ナ・デックスの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
まだまだ入ったばかりだが、とりあえずの現状では満足している。
これからどうなるのかわからない不安はなきにしもあらず。
入社前の情報では平均より...続きを読む(全148文字)

【良い点】
在籍していたころは良い点はなかったが、退職後に社長が入れ代わり、ボーナスや昇給が良くなり、残業代も出るようになったようなので当時に比べればよく...続きを読む(全182文字)

転職者が増えて、もともとのプロパーが少なくなってしまい、縦、横の繋がりが希薄になってしまっているところがあります。今後、どのような方向性に進むのかも今模索...続きを読む(全157文字)

将来性が全然感じられません。特に仕事の量が多くて、10時前帰れないケースが少ないはないです、また有給休暇勝手に減ってしまいました。しかも完全な個人主義、育...続きを読む(全156文字)

社長は技術面にも精通しており、また大胆な決断もできる人格者だと思います。
前社長はワンマン経営でしたが、今は経営判断にも優れ全社員に信頼されています。
...続きを読む(全158文字)

新入社員をここ数年コンスタントに10名以上採用しており、また
社会人基礎教育、英会話、海外等の研修も充実しています。
また、部門内で行いたい研修を希望...続きを読む(全169文字)

核となる事業の接合分野で競合はありますが、高出力のレーザー溶接の研究をしており
それがうまく軌道に乗れば大きな成長が見込めると思います。
ニッチな業界...続きを読む(全154文字)

当時、三河支店で勤務。主要取引先が主に集中していたため、業務の量が半端なく多く、サービス残業が常態化しており、社内全体として、22時以降までは帰れない風潮...続きを読む(全185文字)

面接時、何度も仕事内容について確認を行っていましたが、入社後与えられた業務は全く違うものでした。
自分の伸ばしたいスキル(能力)は、この会社に居続ける限...続きを読む(全213文字)

5年勤続ごとに5日間連続休暇を取れるリフレッシュ休暇(実質土日を挟めば9連続休暇)の制度があるが、有給休暇とは別枠ではなく、取得した場合有給休暇を消化した...続きを読む(全311文字)

三河支店配属でしたが、個人の仕事量が非常に多く、社内も個人主義となり、ピリピリしています。忙しすぎて人間関係があまりよくない状況でした。先輩社員も仕事の多...続きを読む(全182文字)

当時の社長がワンマン社長で技術者は馬鹿されて常にポジションパワーで脅されていた。定時で帰れる雰囲気ではなく、休日出勤もあたり前でしかもサービス。利益出てい...続きを読む(全165文字)

溶接電源で日本ではトップクラスの実績があり、今もこの会社の溶接電源でかなりの自動車が作られている。ここ数年商社出身のワンマン社長であったので技術者としては...続きを読む(全162文字)

メーカー兼商社であり、仕事に関する制約が少なく、自分のやりたいことができる社風。ただ、社内のシステム化が社会に追いついていない為、アナログな面が多々ありま...続きを読む(全174文字)

提案した部品が、お客様の生産する装置に標準で搭載いただけたことです。お客様から相談いただき製品が売れることも、もちろん嬉しいですが、お客様にとって最適な製...続きを読む(全184文字)

・ある程度の会社の経常利益が出なければ賞与は並み以下になる
・現在の40歳前後までのプロパー社員は”年功序列”であまり能力に関係なく
世間並みの年収...続きを読む(全392文字)

アジア進出が成功すれば大きく結果が出ると思います
ただ、コンペチターも海外進出を進めているので、そこのところとの兼ね合いがあると思う
若い人間の中には...続きを読む(全156文字)

総務が管理しており、長島スパーランドや美術館の優待が受けられる
また、他の企業同様に出産祝い、結婚時の特別休暇があるので、心配はない
総務担当は、節度...続きを読む(全155文字)

色々とやるがいはあります
海外(北米、中国、タイ)と協力会社もあり、今後は他のアジア圏へ進出とのこと。
産業機器から、それ以外も含めて、設備全般を行っ...続きを読む(全150文字)

全自動車メーカーに直接取引口座があり、またその部品メーカーにも口座があり
やり方によっては大きな売上を出すことができます。
面白みとしては自分で方向性...続きを読む(全186文字)

今後の事業展開としては東南アジア、東アジアへ積極的に進出していきます。
語学に長けている人が少ないため、産業用機械の取り扱いがあり英語が得意な人ならば
...続きを読む(全151文字)

給与は平均点以下、賞与は会社の業績があがれば連動してアップする
経常利益の20%を全社員に還元
昇進昇給は公平を期する評価に変えつつあるが、結局は直属...続きを読む(全172文字)