大西の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
やる気のある人は日々の評価にプラスして、講習などを受講することで、スキルアップし責任ある役職を目指すことができる。
【気になること・改善した...続きを読む(全147文字)

【良い点】
女性の活躍、育児との両立できる環境を謳っており、やる気のある女性は責任ある役職につくことができる環境でした。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全153文字)

【良い点】
リロクラブに加入。業務以外の活動などは、意欲あれば参加するスタンス、また社内ES活動も意義のあることをおこなっており、無駄な会議、課外活動は...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の見直しにかこつけて、実質的に年収が年々下降する制度となっていた。
育児との両立、女性の活躍を推進したい...続きを読む(全103文字)

【良い点】
有給休暇はしっかり取得できる。残業も少ない。残業時間も比較的少なく、残業をしないようにしっかりと対策されていた。続きを読む(全62文字)

【良い点】
新卒で入社しました。インターンや社内見学の段階から人当たりの良い社員の方ばかりで、ここでなら自分らしく働けるのではと感じた。続きを読む(全68文字)

【良い点】
福利厚生は一式全て揃っている印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
沢山の福利厚生があるが、その一つ一つが弱く、特に家賃補助に関して...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属された部署に若い人材がおらず、50〜60代中心で、ジェネギャによるストレスに耐えきれずに退職しました。続きを読む(全73文字)

【良い点】
90年続く会社で、かつては凄く栄えていたそうなので、現在縮小傾向にあるが、それでも安定した経営ができている。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全133文字)

【良い点】
休日数も不満はなく、有給も好きな時にとれ、残業時間もほぼなかったので、ワークライフバランスについては全く問題なかった。続きを読む(全65文字)

【良い点】
アルバイトは稼げる　勤務時間によって時給が上がっていくシステム(
【気になること・改善したほうがいい点】
社員は稼げない　賞与が雀の涙ほどし...続きを読む(全82文字)

【良い点】
退職金はマネジメントレベルに応じて設定されいる。
また、受け取り方法については、退職時に一括で受け取る方法と、毎月の給与に上乗せして受け取る...続きを読む(全188文字)

【良い点】
実力登用主義で役職に人数制限がないため、実力があればすぐに昇進できます。成果だけでなく、挑戦する姿勢や失敗からの学びも評価される点が良いです。続きを読む(全77文字)

【良い点】
初年度から高い給料をもらえて満足です。残業代も見込みがなく、しっかりと全てもらえました。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が...続きを読む(全107文字)

【良い点】
前年売上との対比なので、前年残念な営業をしていればおのずと売上があがり賞与がでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
個別の評価は営業...続きを読む(全100文字)

【良い点】
年功序列ではなく、社員の技術力を応じて基本給が決まるので、スキルさえあれば毎年の昇給幅が大きくなります。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全131文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
正社員、契約社員ともに年に2回、自己評価をまとめて提出する。提出先が個別のチーム長ではなく、グループ全体を見てい...続きを読む(全172文字)

【良い点】
在籍していた際は、営業成績(売上)に応じてインセンティブ比率が変わる制度でしたが、ルールが明確な為、公平性があり納得感の高いシステムではあり...続きを読む(全298文字)

【良い点】
優秀なプレイヤーは正しく評価され、無能な人はステイという外資のカラーがそのまま評価に反映されている。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全211文字)

【良い点】
女性のマネジメント層を増やしたいことから女性は昇格しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は、社員ひとりひとりにつくカウンセ...続きを読む(全132文字)