オートメーション．サービスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
殆ど女性がいない、また定着率も極めて低い。
【気になること・改善したほうがいい点】
男女平等にはほど遠い上、仕事が苛烈であるため基本淘汰され、...続きを読む(全191文字)

【良い点】
仕事で病気になり、そのまま肩叩きされ追い出された
【気になること・改善したほうがいい点】
休職期間を認めてほしかった。大阪採用でいきなり東京に...続きを読む(全197文字)

【良い点】
放任主義で、人間関係が希薄なので、人と繋がることや、周りに同調するのが嫌いな方には居心地の良い会社かもしれません。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
初任給は一般的だが、２年目以降は扶養手当が無い限り、かなりの低水準です。但し、給料は二の次でコツコツ作業することが性に合っている方は、言われた...続きを読む(全230文字)

新入社員として入社しましたが、入社前の印象では、ある程度しっかり研修を行なってもらえる印象でしたが、入社後に受けた研修は、Microsoft Office...続きを読む(全173文字)

私が配属された部署では、古くからメンテナンスされ続けて来た基幹ソフトの保守であったため、現在では、過去の言語となっているあまり経験する事が出来ない COB...続きを読む(全156文字)

有給は申請すれば取ることは可能です。ただし他の会社と比べ、部署にもよりますが、残業時間が多いので、仕事帰りにショッピングをするなどは出来ません。休日出勤は...続きを読む(全163文字)

中規模の会社で、企業体質的には保守的な雰囲気の企業です。
年間行事や、イベントごと等が、割としっかり行われています。
業務内容も最新の技術を追いかける...続きを読む(全305文字)

入社一年目でソルジャーとするか、幹部候補とするかを厳格に選別し、
ソルジャー認定された社員にはスキルアップ、キャリア開発、教育を施すことはなく
よその...続きを読む(全173文字)

将来性が感じられません。
この会社で行われていることは数十年前に開発したシステムの保守開発のみです。
後進を育てる気概もなさそうです。
内向的な新人...続きを読む(全205文字)

・教育、研修内容が貧弱。基本的に後身を育成する気がない。または育成する能力がない。
大抵の人はまともな教育がなされないまま、ほかの会社に投げ出される。
...続きを読む(全264文字)

自らのキャリアアップの意識は、もちろんあります。業務を通じて、
また業務以外で、常に自分を磨く心がけをしています。また、会社でも
、自分のスキルを磨け...続きを読む(全151文字)

資格取得に力を入れています。業務内容はやりがいが無いわけでは無いです。とにかく拘束時間が長い傾向があります。平均残業130時間位になる場合もあり、週休2日...続きを読む(全172文字)

富士通関連プロジェクトの2次請けがほとんどであり、企業戦略として新しいサービスを企画する事はほとんどない。富士通自体のプロジェクト数や、委託数が減れば業績...続きを読む(全166文字)

給与については低いと思う。
昇進については評価さえされれば特別進級(飛び級)も可能。
正しく評価されている感はあるが、給与への反映が低すぎる。
キャ...続きを読む(全173文字)

新入社員教育でJavaの基本を学んだあと、大抵は開発プロジェクトを担当する。プログラミング、単体手sとから始まり、詳細設計や結合テスト、ゆくゆくはプロジェ...続きを読む(全160文字)