ヤマハモーターエンジニアリングの評判・口コミ一覧（全36件） 2ページ目

従業員数400名弱の中小といえる規模であるが、本体であるヤマ発と同じようなシステムで運営しようとしている面が強く、背伸びしすぎて実力実態と矛盾する取り組み...続きを読む(全269文字)

・午前/午後半休制度に加え、就業時間にフレックス制を採用しているため、
就労時間の自由度は高い。
有休取得に関して制度上の足かせはなく、業務の調整...続きを読む(全200文字)

研修制度はあまりありません
ほとんど自主勉強のかたちでみんな個人で考えて実行しているようです
語学の研究もありますが
toeicの集団受験は毎年会社...続きを読む(全158文字)

やりたい人が担当するのが基本
積極的な人ほど新しい仕事に進めているので大事
さらに海外展開を積極的に進めているのでアジアへの進出は当り前
新規サプラ...続きを読む(全155文字)

スキルアップというよりも社内勉強会みたいなのがありました
定期的にイントラで社内学習や講習会があったので
端末の使い方やコンプライアンスについて学習す...続きを読む(全159文字)

会社から提供される研修は社会人としての仕事ができるまでの内容のみ
その後各自が必要とするスキルに対しては各自で学んで行く事が重要
しかし時間や外部研修...続きを読む(全155文字)

年に2回ほど土曜日出勤があり、その分をお盆や年末年始の休みに振り替えています。
また、有給は取りやすい環境だと思います。計画的にとれば、文句をいわれるこ...続きを読む(全158文字)

ヤマハ発動機の子会社で、基本的には発動機からの業務を請け負っている形ですね。
仕事の遣り甲斐は、設計・鋳造・加工といった部署ごとの壁が無いことです。(た...続きを読む(全226文字)

求める人材像の一つとして、「プロフェッショナルな技術者を目指し、その為の努力を惜しまず自己啓発できる」と言うのがあります。技術者には与えられた要求に的確に...続きを読む(全172文字)

商品の企画から、設計、評価、生産準備、市場フォローまで、全ての開発プロセスを実践する総合エンジニアリング力を持つことが、ヤマハ・モーター・エンジニアリング...続きを読む(全168文字)

ヤマハ・モーター・エンジニアリングの経営理念は、「技術を通じて社会へ貢献し、自らの人生を有意義に楽しめる」です。また、「卓越したエンジニアリングと飽くなチ...続きを読む(全166文字)