、クレー厶案件になるなど、不安要素が大きい。
ま...続きを読む(全225文字)

【良い点】
評価においては成果だけでなく、プロセスや普段の仕事への取り組み方などを見てもらえる制度となってました。受け身の姿勢の人よりかは自分から積極的...続きを読む(全227文字)

【良い点】
給与は低いが、賞与があるので年収ベースだと悪くない方。残業代も固定ではなく、1分単位で管理されている。続きを読む(全57文字)

【良い点】
営業やメンテナンス職になると頑張り次第では給与を上げたり、出世することは、可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務職になると...続きを読む(全261文字)

【良い点】
借上社宅制度があり安く住める。
あとは結婚して家持ってる方で単身赴任だと新幹線代が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職も技...続きを読む(全105文字)

【良い点】
初任給でも現状25万円ほどとそこそこの金額はもらえる。本社の人間よりも支店の営業マン・サービスマンの方が色々な手当がつくため、額面以上の差が...続きを読む(全122文字)

【良い点】
評価制度に関してはそこまで不満などはなかった。営業の方などは売上やノルマの達成率に連動する形で評価されている印象が強かった。
【気になること...続きを読む(全179文字)

【良い点】
ボーナスはもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はかなり低いです。基本ヤンマー本体からの出向者が役職者につきます。なので、...続きを読む(全88文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそもの基本給が低く、達成ボーナスがないと、給料は低い。昇給額も少なく、基本給が低いので...続きを読む(全85文字)

【良い点】
新卒としては、周りと比較しても悪くない数値である。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進に関しては、新卒に関して言うと3年目で概ね昇...続きを読む(全105文字)