フロンティアのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
定期的に研修があり、業界のことや商品知識だけでなく、社内のコミュニケーションに関する研修などがあり、意外と身につくことが多く今でも知識を活用...続きを読む(全82文字)

【良い点】
事務職は基本的に研修等はなく、放置されている認識だった。
社内で使用しているシステムが存在するため、そのシステムさえあれば仕事が完結してしま...続きを読む(全105文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福祉用具の知識については勉強できるが、マネジメントやミーティング等のスキルアップは難しい。トップダウンの色が強く...続きを読む(全83文字)

【良い点】
研修制度は多い。実践型やオンラインなど研修体制は整っていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際に現場で活かせるかどうかはそ...続きを読む(全81文字)

【良い点】
キャリアごとに研修制度が設けられており、安心して・自信を持って仕事に取り組めます。
1年目研修では、介護・福祉用具・営業の基礎を学んだ記憶が...続きを読む(全641文字)

【良い点】
、1年目2年目研修がありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
によって業務量が違うので、異動してきた人が何年も働いているけどやっ...続きを読む(全147文字)

【良い点】
社会人としての基礎がしっかりしている。介護保険の請求をするため、会社としてもコンプライアンスがしっかりしています。
【気になること・改善した...続きを読む(全106文字)

【良い点】
育成はかなり力を入れている。新入社員は特に手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じワタキューグループの4ヶ月ほどの研修は宗教み...続きを読む(全121文字)

研修は所長判断でそれなりに行かせてもらえたりする。
しかし、どれも実際の業務ですぐに役立つことは少ないため、地道に覚えていくしかない。
他の項目でも触れ...続きを読む(全175文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員向けの研修は現場から見て無意味なものが多すぎる。逆に中途入社の人への教育、フォローがあまりにも欠けている...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入社員教育、年数別教育、専門教育などさまざまな研修があるためその時の立場でしっかり学ぶことができる。新商品が出た時は会社からもメーカーから...続きを読む(全318文字)

【良い点】
教育制度はしっかりしている。中途社員でも1〜2年に一度本社での研修等があり、製品の使い方や介護の技術などを教えてくれる。教育に関してはしっか...続きを読む(全167文字)

【良い点】
商品知識やビジネスマナー等最低限の研修、OJT制度もある。営業職は年数が経っても内容が変わらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全199文字)

【良い点】
入社後1ヶ月のビジネスマナーの研修、本社での商品研修などがあった。私含め福祉学科以外の同期が多かったが例年他学部卒の人が多いらしく丁寧に教え...続きを読む(全197文字)

【良い点】
キャリアサポート部門があり、社内研修は充実しています。また営業所にごとにメーカー勉強会もあり、未経験でもやる気があれば知識をつけていくことが...続きを読む(全198文字)

【良い点】
協力メーカーでの研修や、本社へ出向いての研修など、研修制度は充実しています。新商品が出たときなどは大抵就業場所、もしくは本社にて研修が行われ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
3年目までの新入社員研修はとても充実しています。とくに入社時は1ヶ月間かけてビジネスマナーやコミュニケーションをしっかりと身に付けることがで...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年初から毎年、通信教育を受けられる。基本的には仕事に関係のある内容で、自分の弱点の強化につなげられるのでありがたかった。講習によっては、全額...続きを読む(全206文字)

【良い点】
入社後には千葉本社で研修があります。またその都度定期的に研修を行っており、介護についての専門知識があらかじめ備わっていなくても、十分な教育制...続きを読む(全255文字)