藤久のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育の制度は現状在りません。数年前まで外部研修のプログラムがありましたが利用者少数だったからか廃止になりました。続きを読む(全78文字)

【良い点】
資格取得については補助がありましたが、ここ数年はどうか分かりかねます。部署を異動した場合の教育体制がなく放置されます。自分で積極的にガンガン...続きを読む(全242文字)

【良い点】
店長の方が研修を担当して下さったのですが、教え方がとても丁寧で、焦らずに覚えることが出来ました。社内マニュアルも渡されました。続きを読む(全69文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
他社で通用するスキルは身につかないです。
意義を感じられる研修が少ないです。
地域によって得られるサポートに差が...続きを読む(全81文字)

【良い点】
よく知らない分野でも研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修を受けるかどうかは
店長の忙しさによってしまう。続きを読む(全69文字)

【良い点】
マナー研修などは参考になった。入社して最初の2週間で本社で研修してそのまま配属先にいきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場で...続きを読む(全145文字)

【良い点】
社内の教育制度は比較的整っていると思います。新入社員研修、店長研修、ブロック長研修などの制度がありました。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全196文字)

【良い点】
勤続年数が長いとパートでも売場の担当を任せてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
パートから正社員になれる可能性はほとんどない...続きを読む(全189文字)

【良い点】
講師経験なく専門知識は独学でも洋裁講師として採用はしてもらえるが、資格の有無で、生徒からの信頼がかなり違う。人気のある講師は資格、知識、経験...続きを読む(全194文字)

【良い点】
基本的に店舗に出て覚えていく感じです。どの業務もなれるまではベテランの方にしっかり教えていただきました。
商品配置は品出ししながら覚えます。...続きを読む(全200文字)

【良い点】
オープニングスタッフは日数をかけて研修を行なってくれる。
新しい手芸や商品が出てくると、見本をスタッフで作ったりするので、働きながら勉強する...続きを読む(全203文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
個人のスキル頼り。
見本品の作成のサービス残業で、それをやらせてあげるというのが、研修のようです。
余ったハギレ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年功序列なので、お給料は自然と上がっていきます。ダラダラと仕事をしたい人にはいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
マニュアル等を整備して、業務の標準化を図ろうとしていた点はよかったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
小売業全般に言えることだ...続きを読む(全215文字)

【良い点】
入社直後の研修は手芸についての紹介や各商品の使い方、販売員としての立ち振舞いなどを学ぶことができとても充実していた。
未経験でも商品を販売し...続きを読む(全188文字)

【良い点】
【教育に関して】入社1年目には、新入社員研修会を含め、年に4回研修が行なわれる。同期の人たちとは新入社員研修会以降、それぞれ勤務地が離れてし...続きを読む(全206文字)

【良い点】
店長やSVなど任せられると基本的な運営は任せられるので比較的自由にできるところが成長につながると考えられる。それこそ応援社員のホテルの手配や...続きを読む(全191文字)

身につくスキルは当然ながら配属される部著によって違います。
ある程度規模のある会社なので、
部署も、営業・システム・総務・経理などあり、
それぞれ...続きを読む(全200文字)

見本作りも従業員の仕事なので、手芸の技術はかなり身につきます。
各店舗から毎月1つは、自分で考えたオリジナルの作品を提出するシステムもあり、自分の作品...続きを読む(全156文字)

・なんでも任せてもらえる社風なので、自分の力を試したい人は入ってみるといいかもしれない。風通しもよく、挑戦的な社風は心地よいものがある。
・この業界で...続きを読む(全151文字)

チャレンジの機会を多く与えてくれる。
正社員だけでなく、アルバイトでも自分の担当を持たせてくれるので責任感が生まれモチベーションが上がりやすい。
P...続きを読む(全153文字)