マスプロ電工のルートセールス・代理店営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全36件）

【良い点】
働き方改革の指導に沿って残業の低減や有休消化の推進に勤めています。
本社の人は特にフレックスタイムも利用できるので働きやすいと思います。
【気...続きを読む(全207文字)

【良い点】
業績がよければ決算賞与が出ます。
地方による給与の差がないので、地方の人にとっては高めの水準になるかと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全200文字)

【良い点】
地元に密着した仕事ができ、お客様に感謝されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
非常に高い専門知識が必要とされる仕事ですが研修制度が...続きを読む(全200文字)

【良い点】
基本的に顧客とは非常に長い付き合いになっていくので、それを楽しめる方には良いと思う。
また、業務内容がルーティン化しやすいため、それが好きな方...続きを読む(全183文字)

【良い点】
毎月何度も担当者と会い、新製品の案内や世間話をするので、自然と仲良くなることができ、そのような環境を望む方には良い業務内容だと思う。
【気にな...続きを読む(全216文字)

【良い点】
最近働き方改革に本格的に乗り出しており、今後は残業時間の抑制に繋がると思います。
ただ、あくまで制度上の話であり、実際はどのように制度が動き、...続きを読む(全215文字)

【良い点】
当時は東証一部上場企業であったので、電機関連メーカーとほぼ同水準の給与、福利厚生が期待できた。その後に一部上場でなくなったようで、現在のことは...続きを読む(全217文字)

【良い点】
当時は東証一部上場企業だったので、大学の同期と比べてもそれなりに安定して高くも安くもない水準だった。ボーナスも普通に年間４．５～５か月ほど支給...続きを読む(全287文字)

【良い点】
地デジ移行のあの時はシンドかったけど充実していたと思う。あの時の経験があるからきつい時も耐えられる様になったと思っていました。
【気になること...続きを読む(全207文字)

【良い点】
休日が多いです。有休も積極的に取らせようという社風です。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが少なすぎる。今後も業界的に大きくは...続きを読む(全186文字)

【良い点】
希望退職制度(退職勧奨に限りなく近いやり方）で退職しました。
退職金の割増は良かった方だと思いますが、それまでは労働条件的には悪く無かったです...続きを読む(全194文字)

【良い点】
営業所に勤務していたが、所長からのトップダウンで物事が何でも押し付けられ、難儀ではあるが所員たちは分け隔てなく抑圧されており、そのためか所員同...続きを読む(全250文字)

良い意味でも悪い意味でも女性には甘い会社なので、
女性というだけで仕事はいくらか考慮してもらえますし、産休や育休については必ず取れる保証があります。
...続きを読む(全158文字)

プライベートでも趣味などに打ち込んでたり、社内サークルなどの課外活動に打ち込んでる人が多かった。そのため話の引き出しが多い人が多く、面白い方も多いです。
...続きを読む(全157文字)

2011年の地デジ特需が弾けるまえまでは、業績や年齢に応じて上げてもらいやすい傾向があり、順調に年収を上げることもできた。
しかし現在の地デジ特需がはじ...続きを読む(全152文字)

現社長は創業者の婿養子であり、全体的な印象を大雑把に言うとお人好しな感じで優しい。悪く言えば貫禄がない、優柔不断に見えるという点が社内でもチラホラ上がって...続きを読む(全166文字)

基本的に取引のある家電量販店や電材卸商社への訪問営業なので新規開拓はほとんどなく、人によっては退屈してしまう内容かもしれない。
家電量販店などは担当者と...続きを読む(全158文字)

福利厚生についてはしっかりしている方だと思います。
近年では有給休暇も年間4日以上はかならず取らなくてはならないので、部署により有休の調整は大変ですが比...続きを読む(全180文字)

ライバル会社は、予てから自社製品をお客様の声を聴いた製品を市場に投入。
各地で自社の見本市や相談会(講習会)を実施していた。
会社全体でのお客様への取...続きを読む(全378文字)

ワークライフバランスに関しては部署によりけりだと思います。本社の事務職や開発職は休日出勤に伴う代休消化にうるさいので、こちらに関してはワークライフバランス...続きを読む(全168文字)

基本給は一般的にも悪い方ではないと思います。地デジ特需でものが売れまくっていたときは入社そこそこの年でかなりもらえていた気がします。当時は毎月100%超え...続きを読む(全154文字)

大幅な人員削減を実行し多くの社員の首を切ったこと、技術者を営業へ異動させて開発力の低下、縮小が余儀なくされたこと、賃金改定や家賃補助の見直しなどで社員への...続きを読む(全166文字)

新入社員は本社にて1ヶ月〜数ヶ月に渡る本社でのトレーニングをし、その後配属部署に行って先輩社員のもとOJTを行います。
配属先によっては求められる資格も...続きを読む(全174文字)

水曜日はノー残業日となっていましたが、営業は定時で帰ることはほとんどありませんでした。現場・得意先回りから帰り、夕方からもう一仕事する感じが多かったです。...続きを読む(全181文字)

スキルといえるほど、難しいモノはさほど求められません。足し算、引き算を踏まえて考えれば、誰でもできることばかり。ただ、目にみえないものに対して仮説を立てて...続きを読む(全208文字)