エレコムの評判・口コミ一覧（全640件） 23ページ目

トレンドとなる常に売れている本体製品(パソコン、スマートフォン等)に合わせて周辺機器を開発、販売するので、アップダウンは激しくないと思われる。
ニッチな...続きを読む(全254文字)

管理能力のない人が多数見受けられる。
平均的に課長職以上の役職者が多く、30代の支店長も多い。
課長とは言っても、自身も営業しながらマネージメントをす...続きを読む(全185文字)

ワークライフバランスとい概念はないと考えたほうが良いと思われる。
長期的な目線で見たワークライフバランス(働きたいときに一生懸命働き、出産や育児で休む時...続きを読む(全157文字)

給与面では、同年齢より比較的多いと思われる。
しかし、労働と比較すると低いと感じてしまう。
賞与は年3回(夏、冬、3月)あるが、営業職はインセンティブ...続きを読む(全207文字)

出産後戻ってくる女性はほとんどいない。
営業職の女性はここ前後何年かで増えているが、全体に比べると、1/4以下程度。
量販店営業は、店舗改装や、品出し...続きを読む(全273文字)

社長がすべてを決定する会社のため、長い目で見たときに成長性に不安、疑問を感じたため。
また、日々の業務が激務の為、プライベートの時間はほぼないといってよ...続きを読む(全175文字)

営業職は営業手当をもらえるので月収は同年代の平均以上だと思います。ただし、残業代はすべてその営業手当に含まれるので時給に直すとそれほどでもないと思いますが...続きを読む(全160文字)

現場の業務は作業と考えている部分が多いので、比較的任されます。
それが楽しいと感じる人はやりがいがあると思います。
一方で、現場の業務だけしていると年...続きを読む(全181文字)

2011年にスマホバブルで業績が一気に伸び、
社長に対して反論する者は排除される風潮となった。
また、早期にマネージャーになれる可能性があるが
マネ...続きを読む(全154文字)

会社は完全に営業中心の会社であると考えた方がいいです。
毎月のノルマがあり、それに対してアプローチを行う。
ルート営業で時間は社員の方だと毎日遅いし、...続きを読む(全174文字)

労働環境について不満は無かったが、待遇と将来性に疑問を感じたため退社を決意。
若い時から責任ある仕事を任せていただいたおかげで満足の行く転職活動が出来た...続きを読む(全206文字)

スキルといえば、皆さんも書かれている通り、最初から色々なことを任せてもらえるので、自分がこうなりたいと望めばそれに見合ったスキルはついてくると思う。
し...続きを読む(全182文字)

技術力のなさ、営業戦略に関しても他社と明確な差別化がされておらず、現場の営業だよりになっていることから成長は厳しいと思う。
他社が明確な戦略を持ってシェ...続きを読む(全178文字)

女性の働きやすさだが元々この業界は男性が多い業界なので男女比は8対2くらいです。開発部に関しては女性の管理職もおり、実力、運があればやっていけるでしょう。...続きを読む(全156文字)

女性で事務職であれば比較的就業しやすい環境だと思います。ただ、人によって価値観がありますから、すごく働きやすいとまでは言いきれませんが、一個人としては非常...続きを読む(全171文字)

女性で出産・育児で休暇を取られた方はいらっしゃったような気がしますが男性で育児休暇を取られた方は聞いたことがありません。全社的に極端に夜遅くまで働く部署や...続きを読む(全152文字)

パソコン業界はソフト、ハードともに冬の時代・・・っていうか前が良すぎただけですが。製品づくりにかかわるノウハウ、販売店とのコネクションを生かし別事業を薦め...続きを読む(全153文字)

労働時間は部署による。営業は始業時間が早く夜もとても遅い。開発の部署は朝はゆっくりしているが夜はとても遅い。あと工場への出張がとても多い。管理部門は基本的...続きを読む(全170文字)

遠方が自分の営業担当地域となると、平日は毎日帰宅時間が遅くなってしまう。
現在では幾分か改善されているのかもしれないが、自宅で自分の時間をとり、頭をリセ...続きを読む(全166文字)

同業他社と比較しても、初任給は十分にいただけているという印象であった。
キャリアパスに関しても、社内の公募制度や、所属上長との定期的な面談制度が整ってい...続きを読む(全172文字)

本部担当者は正社員でその下は契約社員とアルバイト。
仕事は終わるのは22時位。ノルマはそんなにキツくないが、拘束時間が長い。
若いうちはいいが将来はわ...続きを読む(全160文字)

社員評価は、直接の上長(課長クラス)が5~7項目の半期目標を設定し評価していく成果を重点に置いた方法で行われます。
目標内容は様々で、具体的な売上金額を...続きを読む(全219文字)

待遇は中の中と言った所ですが、一番の要因は業務の格差でした。
ひとりひとり商品を担当しているのですが、個人商店化されており担当者のスキルに90%依存され...続きを読む(全291文字)

仕事とプライベートに関しては、確保されている社風です。
つまりどんなに業務が多くても、勤務時間が来れば自由に帰社できます。
業務量も、自分の采配でコン...続きを読む(全229文字)

管理職は常に社長の顔色をうかがいながら業務することになります。
よって、部下の不信感は徐々に大きくなっていき、それが溝となり業務に支障が出始めてきます。...続きを読む(全235文字)