この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
19歳の時にパート社員で入社~25歳で退職。
超薄時給で6年間も頑張って耐えてきた自分が凄いと思う。
もっと若い時に転職するべきだった事にとても後悔してい...続きを読む(全339文字)
株式会社サンコーテクノ 報酬UP
社員・元社員による株式会社サンコーテクノの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社サンコーテクノで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
19歳の時にパート社員で入社~25歳で退職。
超薄時給で6年間も頑張って耐えてきた自分が凄いと思う。
もっと若い時に転職するべきだった事にとても後悔してい...続きを読む(全339文字)
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【良い点】
残業は融通がきき休みも取りやすい面はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列が凄く役職者が溢れており一般はどう頑張ってもボーナ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
月一回程度の有休は取る雰囲気が社内にあり、残業手当もほぼ100%支給される。人間関係も、そんなに苦労するような場面はありません。
上司が、平社...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
全体的に社員の仲がよく、人間関係に苦労しない。わからないことも気軽に聞ける為、そういった面では困らないが、教育などスキルアップに関してはあまり...続きを読む(全177文字)
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自動車部品の設計がメインで、三菱自動車の方々と一緒に開発車種に関わって行き、ゼロからの設計になるので、完成車が世の中に出た時には格別な喜びがある。
実験や...続きを読む(全160文字)
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業務においてしっかりとアウトプットを出し、結果を出すことによって多少なりとも給与や賞与に数字となって表れるため、やりがいはあるように感じられる。また年齢で...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
数字を上げていても上げていなくても詰められる。毎週締め切りがあってなにが本当の締め切りかわからな...続きを読む(全84文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢を考えると今のままの収入では生活していけないと思ったから。賞与がなく正社員登用も絶望的なので将来性がない続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
声のでかいおじさん社員が最先端な技術を使うプロジェクトに入っていくため、若手は残飯のような仕事をせざるを得ない。し...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
仕事内容うんぬんではなく、役職についている人間がダメ。終わってる。
頭の硬い人間が先頭に立っていて、それが正しいと信じられているので、良い点な...続きを読む(全504文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が上がらなかった。営業職の人はインセンティブがあったり、一部の役職者は高給らしいが、それ以外の人は基本...続きを読む(全195文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
会社の仲の良さが、こんなに仲良い会社ないんじゃないかというくらい人はものすごくよかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が毎...続きを読む(全159文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新卒からコンサルティング会社にいたこともあり、現場や事業に携わりたい思いが強くあったため退職を決意。
転職や異動が頻繁にある業界なこともあり、...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社が不透明な部分が多く、話し合いの場が持てなかったです。アルバイトはほったらかしで社員が優遇される時点で、会社の...続きを読む(全184文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時、とある部長がお気に入りの女子社員に対して仕事の成果も上げていないのにもかかわらず「給与を上げてほしい」の一言...続きを読む(全199文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社の将来性に不安を感じた。若手・中堅職員の退職が相次いでおり、保有技術も最先端には程遠いものであった。続きを読む(全72文字)
会社名 | 株式会社サンコーテクノ |
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フリガナ | サンコーテクノ |
設立日 | 1977年1月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 94人 |
代表者 | 中川修一郎 |
本社所在地 | 〒444-2137 愛知県岡崎市薮田1丁目10番地7 |
電話番号 | 0564-24-3264 |
URL | https://www.sankoh-techno.co.jp/ |
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