26卒 / 文系 / 男性
ES通過した学生の就活速報
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當木工事の新卒採用・就職・企業情報
株式会社當木工事の社員・元社員による総合評価は3.1点です（口コミ回答数25件）。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社當木工事の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
當木工事は こんな会社です
- 会社について
- 当社の強み・当社の課題
- 向いている人・向いていない人
＼ヒト・モノ・カネ・ジカンを握る！ ～モノづくりの醍醐味を味わおう～／
社会人になって働き始めたとき、『一人前になる』という目標に向けて、果敢に挑戦する人がほとんどだと思います。
それでは、皆さんの考える『一人前』とは一体何ですか？
私たちは、『どこでも通用する力』や『自分のチカラで飯が食える力』を持った人こそが、『一人前の技術者』であると考えます。
《ヒト・モノ・カネ・ジカン》を握る施工管理の仕事は幅広く、以下のような様々なスキルが求められます。
●建物の用途・クライアントの要望を捉え、課題解決へ導く『プランニング力』
●職人に対する的確な指示出しや、現場を円滑に回す『コミュニケーション力』
●様々な要因で変化する進捗を把握し、スケジュールを組み立てる『時間管理力』
●適切な原価を割り出して売上確保を行う『予算管理力』 など
他の人からの指示ではなく“自分の判断”で全体をまとめ、いい設備を創り上げる――。それができるようになれば、一人前として認められます。「この建物の設備に自分が携わった／自分が手がけたんだ」という『実感』と『達成感』は喜びであり、モノづくりの醍醐味と言えます。
■自分自身を成長させる環境
…………………………………
多くのスキルが求められる『施工管理』。もちろん、最初から全て上手くできていた社員はいません。
成功するための一番の近道――。それは『経験』を積み重ねること。
だから当社では、一番重要なお金の管理なども若手社員にどんどん任せるようにしています。これは、いい意味で“大きすぎない規模”だからこそ、実感できる成長スピードがあるのです。
目の前に立ちはだかる高い壁を乗り越えることで、着実に成長していく。
ぜひ「この建物はあなたに任せたい！」と指名をもらえるような、頼れる『施工管理』を目指してください！
・当社の強み
研修制度が充実している。
新入社員研修は４月から約４ヶ月間の長い期間を設けて行います。
当社に入社してくる学生の文系理系の比率は半々です。
研修の間に、彼らを国家資格取得ができるに伸ばします。
専門的なスキルが身につく。
当社では、図面作成するときに『専用CAD』を使用。現場を理解した作図によって、スムーズな施工を実現しています。
商品の知名度が高い。
皆さんが知っている『渋谷109』や『東京ビックサイト』といった大型施設にも、当社の“空調・給排水設備施工技術”が活かされています。
・当社の課題
将来に関して
当社の仕事は、「水を扱う設備」や「空気を扱う設備」を用いて、建物の中に環境をつくることです。
当社の将来の目標は、設備に命を吹き込む電気や環境の土台である建物も当社でつくりあげる事です。
その為の人材が不足しています。
・向いている人
入社年数や経験値に関わらず､若いうちから実力以上の仕事をどんどん任せていくのが當木工事の社風です｡
そのため､個々の成長スピードは早く､約5年で現場のヒト・モノ・カネを動かす立場に立てます｡
施工方法･搬入計画･施工の手順･品質保持の対策など､すべて一人でまとめ上げ､実際に施工に反映できたら｢一人前｣と言えるでしょう｡
その時は現場を思い通りに動かせる楽しさと喜びを味わえるはずです｡
このように少しでも早く、一人前の技術者として責任のある仕事を任されたい、と望まれている方にお会いしたいです。
・向いていない人
水や空気を理解するには物理の知識が必要になります。
と言っても、専門的な教育を受けている必要は無く、義務教育レベルの知識が前提になります。
そこに文理の壁はありません。中学生の頃に習った事を思い出すだけで良いのです。
なので、それすらもやりたくない人はこの仕事に向いていません。
當木工事の 就職難易度・マッチ度
マッチ度の見かた- ここでわかること
-
- 選考難易度
- 重視する項目
- あなたとのマッチ度
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社當木工事の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社當木工事の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
當木工事の みんなの就活速報
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25卒 / 理系 / 男性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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22卒 / 文系 / 男性
内定した学生の就活速報
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20卒 / 文系 / 男性
3次面接以降に進んだ学生の就活速報
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20卒 / 文系 / 男性
内定した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 質問内容
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當木工事の 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.1
- やりがい
-
4.1
- 年収・評価
-
3.6
- スキルアップ
-
3.8
- 福利厚生
-
--
- 成長・将来性
-
--
- 社員・管理職
-
2.0
- ワークライフ
-
2.3
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
3.0
- 退職理由
-
3.0
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
當木工事の 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
-
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- スキルアップ
-
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- 福利厚生
-
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
-
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- ワークライフ
-
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- 社風・文化
-
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- 女性の働きやすさ
-
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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株式会社當木工事の就職難易度・採用大学を公開中！
