日本振興の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
一般的な会社に比べ給与水準は高く感じる。
ここ数年は利益がかなり出ているらしく決算賞与が通常の賞与以上に出る。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全136文字)

【良い点】
行政側と一緒になって問題に取り組むことができる。
施工側を経験した人であれば両方の視点で見ることができる。続きを読む(全59文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
様々な場所に配置されるが会社からのフォローが少なく上司との関係も希薄である。
オールマイティにこなせる人材であれば...続きを読む(全187文字)

【良い点】
仕事が対役所メインなので会社側も顧客側も休暇に対しては理解があると思う。
基本的に土日祝が休みとなっていてプライベートのスケジュールが組みやす...続きを読む(全184文字)

【良い点】
一般的な職種と比較すれば悪くはなく、いい部類だとと思う。
賞与も安定して支給される。
みなし残業として30時間支給されるので仕事が速い人は少な...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今どきの会社ではちょっと珍しいが、会社の体質なのか、男女比率が30:1～40:1とかなり偏っているためなのか、仕事...続きを読む(全208文字)

【良い点】
年に数回の研修がある。
参加は自由だが、日ごろ見逃している点などの再確認ができるので大変有効だと思う。
資格手当も充実しており、最大で6万円の...続きを読む(全160文字)

【良い点】
公共工事は横ばいだが、行政のマンパワーが不足しているため仕事量としては十分ある。
昨今の異常気象に起因する大規模災害の多発もあり、将来的にも仕...続きを読む(全172文字)

【良い点】
社員会議が年に二回あり、各支店の業務に従事している人が集まる。その時に初めて顔を見る人もいるが、懇親会もあるので知り合いになることができる。交...続きを読む(全202文字)

【良い点】
面接を受けたときの面接官が業務に明るい課長（当時）で、対応がソフトで、質疑応答の明快さや誠実さが印象的でした。こういう人が業務リーダーなら安心...続きを読む(全393文字)

【良い点】
当時所属した現場には女性社員はいませんでしたが、大阪の本店では土木系の女性若手社員を登用して活躍しているという社内報記事を１年に２回も読んだ記...続きを読む(全298文字)

【良い点】
支店会議で、支店長を筆頭とした上長が明るい表情で「メリハリをつけて、残業時間を短縮するように」という姿勢を前面に出しているところがよかった。そ...続きを読む(全425文字)

【良い点】
非正社員については評価制度が厳しくなく、土曜出勤の面談や「今期の目標、前期の自己評価」などの書類提出が無いのがよかった。また、些細な失敗に対し...続きを読む(全399文字)

最近は全社的に運動会を開催したりしており(今年は諸般の事情で休止となったが)、社員同士が交流できるイベントを充実させているように思える。また、同業他社と比...続きを読む(全507文字)

・独創的で行動力があり、カリスマ性がある。
・話しかけてくる社員には、きちんと話を聞いてくれる。
・自分のしたいことに対して、企画をプレゼンするチャン...続きを読む(全163文字)

各支店の全体会議を訪問されては、「夢を持つことが大事!」など、情熱あふれるお話をされます。
また、まだお目にかかったことがないのですが、関西国際空港の対...続きを読む(全190文字)

キャリア開発はもちろん自発的にやるものであり、社内で資格取得(技術士など)の対策講座を開催するようなことはない。しかし、技術的な不明点を管理技術者に質問す...続きを読む(全416文字)

当時は若い人が多く、言い換えると経験者が少なかったため、何をするにも手探りの状態であったが、それが逆に面白く、ある意味自由度が高かった。
社長はいわゆる...続きを読む(全161文字)

•起きている問題を提起しているにもかかわらず無視し続け
何もしてくれず放置を続けること数ヶ月、いい加減こちらも疲れたので。
•みなし残業と実際の数字...続きを読む(全198文字)

•まともな上司がいない。
•客先から上司なしで打合せすることになったことが1度や2度ではない。
•起きている問題に対して軽視し続け、手遅れになって初め...続きを読む(全182文字)

現在はどのようになっているかわかりませんが、当時は非正社員への給与は、個人個人の経歴・実力が比較的反映されていたような感じでした。非正社員であったうえ、地...続きを読む(全176文字)