シーテックの評判・口コミ一覧（全225件） 5ページ目

企業は社員のスキルアップについてどのような取り組みをしてますか?
・通信教育制度や研修の種類は色々ありますが、全ての研修に当てはまるかどうかの判断は難し...続きを読む(全159文字)

合併する前の会社だが、社長のなり手がいないのか、実力がないのか、株主の意図なのか、一年も持たずに代わっていた。会社内の通信では毎回社長紹介があったような気...続きを読む(全156文字)

リーマンショックにより、1ヶ月前に派遣先の雇い止めの通知があった。その後も次の派遣先は見つからず、契約終了後1月以内に次の派遣先が見つからなかったので、整...続きを読む(全156文字)

新横浜に研修施設を持っていてわかりやすい研修をしてくれると思います。また、たまにその施設では研修でき内容なことであれば外部にも研修へ行かせてもらうことがで...続きを読む(全159文字)

営業所長をしていました。
当時は年俸制と言いながら年に何度も年俸?が変わります。
実際には月俸だと思う。
社長は年に2度、3度変わるのは当たり前。
...続きを読む(全184文字)

キャリアパスが不透明で何をどう評価してもらっているのか、何が賞与の査定に結びつくのかがわからず、同企業に同じ企業の仲間をいなくて誰に何をきいたらよいのかわ...続きを読む(全157文字)

派遣先ての合意ができていれば、休みは比較的取りやすいのではないか。所属グループによる管理はあるが、社風としては自由な空気を感じていた。労働時間も然りである...続きを読む(全178文字)

入社後は、社内で一ヶ月間の研修期間があつた。しかし研修とは名ばかりで、あまり思い出せないが業務経歴書の作成や事務手続き等を営業所で行っていたように感じる。...続きを読む(全169文字)

外資の影響を受けているためか、終身雇用にはならずに、赴任先との契約更新がなく、行くことのできる赴任先がなければ解雇ということになります。時勢と能力、徳次第...続きを読む(全168文字)

仕事のやり甲斐は、母体の経営状況に反映されるため、微妙なところである。経験スキルが無く、組織内の契約先が減れば解雇されてしまうからである。福利厚生面は、希...続きを読む(全152文字)

福利厚生は普通だし、赴任前の一月研修や、赴任に当たっては引越しの面倒まで見てくれるはいい。しかし、業績が無かったり、赴任先が乏しいと整理解雇される場合があ...続きを読む(全165文字)

飽和しまくった派遣業界なので、頭打ちになり、自分の業績があっても給料が減らされる。
ただ現在は正社員をとらず切りやすい派遣に頼る会社が多い為、そこそこの...続きを読む(全182文字)

派遣先で大きく異なるため、確たることは言えないが、
派遣先で信用を得られればそれなりのことをさせて貰えるので、
コミュニケーションおよび成果は大事。
...続きを読む(全194文字)

仕事は完全に派遣先に依存します。
忙しければ残業が多いし、そうでもなければ早く帰れます。
私はたまたまゆったりとした派遣先だったので、残業はあまりあり...続きを読む(全168文字)

初任給が高かった。
昇給、キャリアパスはほとんど望めない。
評価制度はあるといっていたが個人の評価制度は無い。
営業所の売り上げが評価になっており、...続きを読む(全247文字)

リーマンショックで業績が悪化し、派遣がどんどん切られた際、
次の派遣先が見つからないために、1年間社員を会社都合で退職させていました。
それまでは1万...続きを読む(全184文字)

アウトソーシング業界というのは、所詮、色々な会社が
合併吸収したりしているのが今の御時世、なので社長なんか
知らないうちに違うひとに変わっていることが...続きを読む(全221文字)

スキルアップは配属先次第。
良い会社に配属され、信用を勝ち取れれば大事な仕事もさせてもらえるようになる。
キャリア開発はあまり期待しないほうが良い。自分...続きを読む(全178文字)

社員は、みんな次の転職しか考えてなく、営業もまともな人がいません。
本当に、職がなく、どうしてもというひとにお勧めです。
まあ、良い点はサービス残業が...続きを読む(全154文字)

皆様、言っておられますけど派遣先次第ですね。
ただ、重要なところは秘密にされますし、扱わせてももらえません。当然だと思いますけどね。
その中でどれだけ...続きを読む(全207文字)

私の派遣先がサブプライム問題の余波を受けて復社なった後、仕事自体が無くなり会社都合の大量リストラにあったためです。
この時、買収される前からの立上げから...続きを読む(全152文字)

派遣先企業でどれだけ成果を上げても昇給への期待が持てない。営業サイドとの信頼関係が築く事ができない(人事担当の営業マンが頻繁に変わる)。口頭での約束(待遇...続きを読む(全153文字)

身に付くスキルは配属先企業によります。コアな部分まで介入することはまずできず、担当している分野においての深い知識を身に付けるのは多少苦労します。企業は、資...続きを読む(全172文字)

当時は、結果として勢い任せの投資計画を進め、大きな損失を出しました。
営業も絶対に無理な数字を目標として提出し、実際、目先の売り上げに追われて長期的な戦...続きを読む(全172文字)

ない、と断言できます。
なにかしようという声はたびたび上がるのですが、形になりません。
スキルは自分で身に着けた方が早いです。
業務環境に満足し、新...続きを読む(全164文字)