杉本商事のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全27件） 2ページ目

【良い点】
福利厚生は充実していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が無茶苦茶である点。
基準が好き嫌いのみであり、数字を上げても正当に...続きを読む(全136文字)

【良い点】
ルート営業で、人との繋がりができる。
基本的に毎日訪問しているので、顔を覚えて頂けて自分の努力次第で注文を頂けるようになる。続きを読む(全68文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に上長の言うことが絶対であるが、業務内容とは関係がないところで
理不尽なことを言われるのが基本的なスタイル。...続きを読む(全157文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人による。
基本的に人間関係においては
理不尽な要求がベースとしてある。
自分がケガをした際にも、人のケガを揶揄す...続きを読む(全127文字)

【良い点】
人との繋がりを大事にできる点は面白く
自分から買っていただけたときに、
とても嬉しく感じる。
普段会社にいることが辛過ぎるため、
外出してお客...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスは全くといっていいほどない。自分の時間はない。
社内営業はマスト。それができなければ居場所はない。続きを読む(全79文字)

【良い点】
年功序列制なので、年齢が上がれば年収も増える。ただ売り上げが高かったり、新規でどんどん開拓して売り上げを伸ばすとしっかり評価され年収もあがり、...続きを読む(全206文字)

【良い点】
基本的にルート営業がメインなので、お客様と信頼を築けて信頼を得られるようになったら楽。仲のいいお客様に訪問を重ねていけば雑談を交えながら案件も...続きを読む(全306文字)

【良い点】
ルート営業で体育会系
昔の野球部をイメージしてもらうとわかりやすい
ただノルマさえこなせれば下剋上も簡単にできる
【気になること・改善したほう...続きを読む(全214文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員があまりに冷たく、蹴落としあいがすごい
所長になれなければ一生つらい営業がまっている
所長になってもきついが給...続きを読む(全84文字)

【良い点】
社内のメンバー、顧客共に国籍が多様であるため、語学能力や多様性への理解は身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
継続的なスキルアッ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
部署ごとに必要な資格があれば取りに行かせてもらえます。
ミリ単位の調整が必要だったので見るだけで何ミリずれてるかわかるようになります。
【気に...続きを読む(全109文字)

【良い点】
研修はほとんど外部委託ながらも一通りのビジネススキルを学ぶことはできる
【気になること・改善したほうがいい点】
社内研修制度が無いので専門的な...続きを読む(全86文字)

【良い点】
やる気さえあれば店長、マネージャーになれると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社してすぐ責任者になる方もいる。
教育体制が不十分。続きを読む(全79文字)

【良い点】
スキルアップなどは自分次第だと思います。しつこく何かを言われるわけではないので自分が成長したいと思えば、先輩もたくんさん教えたくださる環境では...続きを読む(全166文字)

【良い点】
外部のセミナーを契約しており自由に受講できるようになっていますが、あくまで外部のため業務に役に立たなさそうなセミナーがほとんどです
1年で何個...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一時期キャリアアップの為の教育に力を入れて居たがいつの間にやら音沙汰がなくなってた
てかその部署自体が無くなってた続きを読む(全77文字)

【良い点】
社員の希望に沿って、話を聞いて、機会をいただいた方もいたようです。意見を言うことが推奨されていました。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事務職では特にキャリアアップができる体制はなかったので、やりがいやステップアップを実感するの難しいと思います。続きを読む(全75文字)

【良い点】
新卒が社内システムを学習する場合は、体系的な教育体制がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員への教育は基本的にOJT。また営...続きを読む(全94文字)