日本都市設計のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
将来に対する展望があり、BIMを取り入れるなど将来を見越した設備投資に力を入れている。社長自らの力の入れ方が大きい。
【気になること・改善し...続きを読む(全186文字)

【良い点】
資格があれば評価してもらえる。勤務年数が長いほど給与も高く、他企業の平均並みの給与がもらえているようだ。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全225文字)

【良い点】
体調などは心配してくれ優しくしてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
頼みやすい社員や多少無理させても耐えられそうな社員にどんど...続きを読む(全211文字)

【良い点】
キャリアが少なくてもどんどん仕事を任されて、経験は短期間でかなり積めるし、やりがいもかなりある。仕事人間としてガツガツ働きたい人には最適。
...続きを読む(全178文字)

【良い点】
優しい人は何人かいて、質問すれば親切に対応してくれる。
他の同業者に比べればまだ、ゆとりはある方。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全205文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時の研修を除きスキルアップやキャリアアップなどの取り組みは個々の業務時間外の工夫に委ねられています続きを読む(全71文字)

【良い点】
さまざまな業務に携われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育といった観点は持ち合わせていません。自己研鑽を推進する施策もあり...続きを読む(全80文字)

【良い点】
営業としてという観点だと若手の内だと良い会社だと思う。超ハードな仕事だが、メンタル面含め鍛えられるかんじではある。逆に30代中盤とかで来るの...続きを読む(全91文字)

【良い点】
自己申告制度：キャリアアップの希望を会社に伝える自己申告制度を設けており、従業員が自身のキャリアを主体的に設計することを支援しています。
【...続きを読む(全134文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育はほとんどないような物。
現場で働きながら覚えてって感じのスタイル。そういったスタイルの方があってるとい...続きを読む(全122文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
オンボーディングは組織毎に行われており、全社共通のオンライン学習コースもあるが形骸化している感じもある。続きを読む(全72文字)

【良い点】
必要な資格を持っていれば昇進・昇格に近づく印象がある。
基本的には公務員と同じで年功序列の印象がある。続きを読む(全57文字)

【良い点】
地方銀行ならではの中小企業の社長さんとある程度対等にお話しすることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩・上司の良し悪しで...続きを読む(全132文字)

【良い点】
アルバイトに対しては基本的な接客や、測定器具の取り扱いのみで商品のテクノロジーや突出した機能について学ぶことはない。一方で社員は定期的に勉強...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育という教育は新卒入社後1か月程。別途webで受講する事もできるがほとんど丸投げ状態。自分からこれがやりたい、...続きを読む(全96文字)