京阪エンジニアリングサービスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
良い点になるかわかりませんが、業界柄資格が全てという考え方もあるので、第３種電気主任技術者、建築物環境衛生管理技術者を取得すると昇級しやすい。...続きを読む(全177文字)

【良い点】
社員の資格者数増加のため、業務に関連する各種資格を取得することにより、ポイントが付与される。（１ポイント300円、資格手当として毎月支給）
【...続きを読む(全225文字)

【良い点】
年功序列で昇給できる点仕事が出来なくても、年数である程度上まで行ける点仕事内容を知らない人でも責任者になれる
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全184文字)

【良い点】
京阪グループで京阪電車の駅設備を保守しているため、将来的にも仕事がなくなる事は多分無いと思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全185文字)

【良い点】
資格を取得すると基本給に反映されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格を取得すると基本給に反映されますが、元々の基本給が低すぎる...続きを読む(全196文字)

【良い点】
部署にもよりますが、希望の休みも取りやすい環境です。これも部署によりますが、有給休暇を全て取得する為、上司が積極的に休みを入れてくれます。
【...続きを読む(全179文字)

【良い点】
他の工事担当者は素人の方ばかりなのでいきなり係長として雇われました。もちろん素人なので図面が書けないから仕方なく下請けに丸投げ。積算まで丸投げ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
福利厚生に関しては、特によかったと感じるところはありません。
組合員ではないので、使える施設も限られていました。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全203文字)

【良い点】
マネジメント経験を積みたかった、年収アップを狙った転職（退職）でしたが、希望通りの転職ができました。
この企業で培った経験、取得した資格をフル...続きを読む(全219文字)

【良い点】
京阪電鉄の各駅のエスカレーター、エレベーターのメンテナンス、京阪グループの百貨店のエスカレーターメンテナンス業務ですので大元の京阪がつぶれない...続きを読む(全345文字)

【良い点】
資格取得の費用は会社負担。
資格によってはお祝い金が出。
必須資格は勉強会あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の外部研修がな...続きを読む(全121文字)

【良い点】
人により教育方針がバラバラな為、様々な経験をさせてもらえます。色々な意味で。
【気になること・改善したほうがいい点】
人により教育方針がバラバ...続きを読む(全147文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)

【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)

【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)