トクデンの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全8件）

【良い点】
女性の役職のかたもバリバリ働いていらっしゃいました。パート従業員から正社員にもなるかたが居られました。続きを読む(全57文字)

【良い点】
同僚や上司の方々もしっかりコミュニケーションがとれ、とても和気あいあいとしており良い雰囲気のなか仕事ができます。続きを読む(全62文字)

【良い点】
仕事内容はいろんな作業や知識がみについてやればやるほどおもしろく、良い経験ができました。
また、同僚や上司の方々もとても和気あいあいとしてお...続きを読む(全232文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスを４カ月にすると取締役(経理部長)が言ったのに最後まで変わらなかった。担当職場により役職が付くのに差があ...続きを読む(全120文字)

【良い点】
有給休暇は比較的取りやすい。
月に1回社内交流イベントがある。社員同士親しみやすくなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり給料...続きを読む(全111文字)

【良い点】
賞与はきっちり出る。
管理職になれば給料はかなり良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は微々たるモノ管理職にならない限り昇給は...続きを読む(全104文字)

【良い点】
通勤手当や、健康診断など一般的な福利厚生は、だいたい整っていたと思う。本社の事務棟と工場が建て替えられたので、きれいな環境で働くことができる...続きを読む(全128文字)

【良い点】
業務の改善案を提案した者に対し、案の有効度に応じて賞金が与えられる業務改善提案制度というものがある。続きを読む(全56文字)

【良い点】
産前産後休暇の取得率100%で、みなさん職場に復帰して子育てと両立されています。有給、看護休暇も活用されています。管理職には今のところ女性は...続きを読む(全114文字)

【良い点】
社員食堂の食事が日替わりメニューで毎日美味しいです。350円でお腹いっぱい食べられます。管理栄養士がいるため栄養バランスの良い食事で、野菜も...続きを読む(全151文字)

【良い点】
インセンティブ制度が存在していた
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ制度が存在していたがボーナス転用に変わってしまい
年...続きを読む(全106文字)

【良い点】
フレックス制度は十分に活用できる
テレワーク環境も比較的整備されていると感じる
また、福利厚生も手厚い
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全236文字)

【良い点】
いわゆる構造改革で社外に挑戦できる場が提供された。しかも、勤続年数などいくつかの条件を満たせば、早期退職の支援金が支給される制度が継続されている。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒を一切採用せずライン作業者は減る一方、そこを間接部門からライン作業へ異動させて対処させるような社員のキャリア...続きを読む(全100文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
IT関係へ派遣されるとのことで入社したが関係のない業者への紹介が多かったためそれでも大丈夫...続きを読む(全85文字)

【良い点】
退職の主な理由は、より大規模な環境での設計・構築業務に挑戦し、インフラ全体を俯瞰できる経験を積みたいと考えたためです。現職では運用を中心に安...続きを読む(全583文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業抑制+配置人数絞っていることにより、時間あたりに求められてる成果、業務量が多く、負担に感じた。時短勤務をして...続きを読む(全194文字)

【良い点】
パートの話もしっかりと聞いてくれる。
困り事や人間関係でも支店内だけでは書き方できない時は別の支店の担当者などが足を運んで相談に乗ってくれた...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資本の変化で中国人社長の下で働くことになった。
親会社を含め、幹部に経営能力のある人は不在。将来に不安を感じて退職した続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にパワハラ気質の人が昇進しているように見える。その中でも特にひどい人が指揮するプロジェクトに数年間参加して...続きを読む(全186文字)