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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ネッツトヨタ大阪の10代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

ネッツトヨタ大阪の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.0
やりがい
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4.1
年収・評価
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社員・管理職
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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2.4
退職理由
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2.9

ネッツトヨタ大阪の 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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ネッツトヨタ大阪の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 3

ネッツトヨタ大阪株式会社の口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2024年03月27日

回答者:
社員・元社員
10代前半
男性
17年前
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
福井社長は社員想いだった。セールスパーソンに研修としてリッツカールトンホテルに宿泊させてくれたり、お気に入りの海外のプロレスを鑑賞したり、守口...続きを読む(全501文字)

ネッツトヨタ大阪株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2022年05月16日

回答者:
社員・元社員
10代後半
男性
5年前
キャリアカウンセラー
非正社員
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
やはりお給料面は良くなります。
ただしその分管理しながら営業もしないといけないのでノルマを達成しずらくはなります。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全182文字)

ネッツトヨタ大阪株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2022年05月16日

回答者:
社員・元社員
10代後半
男性
5年前
キャリアカウンセラー
非正社員
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
性別問わずにですが休みたい時に休める環境はあります。
何よりも女性の意見も反映されやすい整った環境は用意されています
【気になること・改善した...続きを読む(全184文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

ネッツトヨタ大阪を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2021年頃

投稿日:2021年9月9日
回答者:

【良い点】
自分次第ではお客様に買っていただくことができるため仕事のやりがいとしてはとてもあると感じます。自分の提案の仕方や話の進め方によってお客様の購買...続きを読む(全181文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2022年8月1日
回答者:

【良い点】
タイミングでなっている人が多い印象。
人間性的に尊敬できる方は誰一人いませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度が整って...続きを読む(全202文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2019年7月30日
回答者:

【良い点】
上司に相談し、承諾を得られれば何でもできる会社。売り上げを出すことが一番となっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
自発的な行動、...続きを読む(全184文字)

在籍時期:2011年頃

投稿日:2024年3月27日
回答者:

【良い点】
育休の取得などに対して過剰なまでに配慮されていると思います。男性でも育休を取得する人が多く、逆に子育てをしていない女性などにとっては不公平を感...続きを読む(全317文字)

カテゴリから評判・口コミを探す

ネッツトヨタ大阪の 会社情報

基本データ
会社名 ネッツトヨタ大阪株式会社
フリガナ ネッツトヨタオオサカ
設立日 1956年1月
資本金 2億円
従業員数 389人
決算月 3月
代表者 福井明子
本社所在地 〒556-0025 大阪府大阪市浪速区浪速東1丁目1番76号
電話番号 06-6568-1000
URL https://www.netz-osaka.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132303

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