サンリオのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
研修などは多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
オンライン研修の場合、PCを使用するが、PCは1代しかない店が多いので、研修中にお客...続きを読む(全98文字)

【良い点】
社員、バイト問わずオンラインでの研修が度々あり、接客の質や、店舗環境の質の向上を目指していて、モチベーションを見直す機会にもなりその点は良いと...続きを読む(全81文字)

【良い点】
マルチタスクな仕事なので、色々経験できるのは良いと思う。なにかあったら最初は店舗スタッフが対応しなければいけないし、対人折衝力は身に付きます。...続きを読む(全180文字)

【良い点】
社員のスキルアップのための研修など充実している。続きを読む(全30文字)

【良い点】
その業態で仕事を収めようと思うえば、いろいろな部分で自分の思いを実現することができ結果もでる。辛いこともあるが、やりがいを感じられる仕事だった...続きを読む(全112文字)

【良い点】
販売職の場合は、きちんとした接客マナー等の研修がある。フィードバックもあり、良ければ時給アップにつながる可能性もある。消化店の場合は取引先の社...続きを読む(全181文字)

【良い点】
とても言葉遣いやマナーに厳しくて何度も社員の方から注意されたり指導されましたがそれが今の自分のためになっていると思います。
【気になること・改...続きを読む(全178文字)

【良い点】
店舗ごとに半年スパンでスキルチェックのようなテストがあったと思う。
そこで評価点が高い状態が続けば昇給や昇格の可能性もありわかりやすい評価制度...続きを読む(全202文字)

【良い点】
研修はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社してすぐ受けるべき基本研修や、段階ごとに研修はあるが、「人が集まらなかった」という理...続きを読む(全212文字)

【良い点】
自身でかなり意識しないと他社で通用するレベルのスキルは身につきませんが、他社から来る分には実績が強みになります
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全301文字)

【良い点】
ディスプレイや接客、その他のことも外部講師を招いたりかなり研修には力をいれていたので色々なことを学べたことは今の財産にもなっている。
【気にな...続きを読む(全182文字)

【良い点】
お菓子くれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
全く教えてくれません。ただただ怒るだけで仲が良いもの同士で仲良くやっているしょくばだ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
社内教育制度が充実していて、スキルが身についた。試験が定期的にあり、モチベーションに繋がる仕組みがあった。スキルアップを目指す方には、とても良...続きを読む(全189文字)

【良い点】
本社でのフォローアップ研修は、入った年数ごとに行われていてよかったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
今はわからないが、当時店舗...続きを読む(全199文字)

【良い点】
「ボー」としているシニア社員が多く、会社の雰囲気は、ピリピリしていない。結構、歳がいっている人でも、フリフリやキラキラの服を来ていて、メル変な...続きを読む(全192文字)

【良い点】
新人研修がある。後輩ができると教育係になる。レジ打ち計算機打ちがめっちゃ速くなった。接客コンテストに出場させてくれた。
上半期下半期の予算を組...続きを読む(全201文字)

【良い点】
販売職については接客などの研修が多くありました。
一方で、総合職についてはほぼ研修のようなものはなく、先輩によるOJT指導によって仕事を思えて...続きを読む(全157文字)

【良い点】
若手でも企画を立てて、積極的に動いていける環境がある。社内に優秀なデザイナーも豊富にいるため、プレゼンデザインの書き起こしなども容易である。
...続きを読む(全217文字)

【良い点】
仲良くをテーマとする会社なだけあって、社員同士のなかが良く、また社員一人一人良い人が多く、とてもアットホームな雰囲気で仕事を進めることができま...続きを読む(全163文字)

よくスキルアップのセミナーを小さいお店ながら、担当の上司が来てして下さった。そのマナー講習やプレゼントのラッピング講習は、実用的で凄い人(上司)だと思った...続きを読む(全179文字)

新入社員は全員手厚い研修があり、ここで様々なスキルや社会常識などを身につけることができます。企業のアイデンティティについても学ぶ場が与えられており、研修自...続きを読む(全169文字)

教育体制は、2011年ごろまでよかったと思います。
定期的にスキルアップ研修があました。
ディスプレイの勉強や本社へ向かうことありました。
しかし。...続きを読む(全176文字)

経費削減により2、3年前よりほとんどの研修が停止されました。
人材開発という部署がありましたが、廃止され、店舗でスキルを身につけるという形になっています...続きを読む(全156文字)

複数のカテゴリに分けられたマニュアルのような冊子が存在し、そのマニュアルに沿ってスキルアップ、教育体制を図っていた。接客や、売り上げ管理、店舗運営に関する...続きを読む(全153文字)