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當木工事の 社員の口コミ・評判
在籍時期：2013年頃
投稿日：2024年11月30日【良い点】
ある程度経験を積めば、工事の予定を自身で調整できるようになるので、そこまでいけばあるかもしれないです。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全140文字)
在籍時期：2013年頃
投稿日：2024年11月30日【良い点】
施工管理という職業を最初に経験できたことで、管理とは何か、マネジメントとは何かといったことを学べます。その点は現在も良かったことだと感じていま...続きを読む(全173文字)
在籍時期：2013年頃
投稿日：2024年11月30日【良い点】
仕事の特性上、自己成長の基本となるPDCAサイクルが身につく。また社外の様々な職種の方を跨いでのコミュニケーションが必要不可欠となるため、仕事...続きを読む(全237文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2022年9月30日【良い点】
退職の意志を示すと止められずにその前に交渉がスタートするので辞めるのは楽です。
また、辞める社員が多いので必要な書類や手続きの準備が早いのが...続きを読む(全214文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2022年9月30日【良い点】
早く一人前になりたい人や資格を取って給料を上げたい人に対しては評価が高く同年代よりも稼げる現場に送ってくれます。
とてもアットホームな会社で...続きを読む(全190文字)
在籍時期：2016年頃
投稿日：2020年9月9日【良い点】
ここで働ければ、どんな職場でもここよりマシと考えられるようになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時には現場によるが隔週土曜休み...続きを読む(全191文字)
在籍時期：2016年頃
投稿日：2020年9月9日【良い点】
課長と部長は真人間で平社員の話も聞いてくれる。気になることや改善したいことは先輩や現場の上司を飛ばして直接課長や部長に報告した方が伝わる。日報...続きを読む(全245文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2020年6月13日【良い点】
最初は、先輩の指導を受けながら、研修で勉強した事を思い出しながら現場業務にあたります。直属の上司によるところも大きいかもしれませんが、いくつか...続きを読む(全200文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2020年6月13日【良い点】
小さい頃からモノ作りにとても興味があって就職活動では建設業に特化して活動をしていました。
普段何気なく生活していましたが、ある日、生活の一部に...続きを読む(全168文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2020年6月13日【良い点】
社内研修制度は三カ月間、じっくりと受けることができます。その期間で同期との仲も深まります。座学だけではなく外部研修やメーカ工場見学など多彩なメ...続きを読む(全179文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
當木工事の 学生の口コミ・評判
まだ株式会社當木工事に関する口コミはありません。
當木工事の 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
當木工事の 職種別年収
當木工事の 会社情報
| 会社名 | 株式会社當木工事 |
|---|---|
| フリガナ | アツキコウジ |
| 事業内容 | 設計・プランニングから実際の施工、また、ダクト・配管などの製作をも含めて「トータル・コーディネーション」で対応。 |
| 設立日 | 1967年11月 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 90人 ※技術者：63名／職工：20名／事務員等：7名 |
| 売上高 | 28億8007万3000円 |
| 決算月 | 7月 |
| 代表者 | 當木信仁 |
| 本社所在地 | 〒110-0015 東京都台東区東上野1丁目6番4号 |
| 事業所 | ■八潮工場（ダクト・配管工事） 〒340-0813 埼玉県八潮市木曽根753-1 |
| 30歳時の平均年収 | 620万円 ※ 例）基本月給：37万円、賞与：185万円 |
| 電話番号 | 03-3832-1929 |
| URL | http://www.atsuki-koji.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | http://www.atsuki-koji.co.jp/recruit_fresh/ |
NOKIZAL ID: 1479597
當木工事の 業績データの推移
株式会社當木工事の2024年7月期
- 売上高
- 28億8007万円
- 営業利益
- ----
| 20年7月期 | 21年7月期 | 22年7月期 | 23年7月期 | 24年7月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
（円）
|
22億2430万 | 22億9304万 | 18億9224万 | 18億9156万 | 20億611万 |
|
純資産
（円）
|
13億3028万 | 11億2982万 | 10億5399万 | 10億8286万 | 11億3052万 |
|
売上高
（円）
|
26億2904万 | 18億7266万 | 21億5406万 | 26億1633万 | 28億8007万 |
|
営業利益
（円）
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|
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|
経常利益
（円）
|
- 6808万 | - 2億17万 | - 7516万 | 2965万 | 4939万 |
|
当期純利益
（円）
|
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|
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|
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利益余剰金
（円）
|
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10億5985万9999 | 11億752万 |
|
売上伸び率
（％）
|
2.23 | - 28.77 | 15.03 | 21.46 | 10.08 |
|
営業利益率
（％）
|
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|
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|
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|
|
経常利益率
（％）
|
- 2.59 | - 10.69 | - 3.49 | 1.13 | 1.71 |
※参照元：NOKIZAL
當木工事の 選考対策
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