大西の人事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全8件）

ここ数年、研修に力を入れているようだが、現場に即していないような机上空論型のプログラムばかりで、受講するように指名されたメンバーも止むを得ず受けている状況...続きを読む(全175文字)

オーナー社長でありながら、最後の決断以外はほぼノータッチ。
それぞれの事業会社の役員に権限委譲をしようとしているらしい。
ただ、そんな中でも社員と触れ合...続きを読む(全159文字)

トップの発信力が弱く、かつ現在の市場を見ているとは思えない内容であること。
また、意思決定スピードがあまりにも遅い。
トップになればなるほど下を信じて...続きを読む(全176文字)

本社周辺拠点だけだが、週に2日はノー残業Dayで19時退社、それ以外の日は21時退社となっているため、比較的プライベートとのメリハリはつけやすい。
繁忙...続きを読む(全165文字)

若手のうちは、普通の評価を取っていれば少しづつでも上がっていくのでよいが、
ある一定以上の段階になると、〝普通〟評価では、給与が一円も上がらない。
ま...続きを読む(全232文字)

労働時間は厳しく管理をされているので、特に若手は残業が少なく、ワークライフバランスが取りやすい。
ただし、部署により多いところもあり。
また、その分日...続きを読む(全182文字)

総合職/一般職問わず、出産・育児を経て復帰している人は多い。
但し、課長以上になるとまだ少なくて、自ら仕事をセーブして
コース変更している人も見かける...続きを読む(全185文字)

研修は、人事制度の改定で充実してきました。
新入社員は、三年目までしっかり研修を受けていますが、
一般職や、ある程度入社歴が長くなると、管理職にならな...続きを読む(全191文字)